Samen met jou vinden we een vacature of opdracht die past bij jouw kwaliteiten en ambities. Geen passende vacature gevonden? Schrijf je vrijblijvend in als kandidaat of interimmer. Als je je aanmeldt voor de vacaturenieuwsbrief, ontvang je wekelijks onze nieuwste jobs in HR, recruitment en/of employability.
Voor het COA zijn wij op zoek naar twee Re-integratieadviseurs, één voor de regio Noord-Midden, en één voor de regio Midden-Zuid. De uitvraag is voor 32 uur per week, en de startdatum staat gepland op 19 januari 2026, voor +/- 6,5 maand lang.
Let op: deze opdracht is enkel uit te voeren o.b.v. detachering.
Voor de Gemeente Amsterdam zijn we op zoek naar een ervaren verzuimadviseur. De opdracht heeft een duur van 6 maanden voor 24 tot 36 uur per week.
Let op: deze vacature kan alleen worden vervuld op basis van detachering.
Voor de Gemeente Breda zijn we op zoek naar een ervaren adviseur casemanager verzuim. De opdracht betreft een duur van bijna 6 maanden gedurende 28 uur per week.
Let op: Deze opdracht kan alleen worden vervuld op basis van detachering.
Recruiting.nl, onderdeel van Compagon, biedt totaaloplossingen voor recruitment(vraagstukken). De drie belangrijkste pijlers zijn daarin: RecruitRemote, RPO & projecten en Recruitment Marketing.
Voor Tilburg University zijn we op zoek naar een interim Directeur Human Resources voor 32-40 uur per week. De opdracht heeft een duur van 7 maanden met een optie tot verlenging.
Let op: deze opdracht is alleen te vervullen op detacheringsbasis. Zzp’ers die zich voor deze opdracht willen laten detacheren, worden van harte uitgenodigd om te reageren.
Voor de Belastingdienst te Utrecht zijn we op zoek naar een ervaren O&P adviseur gedurende 36 uur per week. De opdracht betreft een duur van 6 maanden met 4 keer de optie van verlenging van 6 maanden per keer.
Let op: deze functie kan alleen worden vervuld op basis van detachering!
Meld je aan voor de vacaturenieuwsbrief en blijf wekelijks op de hoogte van onze laatste vacatures en opdrachten
Word jij blij van HR verder professionaliseren binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is?
Voor een organisatie in de foodsector in de regio Amersfoort zijn wij op zoek naar een HR-manager voor een zelfstandige rol met veel invloed en eigenaarschap.
Normec groeit hard, onder meer door strategische overnames en professionaliseert in rap tempo. Als HR-manager speel jij hierin een sleutelrol. Van dagelijkse operationele vraagstukken tot strategische thema’s op het gebied van L&D, salarishuis en organisatieontwikkeling. Dit is jouw kans om de HR-basis verder te verstevigen én mee te bouwen aan de volgende groeifase.
Ben jij een ervaren arbeidsvoorwaardenspecialist die energie krijgt van complexe vraagstukken, politieke dynamiek en het werken met vakbonden en medezeggenschap? Bij UWV vind je een omgeving waar arbeidsvoorwaarden écht impact hebben. Je opereert op het snijvlak van beleid, organisatieverandering en stakeholdermanagement met onderwerpen die organisatie breed hoog op de agenda staan.
Voor Nieuw Unicum zijn wij op zoek naar een bevlogen adviseur Leren & Ontwikkelen die het verschil wil maken binnen een unieke zorgorganisatie. Jij ontwikkelt een toekomstgerichte visie op leren, vertaalt deze naar concrete acties en zet L&O stevig op de kaart.
Direct beschikbaar en op zoek naar een leuke, uitdagende HR-rol! Voor een mooi, landelijk opererende organisatie in de publieke sector zijn wij op zoek naar een HR-adviseur!
Zet jouw expertise in en geef flexibele arbeid de aandacht die het verdient! In deze nieuwe rol bij Hollander Techniek organiseer en verbeter je processen, stel je beleid op en optimaliseer je de samenwerking met en voor de tijdelijke collega’s.
We zijn je graag van dienst
