Als HR-adviseur bij ProDemos werk je in een groeiende organisatie met een sterke missie op het snijvlak tussen politiek, onderwijs en maatschappij. Je bent thuis in alle facetten van het vak en hebt door meerdere jaren ervaring senioriteit ontwikkeld.

Jij bent het directe aanspreekpunt voor de directie en het management en staat hen bij met professionele raad en daad. Je bent doorlopend bezig met het verder ontwikkelen van het strategisch personeelsbeleid. Ook speel je een grote rol bij de ondersteuning van de groei en veranderingen binnen de organisatie waarbij arbeidsmarkt- en juridische kennis essentieel is. Tot slot draag je bij aan de ontwikkeling van het integraal leiderschap, daar waar het gaat om personeelsmanagement.

Op dagelijkse basis zorg je samen met je HR-collega’s voor de continuïteit van de personeelsadministratie. Je ondersteunt bij de invulling van vacatures en bent een vraagbaak voor de medewerkers van de hele organisatie. Tevens ben je de rechterhand van de Manager HR. Bij volledige afwezigheid ben je in staat haar te vervangen en zodoende schuif je geregeld aan bij het directieteam of een OR-overleg.

Dit houdt in dat je:

• De HR-ambassadeur en -adviseur bent voor zowel de directie als de medewerkers. 
• Zowel een ondersteunende als een voortrekkersrol kunt vervullen binnen het HR-team.
• In staat bent het management te ondersteunen bij de uitvoering van personeelsbeleid.
• Kritisch bent op de bestaande HR-processen en nieuw HR-beleid initieert en implementeert waar nodig.
• Aan de slag gaat met projecten op het gebied van o.a. wervings- en selectiebeleid, verzuim, thuiswerken en strategische personeelsplanning. 
• Acteert als projectleider in HR-projecten, waarbij je als spin in het web fungeert.
• Een goed cijfermatig inzicht hebt t.b.v. het opstellen van het jaarplan. 
• De wet- en regelgeving in je vakgebied bijhoudt en de naleving ervan borgt binnen de (HR-)organisatie. 
• Actief bent in het coachen van je HR-collega’s.
• Zelfstandig bent en proactief handelt.
• Lef hebt, assertief bent en (on)gevraagde deskundige adviezen geeft.
• Leidinggevenden van andere afdeling motiveert geïmplementeerd beleid ten uitvoering te brengen en hun voortgang hierin monitort.
• Een bijdrage levert aan het begeleiden en verbeteren van in-, door- en uitstroom-processen.