Op de hoogte blijven van HR?
Ontvang elke twee weken onze HR Strategie nieuwsbrief.
Geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer  of neem contact op
  • Lead recruiter

    Kandidaten interviewen, netwerken, hiring managers adviseren, zorgen voor de beste candidate experience en de perfecte match. Dat is waar jij energie van krijgt. Match dit met deze succesvolle, internationaal en snel groeiende retailketen, die investeert in professionalisering, innovatie, maar vooral ook in een unieke employee experience. Dan wil je daar toch bij horen!

    Vanwege de stap van de Recruitment Manager naar Employee Experience, is Swiss Sense op zoek naar een Lead Recruiter. Als Lead Recruiter pak jij je verantwoordelijkheid om dit mooie werkgeversmerk door te ontwikkelen in zowel Nederland als België. Jij haalt de juiste potentials en professionals met visie en lef uit de markt en weet ze aan Swiss Sense te binden.

    In een fase waarin sterke groei, de kanteling maken naar een klantgerichte organisatie, het ontdekken van nieuwe markten en investeren in data, tech en innovatie centraal staan; daarin krijg jij in deze sleutelpositie de kans om het verschil te maken.

Over de functie

Kandidaten interviewen, netwerken, hiring managers adviseren, zorgen voor de beste candidate experience en de perfecte match. Dat is waar jij energie van krijgt. Match dit met deze succesvolle, internationaal en snel groeiende retailketen, die investeert in professionalisering, innovatie, maar vooral ook in een unieke employee experience. Dan wil je daar toch bij horen!

Vanwege de stap van de Recruitment Manager naar Employee Experience, is Swiss Sense op zoek naar een Lead Recruiter. Als Lead Recruiter pak jij je verantwoordelijkheid om dit mooie werkgeversmerk door te ontwikkelen in zowel Nederland als België. Jij haalt de juiste potentials en professionals met visie en lef uit de markt en weet ze aan Swiss Sense te binden.

In een fase waarin sterke groei, de kanteling maken naar een klantgerichte organisatie, het ontdekken van nieuwe markten en investeren in data, tech en innovatie centraal staan; daarin krijg jij in deze sleutelpositie de kans om het verschil te maken.

Wat ga je doen?

Bij Swiss Sense starten jaarlijks honderden nieuwe collega’s en zijn wij altijd op zoek naar talent met het juiste Swiss Sense DNA. Met bijna de gehele waardeketen in eigen beheer gaat dit van Supplychain, Inkoop, Data tot aan Marketing/ E-commerce, Aftersales en alle expertises hier tussen. De digitale transformatie van Swiss Sense naar state-of-the-art omnichannel retailer biedt geweldige kansen voor commercieel en digitaal talent. Hoe mooi is het om vanuit recruitment daar aan mee te bouwen.

Om ervoor te zorgen dat wij in staat zijn om top talent te selecteren, gaan wij out of the box om de juiste kandidaten aan te trekken, te investeren in employer branding en zorgen wij er te allen tijde voor om de kwaliteit van ons recruitmentproces te waarborgen en samen te verbeteren.

Natuurlijk is bij ons geen dag hetzelfde, maar deze verantwoordelijkheden maken jouw job nog leuker:

  • Verantwoordelijk voor de vertaling van het strategische meerjarenplan naar het recruitment jaarplan en budget voor NL/BE.
  • Opstellen van recruitmentplannen en wervingsstrategieën voor onze focusgroepen en het uitrollen hiervan in de business.
  • Het optimaliseren van de candidate journey en sturen op KPI’s d.m.v tussentijds recruitmentrapportages om het proces te optimaliseren.
  • Zorgen voor selectie en assessments van kandidaten: jij bent het vaste aanspreekpunt van zowel de kandidaat als het management; je verzorgd de aanbieding en de vliegende start voor nieuwe collega’s binnen Swiss Sense.
  • Het opzetten van campus recruitment voor potentieel talent voor al die schaarse maar ontzettend belangrijke functieprofielen.
  • Het nauw betrekken van onze ambassadeurs bij de wervingsprocessen en hiervoor referral recruitment verder door ontwikkelen.
  • Intensief samenwerken met betrokken hiringmanagers, HR Business Partners en jouw collega recruiter. En natuurlijk ben jij altijd op de hoogte van de nieuwste recruitmentontwikkelingen die van belang zijn voor onze business.

Uiteindelijk draag jij als Lead Recruiter, samen met jouw directe collega bij aan de juiste positionering van Swiss Sense als aantrekkelijke werkgever en zorg jij vol trots voor de aanname van nieuw talent in Nederland en België. Hoe gaaf is dat!

Hoe ziet je werkweek eruit?

Over de organisatie

Werken bij Swiss Sense betekent werken in een prachtig familiebedrijf van Nederlandse bodem. Met de vierde generatie van familie Diks aan het roer, is Swiss Sense de laatste vijftien jaar uitgegroeid tot een toonaangevend merk in Nederland, België, Duitsland en Oostenrijk. De internationale groeiambities van onze organisatie maken dat we continu vooruit bewegen. Ons succes? Al ruim 100 jaar produceren en verkopen we met hart en ziel een groot assortiment stijlvolle slaapsystemen. Onze deskundigheid, ambitie en vooral onze mensen maken het verschil.

Met ruim 1100 medewerkers in vier verschillende landen staan wij dichtbij onze klanten en elkaar. Creativiteit, elkaar uitdagen en kansen creëren zijn hierin sleutelwoorden. Bij Swiss Sense hebben wij aandacht voor talent en mag je doen wat jij het beste kunt. Dat geeft de energie die je kunt gebruiken om je dromen waar te maken, samen met ons als onderdeel van onze familie. Together… We make Sense!

Je komt terecht binnen een sterk groeiend HR team NL/BE, bestaande HR-businesspartners, meerdere HR-proces coördinatoren en twee corporate recruiters. Jij rapporteert hierbij direct aan de HR-manager NL/BE en werkt samen met het Group HR-team aan de ultieme employee experience!


Over je profiel

  • Op jouw eigen manier combineer je jouw recruitment ervaring met netwerkskills, creativiteit en een ongekende dosis positieve energie. Je weet de juiste mensen uit de markt te halen en bent het visitekaartje voor Swiss Sense, met oog op een optimale candidate journey. Je bent pragmatisch, een stevige businesspartner en bent gewend om te werken in een dynamische omgeving.

  • Ook heb je als Senior Corporate Recruiter.
  • Een HBO+ werk en denkniveau en hebt minimaal 7 jaar werkervaring als Corporate Recruiter/ Recruitment Manager binnen een commerciële omgeving.
  • Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar.
  • Je hebt een bewezen trackrecord op sourcing, employer branding en data gedreven werken.
  • Je ziet elke dag kansen, schakelt proactief en gaat altijd voor het beste resultaat.
  • Je hebt een goed inlevingsvermogen en bent communicatief sterk op verschillende organisatieniveaus.

Ook heb jij een energieke, daadkrachtige en inspirerende persoonlijkheid die met een gezonde dosis humor kandidaten voor Swiss Sense weet te enthousiasmeren

Over het aanbod

Een afwisselende functie met veel ruimte voor eigen initiatief en eigen verantwoordelijkheid om recruitment verder door te ontwikkelen, nieuwe markten te ontdekken en dit mooie werkgeversmerk verder in de spotlight te zetten in zowel de Nederlandse als de Belgische markt. En verder:

  • 25 vakantiedagen en een reiskostenvergoeding a €0,18 ct per km.
  • Wij zorgen in deze bijzondere tijden voor een thuiswerkregeling, waarbij wij een vergoeding bieden voor tools en thuiswerkdagen.
  • Korting (en zelfs bij acties) op een nieuw bed en alles wat daarbij hoort en korting op het sporten bij een van de vele aangesloten fitnessclubs bij jou in de buurt.
  • Een pensioenregeling en de mogelijkheid tot het afsluiten van een collectieve zorgverzekering.
  • Empowerment: een veelzijdige job met veel ruimte voor eigen initiatief.
  • Ongekend goede werksfeer. Met collega's waar je blij van wordt, van teamsessies, tot (digitale) borrels, de beroemde Swiss Sense feesten en nog veel meer.

Over de procedure

  • Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
  • Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
  • Je gaat het gesprek aan met de opdrachtgever.
  • Eventueel doe je een assessment voor deze functie.
  • Na een succesvolle procedure kun je aan de slag.

Welkom bij Compagnon

Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.

Bereken de reistijd

Vragen over deze vacature?

[ref. 13029]

Monique van den Hoogen Consultant HR Services