HR-adviseur (detachering)

Als HR-adviseur Operationele Zaken vervul je een centrale rol binnen de HR-organisatie. Je bent verantwoordelijk voor een breed pakket aan operationele en tactische HR-vraagstukken en vormt de verbindende schakel tussen management, HR-advies, Recruitment, HR-administratie en andere bedrijfsvoeringdisciplines. Vanuit jouw expertise zorg je ervoor dat HR-processen zorgvuldig worden uitgevoerd, bewaak je de kwaliteit van formatie en bezetting en adviseer je managers over uiteenlopende personele en organisatorische vraagstukken.

Binnen deze dynamische functie voer je regie over verschillende HR-werkprocessen en draag je actief bij aan het verder professionaliseren en verbeteren daarvan. Je analyseert organisatie- en formatievraagstukken, interpreteert gegevens uit P-Direkt en vertaalt deze naar concrete adviezen voor managers en de organisatie. Daarbij combineer je een zorgvuldige uitvoering met een proactieve en signalerende adviesrol.

Je belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor managers en collega's over de uitvoering van beleid binnen het brede HR-werkgebied.
• Adviseren over en analyseren van vraagstukken rondom organisatie, formatie en personele bezetting.
• Beheren en bewaken van een correcte formatie en bezetting en uitvoeren van bijbehorende HR-controles.
• Regie voeren over het volledige proces van instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.
• Coördineren van het proces rondom arbeidsvoorwaardengesprekken en managers hierin ondersteunen en adviseren.
• Analyseren en interpreteren van personeelsgegevens uit P-Direkt en deze vertalen naar bruikbare managementinformatie en HR-advies.
• Signaleren van knelpunten en verbetermogelijkheden binnen HR-beleid, werkprocessen en de uitvoering daarvan.
• Afstemmen met andere bedrijfsvoeringdisciplines om te komen tot eenduidige en integrale adviezen.
• Bijdragen aan besluitvorming rondom de toepassing en uitvoering van personeelsbeleid.
• Vervullen van een schakelfunctie tussen directies, managers, HR-(account)adviseurs, Recruitment, HR-administratie en interne en externe ketenpartners.
• Deelnemen aan HR-brede portefeuilles en projecten en hierin het eigen team vertegenwoordigen.
• Actief bijdragen aan het verder professionaliseren, optimaliseren en op orde brengen van HR-processen.
• Organiseren en faciliteren van eed- en beloftebijeenkomsten voor nieuwe medewerkers, waarbij je samen met een directeur de bijeenkomst begeleidt.