Ben jij een analytisch sterke professional die energie krijgt van cijfers, structuur en het optimaliseren van processen? Iemand die verder kijkt dan de operatie en juist de regie pakt op kwaliteit en verbetering?
Voor een stabiele en professionele organisatie zoeken wij een HR-Data analist die zorgt dat de basis klopt — en van daaruit HR naar een hoger niveau tilt. Een rol voor iemand die overzicht brengt, scherp analyseert en duurzame verbeteringen realiseert.
In deze rol ben je verantwoordelijk voor het analyseren, verbeteren en borgen van HR-processen, HR-data en managementinformatie. Je combineert een scherpe blik op cijfers met een sterk gevoel voor procesoptimalisatie en digitalisering. Daarbij speel je een belangrijke rol in het verder professionaliseren van HR-data, rapportages en controles binnen de organisatie.
Je houdt je onder andere bezig met:
Payroll is uitbesteed aan een externe partner. Vanuit jouw rol bewaak je de kwaliteit van de payrollprocessen, voer je controles uit op de aangeleverde gegevens en zorg je voor een correcte aansluiting tussen HR-, payroll- en financiële data.
Je kijkt continu hoe processen slimmer, efficiënter en toekomstbestendiger kunnen worden ingericht. Daarbij maak je optimaal gebruik van data, automatisering, systeemverbeteringen en waar mogelijk AI-gedreven oplossingen.
Je komt te werken bij het Nederlands Loodswezen: een organisatie met een essentiële rol in de Nederlandse maritieme infrastructuur. Met circa 450 medewerkers en ruim 400 registerloodsen zorgen zij er dagelijks voor dat zeeschepen veilig en efficiënt de Nederlandse havens in- en uitvaren. Veiligheid, vakmanschap en betrouwbaarheid staan hierbij centraal.
Het Loodswezen kent een lange historie en is een stabiele werkgever met loyale medewerkers. Veel collega’s zijn hier al jarenlang werkzaam — continuïteit, kennis en kwaliteit vormen de basis van de organisatie.
De cultuur is nuchter, professioneel en enigszins traditioneel, met duidelijke structuren en verantwoordelijkheden. Tegelijkertijd is er steeds meer ruimte voor ontwikkeling en modernisering. Met name op het gebied van data, systemen en procesoptimalisatie liggen mooie kansen om stappen te zetten en processen slimmer en efficiënter in te richten.
Binnen HR werk je samen met een betrokken en deskundig team. Vanuit jouw rol lever je een belangrijke bijdrage aan het verder professionaliseren van de HR-afdeling, waarbij jouw expertise op het gebied data en control écht het verschil maakt.
Je bent een analytisch sterke professional die energie krijgt van het werken met data, het leggen van verbanden en het continu verbeteren van processen.
Pré:
Je bent iemand die niet alleen ziet wat er gebeurt in de data, maar ook begrijpt waarom het gebeurt. Je brengt structuur, creëert inzicht en vertaalt analyses naar duurzame verbeteringen. Daarmee lever je een belangrijke bijdrage aan de verdere professionalisering van HR, data-gedreven besluitvorming en een toekomstbestendige organisatie.
Iets voor jou?
Onze procedure is heel eenvoudig
Solliciteer met je cv of LI-profiel, ook als je je kennis in de praktijk hebt opgedaan
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden
Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's
Eventueel doe je een assessment voor deze functie
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag
