Als HR-manager bij TU Delft krijg je de kans om écht impact te maken binnen twee toonaangevende faculteiten. Als strategisch adviseur van de decaan, coachend leider van sterke HR-teams en ervaren verandermanager verbind je mensen, strategie en organisatieontwikkeling. Je beweegt gemakkelijk tussen strategie en praktijk en weet complexe vraagstukken om te zetten in concrete resultaten. Een veelzijdige rol voor een stevige HR-professional die graag vooruitkijkt én in beweging brengt.
Als HR-manager bij TU Delft vervul je een strategische en verbindende rol binnen twee toonaangevende faculteiten: Mechanical Engineering (ME) en Technische Bestuurskunde en Management (TBM). Je bent een belangrijke sparringpartner voor de decanen en managementteams en draagt vanuit HR bij aan organisatieontwikkeling, leiderschap en de realisatie van de strategische ambities van de faculteiten.
Het betreft een functie waarbij het zwaartepunt ligt bij ME. Hier maak je deel uit van het managementteam en geef je leiding aan vier HR-adviseurs. Je zorgt voor een professionele HR-dienstverlening en adviseert de decaan het de afdelingsvoorzitters bij strategische HR-vraagstukken, verandertrajecten en complexe casuïstiek.
Daarnaast geef je leiding aan het HR-adviesteam van TBM, bestaande uit twee HR-adviseurs. Je vertegenwoordigt de faculteit bij de ontwikkeling en implementatie van strategische HR-thema’s en voert de regie op de HR dienstverlening en uitvoering en implementatie van TU Delft-breed HR-beleid.
De directeur HR is je hiërarchisch leidinggevende en je onderhoudt een functionele lijn met de decanen.
Je bent in deze functie:
Professioneel adviseur
Je bent verantwoordelijk voor de advisering aan het managementteam van de faculteit. Je bent de ‘trusted advisor’ op HR-gebied van de decaan.
Met jouw ervaring en blik van binnen en/of buiten lever je een significante bijdrage aan de strategische HR-agenda van de faculteit en van de TU Delft als geheel. Focus ligt hierbij op o.a. onderwerpen als strategische Personeels Management, Sociale veiligheid, ACT beleid en implementatie academische Ontwikkelwijzer.
Verandermanager
Je bent een ervaren verandermanager, die bewezen successen heeft geboekt en weet wat er komt kijken bij een organisatorisch verander- en/of implementatietraject binnen een organisatie met complexe besluitvormingsprocessen. Deze verandertrajecten hebben met name betrekking op de hierboven genoemde thema’s.
Teammanager
Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van het HR-beleid, het HR-advies en de dienstverlening door het HR-team van de faculteit. Je zorgt dat het HR-dienstverleningsmodel wordt opgevolgd. Je ziet toe dat er wordt voldaan aan de wet- en regelgeving en andere organisatiekaders, terwijl je tegelijkertijd innoveert en een strategie uitstippelt en uitvoert. Je stimuleert en motiveert je team, voert de regie, stuurt op resultaat, kwaliteit, ‘client focus’ en continuïteit. Je werkt actief aan de duurzame inzetbaarheid van je teamleden.
Samenwerker
Je werkt nauw samen en deelt best practices met de centrale HR-teams en decentrale HR-teams van de faculteit en directie. Je voelt je medeverantwoordelijk voor de goede werking van het HR-dienstverleningsmodel. Je bent een teamplayer, organisatiesensitief en in staat over afdelings- en faculteitsgrenzen heen te kijken.
TU Delft is een internationale topuniversiteit die wetenschap, engineering en design combineert. TU Delft staat voor onderwijs, onderzoek en innovatie van wereldklasse om uitdagingen op het gebied van energie, klimaat, mobiliteit, gezondheid en digitale maatschappij aan te gaan. Generaties Delftse ingenieurs hebben bewezen ondernemende probleemoplossers te zijn in bedrijfsleven en in sociale context.
Bij TU Delft omarmen ze diversiteit als een van hun kernwaarden en zetten ze zich actief in om een universiteit te zijn waar iedereen zich thuis voelt en kan floreren. Ze hechten veel waarde aan verschillende perspectieven en kwaliteiten, omdat zij geloven dat dit leidt tot meer innovatie en dat het de TU Delft-gemeenschap levendiger en de wereld rechtvaardiger maakt. Samen bedenken en ontwikkelen ze oplossingen die een positieve invloed hebben op wereldwijde schaal.
Je krijgt een functie waarin je op strategisch niveau kunt bijdragen aan de ontwikkeling van twee faculteiten én aan de verdere professionalisering van HR binnen TU Delft. Je werkt samen met bevlogen collega's in een omgeving waar ruimte is voor nieuwe ideeën en waar inhoudelijke samenwerking centraal staat.
• Een tijdelijke aanstelling van 1 jaar, met uitzicht op een vast contract.
• Een functie van 32-38 uur per week.
• Salaris volgens schaal 13 van de CAO Nederlandse Universiteiten (€ 5.538 – € 7.904 bruto bij 38 uur).
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Flexibele werktijden, 232 verlofuren (o.b.v. 38 uur) en een individueel keuzebudget.
• Uitstekende pensioenregeling via ABP en korting op aanvullende zorgverzekeringen.
• Volop mogelijkheden voor opleiding, coaching en persoonlijke ontwikkeling.
• Een vitaliteitsprogramma en aandacht voor gezond en energiek werken.
De Procedure:
Startdatum: in overleg, bij voorkeur zo spoedig mogelijk.
Je voelt je thuis in een complexe organisatie waar verschillende belangen samenkomen. Je weet bestuurders goed te adviseren, kunt gemakkelijk schakelen tussen strategie en uitvoering en begrijpt wat nodig is om een HR-team verder te ontwikkelen. Je bent nieuwsgierig naar de academische omgeving en verdiept je in wat de faculteiten nodig hebben om hun ambities waar te maken.
Daarnaast beschik je over:
Iets voor jou?
Onze procedure is heel eenvoudig
Solliciteer met je cv of LI-profiel, ook als je je kennis in de praktijk hebt opgedaan
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden
Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's
Eventueel doe je een assessment voor deze functie
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag
