Vacatures in HR, recruitment en employability

Voor het Hoogheemraadschap van Delfland zijn wij op zoek naar een Recruiter voor 32 tot 36 uur per week. De opdracht loopt van 14 december 2026 tot en met 31 augustus 2027, met de mogelijkheid tot verlenging.

Voor het NWO zijn we op zoek naar een Afdelingshoofd voor de afdeling Technologie voor Mens en Leefomgeving. De opdracht heeft een duur van ca. 6 maanden, 28-32 uur per week. De startdatum van deze opdracht staat gepland op 23 november 2026.

Let op: deze rol is alleen te vervullen middels detachering.

Voor de Politie zijn we op zoek naar een Adviseur Capaciteitsmanagement. De opdracht heeft een duur van 12 maanden, 36 uur per week. De startdatum staat gepland op 11 januari 2027.

Let op: deze rol is alleen te vervullen middels detachering.

Voor de Gemeente Rhenen zijn we op zoek naar een medewerker P&O. De opdracht heeft een duur van ca. 5 maanden voor 16-24 uur per week. De startdatum is zo snel mogelijk.

Let op: deze rol is alleen te vervullen middels detachering.

Voor de Provincie Overijssel zijn we op zoek naar een HR-businesspartner. De opdracht heeft een duur van 9 maanden, 32 uur per week. De startdatum is zo snel mogelijk.

Let op: deze rol is alleen te vervullen middels detachering.

Voor het UWV zijn we op zoek naar een projectleider recruitment. De opdracht heeft een duur van ca. 5 maanden met een optie tot verlenging. Het is een opdracht voor 24-38 uur. De startdatum is zo snel mogelijk.

Let op: deze rol is alleen te vervullen middels detachering.

Voor de gemeente Zoetermeer zijn wij op zoek naar een medior recruiter voor 32 uur per week, gedurende 6 maanden (met optie tot verlenging van 2x 6 maanden). De startdatum is zo snel mogelijk.

Let op: deze opdracht is enkel uit te voeren o.b.v. detachering.

Heb jij interesse in beloning en arbeidsvoorwaarden en krijg je energie van data-analyse en uitdagende vraagstukken? In de functie van specialist Compensation & Benefits bij Medux zorg je o.a. voor eerlijke beloning en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden met als doel goed gewaardeerde en tevreden medewerkers. Een functie met impact, verantwoordelijkheid en ruimte om te bouwen.

De afdeling HRM van de gemeenten Haarlem en Zandvoort zoekt een interim adviseur Leren & Ontwikkelen. Het team bevindt zich in een belangrijke ontwikkelfase waarin verdere positionering, samenwerking en teamontwikkeling centraal staan. Als adviseur Leren & Ontwikkelen speel jij hierin een sleutelrol. Je vertaalt strategische ambities naar concrete leerinterventies, ontwikkelprogramma’s en een professionele leercultuur.

Voor het COA (regio Friesland) zijn wij op zoek naar een re-integratieadviseur voor 20-36 uur per week, gedurende ongeveer één jaar. De startdatum staat gepland op 16 november.

Let op: Deze opdracht kan alleen worden vervuld op basis van detachering.

Voor het COA (regio Noord-Brabant) zijn wij op zoek naar een re-integratieadviseur voor 20-36 uur per week, gedurende 12 maanden. De startdatum staat gepland op 16 november 2026.

Let op: deze opdracht kan enkel uitgevoerd worden o.b.v. detachering.

Misschien herken je het wel: je werkt graag dicht op de business en helpt leidinggevenden echt verder. In deze rol bij Centric zit je midden in de praktijk, waar HR dagelijks impact maakt. Je krijgt de ruimte om te kijken, door te vragen en het verschil te maken.