Op de hoogte blijven van HR?
Ontvang elke twee weken onze HRMonitor nieuwsbrief.
Geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer  of neem contact op
  • Corporate Recruiter (interim)

    Voor de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) zijn wij op zoek naar een Corporate Recruiter. Het is een opdracht voor 6 maanden, met kans op een verlenging van 6 maanden.

Over de functie

Over de functie

Voor de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) zijn wij op zoek naar een Corporate Recruiter. Het is een opdracht voor 6 maanden, met kans op een verlenging van 6 maanden.

Wat ga je doen?Wat ga je doen?

Als corporate recruiter zorg je voor tijdige instroom van de juiste medewerkers. Om dat te bereiken zet je al je knowhow in van werving- en selectietools, wervingsstrategieën, talentsourcing en -acquisition. Denk hierbij aan bijvoorbeeld, het opzetten van campagnes, organiseren of bijwonen van bijeenkomsten en het schrijven van wervende vacatureteksten.

Voor het aantrekken van jong talent geef je, samen met je collega-recruiters, uitvoering aan campusrecruitment. Jij bent een ervaren recruiter met goede gesprekstechnieken. Je bent omgevingsbewust, klantgericht en sterk in plannen en organiseren. Je bent nauwkeurig, hebt oog voor detail en denkt in mogelijkheden en kansen. Je vindt het leuk om innovatief bezig te zijn, bent enthousiast en toegankelijk. Je hebt ervaring in het analyseren van data en kunt data inzetten om een passende wervingsstrategie te maken. Je bent proactief, pragmatisch en creatief en steekt graag de handen uit de mouwen. Je vindt het leuk om in een team te werken, bent een sterke netwerker en kunt gemakkelijk schakelen op operationeel en tactisch niveau. Je vormt je mening op basis van argumenten en afwegingen, waarbij je tot een afgewogen oordeel komt.

De recruiter komt te werken bij de NVWA. Komende jaren gaan we flink groeien als organisatie en daarbij hebben we hulp van de recruiter hard nodig. De recruiter dient er voor te zorgen dat hij/zij met zijn/haar ervaring de NVWA op een goede manier positioneert bij de doelgroepen, zodat de NVWA tijdig de juiste medewerkers aan kan trekken. Binnen de NVWA heeft de recruiter contact met managers, P&O-collega’s en medewerkers uit gewenste functiegroepen. Extern schakelt de recruiter met soortgelijke experts binnen de Rijksoverheid, de ministeries Economische Zaken en Klimaat en Landbouw, Natuur en Voedselveiligheid en in het bijzonder met het Expertisecentrum Organisatie & Personeel. En verder natuurlijk op de markt met interessante partners of kandidaten voor instroom op (schaarse) functies.

Binnen het team werkt de recruiter samen met de senior adviseurs arbeidsmarktcommunicatie, de administratief medewerkers werving en selectie, de adviseurs evenementen, de coördinator participatiewet/senior adviseur bedrijfsvoering en sourcers. Dit jaar werkt de NVWA verder aan het professionaliseren van Arbeidsmarktcommunicatie en Recruitment op basis van een evaluatie die we hebben gehouden onder de klanten van NVWA en de collega’s binnen de afdeling P&O.

Over de organisatie

Het ministerie van Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker.

Het lijkt vanzelfsprekend dat ons eten en andere producten veilig zijn. Consumenten en gebruikers moeten hierop kunnen vertrouwen. Bedrijven werken daar iedere dag aan. De overheid ziet er op toe dat zij zich aan de geldende wetten en regels houden.

De NVWA staat voor de veiligheid van voedsel en consumentenproducten, dierenwelzijn en natuur. Door het voeren van de dialoog met belanghebbenden, het toezien op (inter)nationale wet- en regelgeving en een optimale beheersing van risico’s vergroten we de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren. De NVWA ziet erop toe dat bedrijven hun zaken goed op orde hebben om gezondheid, veiligheid en kwaliteit verder te verbeteren. Daarbij gaan we uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen treden we stevig op in het belang van de samenleving.

Ons werkterrein is breed. Daarom kijken wij goed waar de grootste risico’s zitten, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren als dat nodig is. En we ons dáár in kunnen zetten waar ons toezicht het hardst nodig is.

Om import en export mogelijk te maken, voeren we ook keuringen uit. Bedrijven die zich aan de wettelijke bepalingen houden, kunnen hun producten en dieren veilig in de handel brengen. Want met een goede naleving van de wetten en regels versterken zij zowel het vertrouwen in hun eigen producten, als in de handelspositie van Nederland. De NVWA bestaat uit 4 directies, Handhaven, Keuren, Strategie en Interne Organisatie.

De afdeling Personeel en Organisatie (P&O) bestaat uit vijf teams:

  • HR-advies;
  • Arbeidsjuridisch & HR Informatie;
  • Organisatieontwikkeling en duurzame inzetbaarheid;
  • Cultuur, Leren en organisatieontwikkeling;
  • Leiderschap en organisatieontwikkeling.

Arbeidsmarktcommunicatie, recruitment, Diversiteit en inclusie is één van de clusters binnen het team Organisatieontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. In dit team zijn ook de clusters en thema’s Gezond en veilig werken en het Coördinatiepunt duurzame inzetbaarheid vertegenwoordigd.

Je komt in een stimulerende werkomgeving terecht, waar collegialiteit en een goede werksfeer voorop staan. De sfeer is ongedwongen, er wordt hard gewerkt, maar ook gelachen.

Over je profiel

  • Minimaal een afgeronde Hbo-opleiding in de richting van HRM of een aanverwante studie;
  • Minimaal 2 jaar werkervaring op het gebied van recruitment;
  • Minimaal 1 jaar werkervaring op het gebruik van LinkedIn tool om schaarste profielen te werven.

Over het aanbod

Heb je interesse in deze vacature? Stuur ons dan uiterlijk donderdag 18 augustus 12:00 uur:

  • Een actueel cv in Word waaruit blijkt dat je aan de eisen voldoet.
  • Je motivatie voor deze rol en ook waarom je graag voor de Overheid werkt.
  • Beschikbaarheid (startdatum, aantal werkuren en -dagen).
  • Geplande vakantie.
  • Minimum all-in (inclusief reiskostenvergoeding) uurtarief excl. BTW en wil je graag via ons gedetacheerd worden, dan ontvangen we graag jouw bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld.

De locatie van de uit te voeren werkzaamheden kan i.v.m. COVID-19 afwijken.

Over de procedure

  • Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
  • Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
  • Je gaat het gesprek aan met de opdrachtgever.
  • Eventueel doe je een assessment voor deze functie.
  • Na een succesvolle procedure kun je aan de slag.

Welkom bij Compagnon

Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.

Bereken de reistijd

Vragen over deze vacature?

[ref. 14285]

Jamie Scholtes Recruitment Professional