Als HR-manager stap je in op een interessant moment: Flextender is volop in ontwikkeling en HR speelt een belangrijke rol in de verdere professionalisering en groei van de organisatie. Er wordt vooruitgekeken naar de toekomst en er worden keuzes gemaakt over de inrichting van teams, de samenwerking en de verdere ontwikkeling van de organisatie. In deze fase krijg jij de ruimte om als HR-manager actief mee te bouwen en HR verder op de kaart te zetten.
Je bent onderdeel van het Management Team en werkt nauw samen met de directie, managers en medewerkers. Je bent zichtbaar binnen de organisatie, weet wat er speelt en bent een stevige en toegankelijke gesprekspartner. Je combineert een strategische blik met een praktische aanpak: je denkt mee over de koers van de organisatie, maar zorgt er ook voor dat HR-vraagstukken in de dagelijkse praktijk goed worden opgepakt.
Een belangrijk onderdeel van jouw rol is het verder ontwikkelen van de cultuur en het versterken van de kernwaarden. Je zorgt ervoor dat deze niet alleen op papier staan, maar zichtbaar terugkomen in de manier waarop mensen samenwerken en handelen. Daarnaast geef je leiding aan de HR-professional die de HR-administratie ondersteunt en samen zorgen jullie voor een professionele en goed georganiseerde HR-basis.
In deze veelzijdige rol houd je je onder andere bezig met:
Flextender is een snelgroeiende en innovatieve organisatie die opdrachtgevers helpt bij het eerlijk, transparant en efficiënt inhuren van externe professionals. Vanuit het kantoor in Eemnes werkt een betrokken team dagelijks samen aan de beste match tussen professional en opdrachtgever.
De sfeer binnen Flextender is informeel, energiek en collegiaal. Er wordt hard gewerkt en er is volop ruimte voor eigen initiatief, maar gezelligheid en plezier zijn minstens zo belangrijk. Collega’s helpen elkaar, vieren samen successen en maken graag tijd voor een borrel, teamuitje of potje padel. Zoals medewerkers het zelf omschrijven: een hechte club waar je jezelf kunt zijn en waar aandacht is voor elkaar én voor persoonlijke ontwikkeling.
Een HR-rol waarin je écht het verschil kunt maken. Als HR-manager (32–40 uur) krijg je bij Flextender de ruimte om HR verder te professionaliseren en een belangrijke bijdrage te leveren aan de groei en ontwikkeling van de organisatie. Vanuit het Management Team denk je direct mee over de koers van Flextender en vertaal je strategische keuzes naar een HR-aanpak die werkt in de praktijk.
Je krijgt veel vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijkheid. Geen functie waarin je alleen op de winkel past, maar juist een rol waarin je kunt bouwen, verbeteren en zichtbaar impact kunt maken.
Daar staat tegenover:
Als HR-manager ben je een stevige en zelfstandige gesprekspartner voor directie en management. Je combineert strategisch inzicht met een praktische aanpak en weet gemakkelijk te schakelen tussen verschillende niveaus binnen de organisatie. Je signaleert HR-vraagstukken, neemt hierin zelfstandig verantwoordelijkheid en weet deze te vertalen naar concrete en passende oplossingen.
Daarnaast beschik je over:
Iets voor jou?
Onze procedure is heel eenvoudig
Solliciteer met je cv of LI-profiel, ook als je je kennis in de praktijk hebt opgedaan
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden
Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's
Eventueel doe je een assessment voor deze functie
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag
