In deze uitdagende functie draag je actief bij aan de transitie binnen de divisie Sociaal-Medische Zaken (SMZ). Je werkt binnen het district Overijssel-Gelderland en zoekt actief de samenwerking op met je collega uit district Noord. Daarnaast werk je in een tandemconstructie met een HR-businesspartner. De HR-businesspartner richt zich voornamelijk op strategische en tactische HR-vraagstukken, terwijl jij je als HR-adviseur vooral richt op de tactisch-operationele ondersteuning van de managers binnen de district.
Jouw kerntaken zijn:
Divisie Sociaal-Medische Zaken (SMZ)
SMZ kijkt bij ziekte naar wat iemand nog wél kan en ondersteunt cliënten bij hun terugkeer naar werk. De verzekerings- en arbeidsdeskundigen beoordelen dagelijks hoe mensen met een arbeidsbeperking kunnen deelnemen aan de maatschappij, in nauwe samenwerking met andere disciplines. Zo geven zij samen vorm aan zinvol werk.
De vraag naar sociaal-medische beoordelingen groeit. Om hierop in te spelen, voert UWV veranderingen door in organisatie en werkwijze. De nieuwe strategie stelt de menselijke maat en dienstverlening weer centraal, zodat cliënten zich gezien, gehoord en geholpen voelen.
De komende jaren werken ze aan een nieuwe inrichting van onze dienstverlening. SMZ ontwikkelt zich tot Sociaal-Medische Centra (SMC) met regievoerende verzekeringsartsen en een sturingsmodel gebaseerd op duaal leiderschap: een verzekeringsarts en een bedrijfskundig manager delen integraal de verantwoordelijkheid. Dit sluit aan bij UWV’s streven naar een drempelloze klantreis.
SMZ telt ruim 4.500 medewerkers, verspreid over het hoofdkantoor en 12 districten. Ze werken nauw samen met andere divisies, zoals Uitkeren en Werkbedrijf.
Jouw werkomgeving
Voor de district in het oosten van Nederland zijn wij op zoek naar een nieuwe collega. Het werkgebied omvat kantoren in o.a. Hengelo, Zwolle en Apeldoorn. Het betreft een zelfstandige rol waarbij je veel schakelt met de HR-businesspartner in de regio en je directe collega uit de regio Noord. Elk district heeft een eigen dynamiek en kent uiteenlopende HR-vraagstukken.
Jij bent een ervaren HR-professional die moeiteloos het gesprek aangaat met managers over uiteenlopende HR-vraagstukken. Dankzij je deskundigheid en ervaring weet je wanneer je kunt meebewegen en wanneer je juist stevig adviseert en tegenwicht biedt. Je schakelt makkelijk met stakeholders op verschillende niveaus en voelt je thuis in een dynamische, soms complexe organisatiecontext. Met jouw scherpe blik, overtuigingskracht en verbindende aanpak weet je mensen mee te nemen in veranderingen. Je bent zichtbaar, betrokken en houdt van samenwerken. En minstens zo belangrijk: je krijgt dingen gedaan.
Verder beschik je over:
Iets voor jou?
Onze procedure is heel eenvoudig
Solliciteer met je cv of LI-profiel, ook als je je kennis in de praktijk hebt opgedaan
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden
Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's
Eventueel doe je een assessment voor deze functie
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag
