Stel je eens voor: werken in een organisatie waar je geen nummer bent, maar waar je naam en gezicht ertoe doen. Waar je met slimme, betrokken collega’s werkt aan stevige HR-vraagstukken en tegelijk de ruimte krijgt om dingen beter, slimmer en menselijker te maken. Klinkt goed? Dan is dit misschien jouw volgende stap.
Je bent onderdeel van een hecht HR-team van tien collega’s – energiek en met hart voor de zaak. Samen zorgen jullie ervoor dat HR verder groeit in zijn rol binnen de organisatie. Jij krijgt je eigen afdelingen (welke precies stemmen we samen af) en bent daar hét aanspreekpunt voor alles wat met HR te maken heeft. Operationeel, tactisch én strategisch.
Een normale werkdag? Die bestaat ongeveer uit:
Meedenken met en adviseren over operationele, tactische en strategische vraagstukken met leidinggevenden en directie.
Het schrijven van HR-beleid, adviesnotities of brieven – je schrijft vlot en helder.
Het meewerken aan projecten zoals leren & ontwikkelen, Diversiteit, gelijkwaardigheid & Inclusie, MTO, Duurzaamheid en Equal Pay.
Oplossingen bieden voor complexe casuïstiek – van verzuim tot doorstroom.
Nauwe samenwerking met je collega-adviseurs: sparren, delen, lachen, leren.
Stakeholdermanagement: verwachtingen helder krijgen, bewaken en bijsturen.
Zichtbaar zijn op de werkvloer, aanspreekpunt zijn voor leidinggevenden én medewerkers.
Soms is het uitdagend: de onderwerpen zijn breed, je moet schakelen op verschillende niveaus, en het vraagt eigenaarschap. Maar je staat er nooit alleen voor – jullie doen dit echt samen.
DSW is misschien kleiner dan je denkt: een zorgverzekeraar met ongeveer 800 medewerkers, maar met grote impact. We zijn een familiebedrijf met korte lijnen, veel vertrouwen en een duidelijke maatschappelijke missie. Wat je hier merkt? Dat mensen blijven – niet omdat ze moeten, maar omdat ze wíllen. Je loopt zo bij de directeur naar binnen, overlegt met collega’s tijdens de lunch of werkt een middag geconcentreerd door in je eigen kantoorruimte.
Het HR-team is enthousiast en ambitieus. We werken graag samen, zijn informeel en nemen ons werk serieus. De afdeling HR heeft een duidelijke stem en invloed – en daar mag jij aan meebouwen
Je hebt al een aantal jaren ervaring als HR-adviseur en bij voorkeur een universitaire achtergrond. Je weet hoe je een goede balans houdt tussen luisteren en sturen. Je voelt goed aan wat nodig is, schrijft scherp en helder, en je komt je afspraken na.
We zoeken iemand die:
Iets voor jou?
Onze procedure is heel eenvoudig
Solliciteer met je cv of LI-profiel, ook als je je kennis in de praktijk hebt opgedaan
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden
Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's
Eventueel doe je een assessment voor deze functie
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag
