Als Senior IT Recruiter bij de MIVD is geen dag hetzelfde. In deze uitdagende rol ondersteun je zowel de IT/Cyber-organisatie als de HRM-afdeling, specifiek binnen Recruitment. Je bent verantwoordelijk voor IT-sourcing, het actief benaderen van cyberspecialisten en het voeren van sollicitatiegesprekken. Naast de dagelijkse werkzaamheden lever je ook een bijdrage aan veranderingen en projecten. Ervaring met Agile/Kanban of werken in een Scrum-setting is hierbij gewenst.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Sourcen, hunten en voeren van gesprekken met IT’ers en cyberspecialisten.
- Organiseren van bijeenkomsten en workshops.
- Opstellen en beheren van communicatiemiddelen.
- Vaststellen, structureren, inrichten en onderhouden van het ATS.
- Adviseren en ondersteunen van het hoofd Recruitment.
- Opstellen, bewaken en evalueren van recruitmentprocessen en het geven van trainingen of coaching op basis van evaluaties.
- Bijhouden van de voortgang, vastleggen van acties en zorgen voor opvolging.
- Zorgen voor een optimale candidate experience: sollicitanten tijdig informeren, inhoudelijke en competentiegerichte interviews voeren, en afwijzingen goed onderbouwen.
- Onderhouden van goede contacten met vacaturehouders: statusupdates geven, wervingsbehoeften in kaart brengen en meedenken over de korte- en langetermijnplanning.
- Vertegenwoordigen van de MIVD op beurzen, recruitmentevents en inhouse-dagen.
- Het volledige wervingsproces coördineren: van vacatureteksten schrijven en externe vacatures beheren tot het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken en bedenken van nieuwe wervingsstrategieën en sourcingsaanpakken.
Deze functie biedt veel afwisseling, complexiteit en dynamiek, waarbij je het gehele proces van begin tot eind begeleidt.