De IND zet ervaren HR-businesspartners in om directies te ondersteunen bij opgavegericht werken. Er is behoefte aan proactief strategisch HR-partnerschap; dit is nieuw naast opgavegericht werken en vraagt om verdere ontwikkeling en verankering. Organisatiedoelen worden vertaald naar concrete personele en organisatorische implicaties. Daarnaast ondersteunt de HRBP directie en MT bij het ontwikkelen van opgavegericht leiderschap, het maken van keuzes en het monitoren en bijsturen van voortgang, zodat HR aantoonbaar bijdraagt aan het realiseren van de opgaven.
Opdrachtomschrijving
De HR-businesspartners worden gekoppeld aan (minimaal) één directie en opereren als strategisch gesprekspartner voor directie en MT. Zij:
Rol van de ervaren HR Business Partner
De HR-businesspartner denkt vooruit, werkt proactief en data gedreven, verbindt mensen, structuur en processen en vertaalt strategische vraagstukken naar concrete HR-interventies met zichtbare impact.
Kennisoverdracht en borging
De opdracht kent twee onderdelen:
Resultaat
De IND (Immigratie- en Naturalisatiedienst) is een uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Justitie en Veiligheid. De dienst beoordeelt aanvragen voor verblijf, asiel en naturalisatie en voert het Nederlandse toelatingsbeleid uit. De IND werkt binnen nationale en internationale wet- en regelgeving en in samenwerking met ketenpartners. Met aandacht voor zorgvuldigheid, rechtmatigheid en dienstverlening draagt de IND bij aan een rechtvaardig en beheersbaar migratiestelsel.
Heb je interesse in deze vacature? Stuur uiterlijk vrijdag 30 januari om 12:00 jouw reactie in met het volgende:
Iets voor jou?
Onze procedure is heel eenvoudig
Solliciteer met je cv of LI-profiel, ook als je je kennis in de praktijk hebt opgedaan
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden
Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's
Eventueel doe je een assessment voor deze functie
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag
