Voor het Ministerie van Defensie zijn wij op zoek naar een HR-adviseur voor 38 uur per week, gedurende 12 maanden. De startdatum staat gepland op 1 april 2026.
Let op: deze vacature kan alleen worden vervuld op basis van detachering
Als HR-adviseur ga je, vanuit een nieuwe organisatie-inrichting op een KMar-breed niveau, verschillende vakgroepen adviseren om inzichten vanuit strategische personeelsplanning om te zetten naar producten, resultaten en verandering. In deze nieuwe rol kunnen daarnaast diverse andere HR-adviestaken van je gevraagd worden, zoals taken omtrent functietoewijzing, bestandsanalyse, ontwikkelingen rond loopbaanpaden, IDU-vraagstukken en opleidingsvraagstukken. Met deze nieuwe rol kun je als HR-adviseur actief meewerken aan het vormgeven van de verandering vanuit HR Vernieuwing.
De verantwoordelijkheden in deze functie:
Het Nederlandse Ministerie van Defensie beschermt het eigen grondgebied, bondgenoten, en bevordert de internationale rechtsorde en veiligheid. Met ongeveer 55.000 medewerkers (militairen en burgers) is het een grote organisatie, geleid door een minister en 4 krijgsmachtdelen (Marine, Landmacht, Luchtmacht, Marechaussee). Ondersteuning wordt geleverd door het DOSCO en Commando Materieel en IT.
Detachering via Compagnon betekent dat je zonder zorgen werkt aan een impactvolle interim opdracht binnen de overheid. Deze samenwerkingsvorm biedt jou niet alleen afwisseling en uitdaging, maar ook de mogelijkheid om écht het verschil te maken. Je behoudt de ruimte om je professionele expertise op jouw manier in te zetten, terwijl wij de samenwerking aangaan voor de duur van de opdracht. Zo combineer je het beste van twee werelden: de vrijheid van interim werk en de zekerheid van een betrouwbare werkgever in Compagnon. Onze ervaren fieldmanagers en HR-community staan altijd klaar om je te ondersteunen.
Wat bieden wij?
Heb je interesse in deze vacature? Stuur uiterlijk 16 februari om 9:00 jouw reactie in met het volgende:
Iets voor jou?
Onze procedure is heel eenvoudig
Solliciteer met je cv of LI-profiel, ook als je je kennis in de praktijk hebt opgedaan
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden
Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's
Eventueel doe je een assessment voor deze functie
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag
