Voor een toonaangevende organisatie in de vastgoedsector zijn wij op zoek naar een corporate recruiter die op detacheringsbasis het recruitmentproces tijdelijk komt versterken. Het betreft een zelfstandige rol binnen een betrokken HR-team, waarin je verantwoordelijk bent voor het volledige recruitmentproces én bijdraagt aan het verder optimaliseren hiervan.
Als (Interim) corporate recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van intake tot onboarding. Je werkt nauw samen met HR en management en fungeert als sparringpartner voor leidinggevenden binnen de organisatie.
Naast het draaiend houden van het recruitmentproces, ligt er een duidelijke opdracht om het proces verder te structureren, optimaliseren en toekomstbestendig in te richten.
Je houdt je onder andere bezig met:
Je bent in deze rol zowel uitvoerend als adviserend actief en weet snel je weg te vinden binnen de organisatie.
Je komt terecht in een professionele en maatschappelijk betrokken organisatie waar wordt gewerkt aan het creëren van fijne woonomgevingen. De cultuur is informeel, open en samenwerkingsgericht. Binnen het HR-team wordt nauw samengewerkt, is er ruimte voor initiatief en wordt waarde gehecht aan kwaliteit, verbinding en een positieve werksfeer.
Wij zoeken een zelfstandige en stevige recruiter die eigenaarschap neemt en energie haalt uit het verbinden van mensen en organisaties, én het verbeteren van processen.
Je brengt het volgende mee:
Iets voor jou?
Onze procedure is heel eenvoudig
Solliciteer met je cv of LI-profiel, ook als je je kennis in de praktijk hebt opgedaan
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden
Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's
Eventueel doe je een assessment voor deze functie
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag
