Op de hoogte blijven van HR?
Ontvang elke twee weken onze HRMonitor nieuwsbrief.
Geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer  of neem contact op
  • Corporate recruiter

    Het werven van nieuwe collega’s in een groot aantal diverse functies. Krijg jij er energie van om vacatures te vervullen binnen een hard groeiend familiebedrijf? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Over de functie

Over de functie

Het werven van nieuwe collega’s in een groot aantal diverse functies. Krijg jij er energie van om vacatures te vervullen binnen een hard groeiend familiebedrijf? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat ga je doen?Wat ga je doen?

Jij bent het aanspreekpunt in deze organisatie als het gaat om werving en selectie. Soms belt er een sollicitant die graag meer informatie wil over een functie en soms ga je zelf op zoek naar kandidaten. Op een andere dag ben je bezig met het werkgeversmerk. Geen één dag is hetzelfde binnen deze organisatie. Met jou als corporate recruiter loopt elk proces vloeiend en kan je maandelijks duidelijk en goed rapporteren over de behaalde resultaten. Dit komt mede omdat jij structureel overleg hebt met de betrokken hiring managers van de diverse afdelingen.

Jij bent altijd vol in beweging. Doordat onze opdrachtgever binnen diverse takken actief is en ze alles in eigen beheer hebben, komt er veel bij kijken. Zo ben je een sollicitatiegesprek aan het voeren met een vrachtwagenchauffeur, vlieg je daarna door naar een afspraak met een opleidingsinstituut om de mogelijkheden door te nemen. Na de lunch spreek je nog met een interne kandidaat over de doorgroeimogelijkheden. Aan het einde van de dag heb je nog een gesprek met de sales manager om het nieuwe profiel door te nemen. Hectisch? Nee, wij noemen dat dynamisch.

Creativiteit is iets wat bij jou past, want ze willen zichzelf graag als leerbedrijf op de kaart zetten en daarvan mag jij de kartrekker worden. Dit betekent dat jij het gezicht gaat worden bij diverse opleidingen. Ook ben je verantwoordelijk voor de afspraken met de uitzendbureaus waarmee ze samen werken.

Hoe ziet je werkweek eruit?

Over de organisatie

Deze opdrachtgever zorgt met zo’n 400 medewerkers voor de afvalinzameling en afvalverwerking van haar klanten. Ze werken landelijk vanuit 3 vestigingen met het hoofdkantoor in Eindhoven. In 2050 moet Nederland een circulaire economie zijn. Ze hebben hier al grote stappen in gezet en zullen de komende jaren nóg meer investeren in innovatie en duurzaam ondernemen. Ze hebben een modern wagenpark, recyclen met een unieke installatie en voldoen aan de strengste richtlijnen. 

Het is een dynamische functie maar dat doe je niet alleen. Naast een HR-businesspartner, HR-adviseur Verzuim en Vitaliteit en een HR-medewerker kun je rekenen op een ervaren HR-manager. Bij haar staat de deur altijd open. We zitten samen met je collega’s op een open afdeling. Ook tussen afdelingen onderling zijn de drempels laag. Wij lopen makkelijk bij elkaar binnen en vinden het vanzelfsprekend om samen te werken en kennis te delen. Je hebt dus altijd een collega om mee te sparren, af te stemmen óf om even bij uit te blazen. Voor een jasje-dasje-cultuur moet je niet bij ons zijn, wij koesteren onze informele werksfeer. We houden van hard werken en van een geintje tussendoor.

Over je profiel

Jij bent het type dat graag initiatief neemt. Jij wacht niet af tot het werk naar je toe komt, maar hebt een actieve houding. Het uitbreiden van je netwerk of juist hiervan gebruik maken is iets wat we toejuichen! Je bent in staat om de wensen van de hiring-manager om te zetten naar een helder en wervend profiel met bijpassende selectiecriteria. Aan de hand van rapportages en evaluaties kom je met voorstellen om het proces te verbeteren. Verder herken je jezelf in het volgende:

  • Afgeronde hbo-opleiding; bij voorkeur richting Communicatie, Marketing, HRM of Bedrijfskunde.
  • Enkele jaren werkervaring, bij voorkeur in een soortgelijke functie.
  • Passie voor recruitment.
  • Ervaring met gebruik van social media (pre in recruitment).
  • Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.
  • Kennis van de arbeidsmarkt en (toekomstige) trends.
  • Goede kennis van Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift, Duits is handig maar niet noodzakelijk.

Over het aanbod

Onze opdrachtgever investeert graag in zijn medewerkers. Als het gaat om doorgroeimogelijkheden, opleidingen en ontwikkelingskansen ben je dus bij ons aan het juiste adres. Heb je een goede prestatie geleverd? Dan vind je dat terug in het 'Coins’-systeem: een uniek spaarprogramma waarmee je een extra beloning krijgt. Verder kun je rekenen op:

  • Een goed salaris, tot max. € 4.400,- bruto per maand.
  • 27,5 vakantiedagen, voor een optimale werk-privébalans.
  • Een premievrij pensioen.
  • Focus op vitaliteit: bijvoorbeeld met ons fietsenplan en gratis fysiotherapie.

Over de procedure

  • Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
  • Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
  • Je gaat het gesprek aan met de opdrachtgever.
  • Eventueel doe je een assessment voor deze functie.
  • Na een succesvolle procedure kun je aan de slag.

Welkom bij Compagnon

Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.

Vragen over deze vacature?

[ref. 13675]

Corina van Hemert Consultant HR Services