De functie
Je dagen zijn afwisselend, maar draaien altijd om mensen en hoe zij hun werk doen. Je bent sparringpartner voor managers en helpt hen bij situaties die soms best complex kunnen zijn. Tegelijk werk je aan het verbeteren van hoe HR binnen de organisatie wordt vormgegeven.
Wat je zoal doet:
Je werkt nauw samen met de HR-businesspartner. Waar die meer op de lange lijn zit, zit jij er middenin. Juist die combinatie maakt het werk interessant.
De organisatie
Bij Centric kom je terecht in een omgeving waar veel gebeurt. De divisie Digitale Overheid werkt aan systemen en oplossingen die direct impact hebben op hoe overheden functioneren. Dat merk je ook intern: het tempo ligt best hoog en er spelen continu nieuwe vraagstukken.
De sfeer is nuchter en direct. Mensen zeggen wat ze vinden en verwachten dat ook van jou. Geen lange overleggen zonder resultaat, maar samen kijken: wat is hier nu echt nodig? Je werkt met managers die inhoudelijk sterk zijn, maar HR niet altijd vanzelfsprekend vinden. Juist daar maak jij het verschil.
Het aanbod
Je krijgt hier een rol waarin je echt kunt groeien in het HR-vak. Niet door trainingen alleen, maar vooral door wat je meemaakt en oppakt in de praktijk.
Wat je verder kunt verwachten:
Klinkt dit als iets waar je jezelf in ziet? Dan vertel ik je er graag meer over.
Je profiel
Je hoeft niet alles al te weten, maar je weet wel waar je het over hebt en durft je uit te spreken. Je vindt het leuk om met verschillende mensen te werken en blijft rustig als het ingewikkeld wordt.
Wat helpt in deze rol:
Iets voor jou?
Onze procedure is heel eenvoudig
Solliciteer met je cv of LI-profiel, ook als je je kennis in de praktijk hebt opgedaan
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden
Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's
Eventueel doe je een assessment voor deze functie
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag
