Jij bent de regisseur van het volledige vacatureproces en adviseert de managers binnen meerdere afdelingen van RVO. Vanaf het moment dat er een vacature ontstaat tot en met de indiensttreding. Je borgt dat het proces op een inclusieve en objectieve wijze verloopt.
Concreet ga je aan de slag met:
- De vacature-intake inclusief het schrijven van een wervende en inclusieve vacature tekst.
- Samen met de selectiecommissie beoordelen van de kandidaten tijdens de briefselectie volgens de objectieve methode.
- Waar nodig aansluiten bij selectiegesprekken, en in ieder geval de selectiecommissie voorbereiden op het houden van een gestructureerd interview.
- Voeren van het arbeidsvoorwaardengesprek inclusief opstarten van de indiensttreding.
De werkzaamheden zijn deels strategisch en deels uitvoerend. Jij schakelt daarom eenvoudig van het een naar het ander, en waar jij nodig bent spring jij gelijk in. Ook als er hulp nodig is bij collega’s met werk vanuit verschillende afdelingen en teams. Die handigheid geldt ook voor het gebruik van verschillende digitale middelen, zoals:
- ons ATS
- het vacatureoverzicht in Excel
- Vele mailverkeer
- Benaderen van kandidaten op LinkedIn