Soms kom je een rol tegen waarin alles samenkomt: inhoud, impact en de ruimte om het op jouw manier te doen. Dit is zo’n rol. Bij Enven werk je aan de groei van een organisatie die midden in de energietransitie zit. En jij zorgt dat de mensenkant daarin klopt. Niet vanaf de zijlijn, maar echt als gesprekspartner van het management. Laat jij deze scale-up groeien?
Je bent de enige HR-professional in huis. Dat betekent dat je veel zelf oppakt, maar ook dat je invloed hebt op hoe dingen gaan. De ene dag ben je bezig met een arbeidscontract of een verzuimvraagstuk, de andere dag spar je met het MT over hoe je talent beter kunt ontwikkelen of aantrekken.
Wat je zoal doet:
Wat leuk is: je ziet direct resultaat van wat je doet.
Wat soms lastig is: je moet zelf prioriteiten stellen en schakelen tussen verschillende onderwerpen op één dag.
Enven is een scale-up organisatie met een duidelijke missie: bijdragen aan een duurzamer Nederland. Dat merk je niet alleen in wat ze doen, maar ook in hoe ze samenwerken. De lijnen zijn kort, mensen spreken elkaar makkelijk aan en er wordt echt geluisterd naar ideeën.
De sfeer is informeel. Geen gedoe, gewoon zeggen waar het op staat. Tijdens de lunch zit je met collega’s aan tafel en gaat het net zo goed over werk als over weekendplannen. Omdat het team niet groot is, valt het op wat je doet, in positieve zin. Initiatief wordt gezien en gewaardeerd.
Je krijgt hier de ruimte om je werk op jouw manier in te richten. Geen dichtgetimmerde rol, maar een plek waar je echt iets kunt opbouwen.
Je hoeft niet alles al te hebben gezien, maar je weet wel hoe HR in de praktijk werkt. En je vindt het leuk om dingen zelf uit te zoeken en neer te zetten.
Iets voor jou?
Onze procedure is heel eenvoudig
Solliciteer met je cv of LI-profiel, ook als je je kennis in de praktijk hebt opgedaan
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden
Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's
Eventueel doe je een assessment voor deze functie
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag
