Op de hoogte blijven van HR?
Ontvang elke twee weken onze HR Strategie nieuwsbrief.
Geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer  of neem contact op
  • Status: Vergevorderd

    Senior HR-adviseur met aandachtsgebied L&D

    Voor onze opdrachtgever werven wij een senior HR-adviseur met een focus op Learning en Development. 

    We zoeken een breed inzetbare HR-professional met affiniteit voor L&D. De rol biedt veel (toekomst) perspectief en richt zich niet alleen op Learning en Development. 

Over de functie

Voor onze opdrachtgever werven wij een senior HR-adviseur met een focus op Learning en Development. 

We zoeken een breed inzetbare HR-professional met affiniteit voor L&D. De rol biedt veel (toekomst) perspectief en richt zich niet alleen op Learning en Development. 

Wat ga je doen?

In deze brede en uitdagende rol stuur je 2 trainers aan en is het jouw taak om jaardoelstellingen te vertalen naar een L&D strategie. Daarnaast sta je in het veld de leidinggevenden bij op het gebied van coaching en ontwikkeling van hun medewerkers. Het gaat hierbij om het helpen bij het opstellen van ontwikkelplannen, coaching on the job van trainings- en managementontwikkelingsprogramma’s ter ondersteuning van de wereldwijde en lokale initiatieven. Je bent dan ook verantwoordelijk voor de implementatie en coördinatie van een strategisch performance en talentmanagement. Het voorbereiden en coördineren van het overleg over Learning en Development op locatie.

Je bent verantwoordelijk voor het:

  • Initiëren, identificeren en coördineren van de ontwikkelingsbehoefte.
  • Implementeren en verbeteren van ontwikkelingsprocessen ter verbetering van de output en performance.
  • In samenspraak met lokale leiding verantwoordelijk voor het ontwerpen van programma’s voor de leidinggevenden en medewerkers.
  • Ontwikkelen van leerprocessen en deze omzetten in reeds bestaande trainings- en leermethoden.
  • Ontwerpen van trainingen en het houden van workshops en seminars teneinde de leerdoelen te kunnen onderwijzen.
  • Opstellen en het coördineren van het proces omtrent skill- en trainingsmatrix. Coachen en leiden van trainers en (praktijk)opleiders in het creëren van het juiste trainingsmateriaal volgens de afgesproken standaarden.
  • Samenwerken met de internationale organisatie en de diverse Learning en Development leaders binnen de EU.
  • Implementeren en onderhouden van het Learning Management Systeem (LMS).

    Hoe ziet je werkweek eruit?

    Over de organisatie

    Onze opdrachtgever is de derde producent ter wereld op het gebied van titanium-dioxide productie en verkoop. Deze witte pigmentstof wordt onder andere gebruikt in verf, coatings, plastic en papier. Een vooraanstaand chemisch productiebedrijf met een volcontinu productieproces. De Nederlandse locatie maakt onderdeel uit van een Amerikaans concern met vestigingen in meerdere landen.

    Over je profiel

    De volgende competenties en vaardigheden zijn op jou van toepassing:

    • Relevante HBO/Universitaire opleiding bij voorkeur op het gebied van HR, psychologie of bedrijfskunde.
    • Succesvol track record in het leiden van transformatie en ontwikkelingsprocessen in de industrie.
    • Kennis van moderne leermethoden.
    • Sterk in stakeholder management en projectmatig werken.
    • Minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen HR afdeling/omgeving.
    • Vloeiend beheersen van de Nederlandse en Engelse taal, in woord en geschrift.

    Over het aanbod

    • Een salaris tussen € 75.000,- en € 90.000,-
    • Mogelijkheid om 32 uur te werken.
    • Een bonusregeling.
    • 15 adv-dagen.
    • 25 vakantiedagen.
    • Doorgroeimogelijkheden.

    Over de procedure

    • Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
    • Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
    • Je gaat het gesprek aan met de opdrachtgever.
    • Eventueel doe je een assessment voor deze functie.
    • Na een succesvolle procedure kun je aan de slag.

    Welkom bij Compagnon

    Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

    We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.

    Vragen over deze vacature?

    [ref. 12264]

    Ingmar Wielenga Consultant HR Services