Samen met jou vinden we een vacature of opdracht die past bij jouw kwaliteiten en ambities. Geen passende vacature gevonden? Schrijf je vrijblijvend in als kandidaat of interimmer. Als je je aanmeldt voor de vacaturenieuwsbrief, ontvang je wekelijks onze nieuwste jobs in HR, recruitment en/of employability.
Voor de Gemeente Schagen zijn we op zoek naar een ervaren adviseur externe inhuur en W&S. De opdracht betreft een duur van 6 maanden gedurende 36 uur per week.
Let op: Deze opdracht kan alleen worden vervuld op basis van detachering
Normec groeit hard, onder meer door strategische overnames en professionaliseert in rap tempo. Als HR-manager speel jij hierin een sleutelrol. Van dagelijkse operationele vraagstukken tot strategische thema’s op het gebied van L&D, salarishuis en organisatieontwikkeling. Dit is jouw kans om de HR-basis verder te verstevigen én mee te bouwen aan de volgende groeifase.
Voor de gemeente 's-Hertogenbosch, de afdeling Personele Zaken zijn wij op zoek naar een Manager HR Strategie & Organisatieontwikkeling, voor 28-32 uur per week. De startdatum staat gepland op 15 maart 2026, en de opdracht duurt t/m 31-12-2026.
Heb jij een goed begrip van payrollprocessen en weet jij als geen ander hoe cao-afspraken in de praktijk moeten worden toegepast? Dan is deze rol jou op het lijf geschreven!
Voor de Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden zijn wij op zoek naar HR-adviseur. De opdracht betreft een duur van 7 maanden gedurende minimaal 28 uur per week.
Let op: Deze opdracht kan alleen worden vervuld op basis van detachering
Voor de Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies van de Politie zijn wij op zoek naar een ervaren HR-adviseur. De opdracht betreft een duur van 6 maanden gedurende 36 uur per week.
Let op: Deze opdracht kan alleen worden vervuld op basis van detachering
Meld je aan voor de vacaturenieuwsbrief en blijf wekelijks op de hoogte van onze laatste vacatures en opdrachten
De HR-omgeving groeit sneller dan de structuur. De HR-administratie is deels centraal, deels lokaal, en daar mag jij orde in de chaos brengen.
Jij wordt de aanvoerder van HR-operations; degene die overzicht creëert, processen strak trekt en HR-businesspartners en lokale HR-collega’s meeneemt in één manier van werken. Waar het uitgangspunt is: zowel kwaliteit als snelheid.
Ben jij een stevige HR‑professional die toe is aan een volgende stap waarin je echt het verschil mag maken? Niet als specialist in één smal domein, maar juist in een brede, allround HR‑rol waarin je ruimte krijgt om te bouwen, te vernieuwen en projecten op te pakken die ertoe doen? Dan zou dit zomaar jouw volgende baan kunnen zijn!
Wil jij als HR-businesspartner een brede functie bekleden en van A t/m Z betrokken zijn bij het ontwikkelen, realiseren en opvolgen van HRM initiatieven op strategisch, tactisch en uitvoerend niveau? In deze functie werk je 60% van jouw tijd aan projecten. Je zit bij de directie aan tafel en werkt dicht tegen de business aan. Locatie: Schiphol Rijk. 32-40 uur.
Ben jij een C&B specialist met ruime ervaring op het gebied van (veranderen van) beloningsbeleid?
Dan is deze opdracht wellicht interessant voor jou.
Maak écht een verschil en groei in je rol als HR-adviseur binnen verschillende overheidsorganisaties. Werken voor diverse opdrachtgevers én de zekerheid van een vast contract? Compagnon biedt jou de mogelijkheid! Solliciteer op de rol van HR-projectprofessional.
Je kent de wereld van HR en hoe het werkt , van verlofvragen tot gesprekken over ontwikkeling. Maar je voelt ook dat je toe bent aan meer ; meer diepgang, invloed en dat binnen een organisatie waar je samen de schouders eronder zet. Bij Anvil Industries kan dat, in een informele omgeving waar jouw expertise het verschil maakt en waar jouw inbreng gewaardeerd wordt.
We zijn je graag van dienst
