Geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer of neem contact op

Senior HR-Projectmanager
Verbinding, Verbetering, Verantwoordelijk en Vooruitstrevend, dit zijn de kernwaarden van het innovatie OV-bedrijf Qbuzz. De organisatie is volop in beweging en heeft mooie groeiambities. Er wordt voortdurend gestreefd naar een excellente dienstverlening en daarnaast wordt er goed voor de medewerkers gezorgd. Om dit alles te kunnen en blijven realiseren zoeken we een Senior HR Projectmanager: een verbinder met een groot verantwoordelijkheidsgevoel en verbeteraar met een vooruitstrevende blik! Help jij Qbuzz voorbereid de toekomst in?
< Terug
Direct solliciteren >

Verbinding, Verbetering, Verantwoordelijk en Vooruitstrevend, dit zijn de kernwaarden van het innovatie OV-bedrijf Qbuzz. De organisatie is volop in beweging en heeft mooie groeiambities. Er wordt voortdurend gestreefd naar een excellente dienstverlening en daarnaast wordt er goed voor de medewerkers gezorgd. Om dit alles te kunnen en blijven realiseren zoeken we een Senior HR Projectmanager: een verbinder met een groot verantwoordelijkheidsgevoel en verbeteraar met een vooruitstrevende blik! Help jij Qbuzz voorbereid de toekomst in?

Als Senior HR-Projectmanager heb jij een belangrijke rol in de modernisering en verdere professionalisering van de HR-expertise binnen de organisatie. Je richt je op het ontwikkelen en (her)schrijven van HR-beleid, waarbij je altijd begint met analyses en zowel intern als extern onderzoek. Daarnaast bedenk je hoe dit succesvol gerealiseerd en geïmplementeerd kan gaan worden. Je bent van A tot Z betrokken bij projecten: van idee tot implementatie en de begeleiding hiervan. Je draagt zorg voor de communicatie, implementatie en evaluatie van het HR beleid en je beheert en onderhoudt bestaand HR beleid en de bestaande personeelsregelingen. Verder adviseer je over de geldende cao’s, je zorgt voor uniformiteit door het opstellen en implementeren van bedrijfsregelingen en maakt de vertaling naar het payrollpakket.

Thema's die momenteel hoog op de agenda staan zijn: ontwikkelingen in de cao en sociale zekerheid, strategische personeelsplanning, harmonisering van arbeidsvoorwaarden en hybride werken.

Qbuzz is een innovatief OV-bedrijf dat gebruik van het openbaar vervoer voor haar klanten aantrekkelijker maakt door een perfecte dienstverlening en producten ontwikkelt die nauw aansluiten bij de wensen van de reizigers. Voor de meeste klanten is de kwaliteit van de reis van deur tot deur bepalend voor de aantrekkelijkheid van het OV, deze ketenbenadering in het stads- en streekvervoer krijgt steeds meer aandacht. Qbuzz stelt zich ten doel om het stads- en streekvervoer aantrekkelijker te maken door bestaande en nieuwe klanten te verleiden met een concurrerend alternatief voor bestaande reisgewoonten. Dit doen wij binnen de 3 concessies namelijk: Groningen/Drenthe (GD), Utrecht (U-OV) en de concessie Drechtsteden, Molenlanden, Gorinchem (DMG). Ook hebben wij een servicekantoor gevestigd in Amersfoort.

De HR-afdeling bestaat uit 3 afdelingen namelijk; HR-operations, HR-support en Health & Safety. Als HR-beleidsadviseur ben jij onderdeel van het team van HR-support onder leiding van een manager HR-support. Deze afdeling is dusdanig ingericht dat deze landelijke ondersteuning biedt aan alle medewerkers op de verschillende concessies door het land. Het betreft een solistische functie maar naast een zeer supportive manager, die tevens je sparringpartner en klankbord is, heb je nog 10 andere collega's die in verschillende disciplines support functies uitvoeren.

Om succesvol te zijn in de functie ben je inmiddels al een aantal jaar werkzaam in de rol van HR beleidsadviseur en/of projectmanager. Jij bent iemand die denkt in mogelijkheden en schrikt niet terug van een complex vraagstuk. Je herkent jezelf in een pragmatische en analytische instelling en je weet de juiste informatie op te halen bij collega’s en extern vanuit het netwerk. Je bent goed in staat andere te overtuigen van jouw plannen, kan samenwerkingen organiseren en haalt veel plezier in beleid vertalen naar de praktijk. Jij bent een collega met een hoog energieniveau, een goede dosis humor en een positieve instelling!

Je beschikt over academisch/hbo-werk- en -denkniveau en hebt minimaal een relevante hbo opleiding afgerond.
Je hebt relevante werkervaring in het HR-vakgebied, waarbij je aantoonbaar succesvol bent geweest als beleidsadviseur en/of projectmanager.
Je bent 32 a 40 uur in de week beschikbaar en flexibel ten aanzien van reizen door het land.

Bij Qbuzz kom je te werken in een fijne, transparante no-nonsens werkcultuur. Je treft een professionele werkomgeving aan met ambitieuze doelstellingen waardoor jij in jouw functie te maken krijgt met leuke en uitdagende projecten. Gezien de aard van de functie zal je op de diverse concessies aanwezig zijn maar je krijgt uiteraard de mogelijkheid je functie ook deels vanuit huis uit te voeren. De functie valt in het CAO Openbaar Vervoer en dat biedt aantrekkelijke primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk aan:

Een aantrekkelijk salaris met een max van € 6400,- op basis van 40 uur. (schaal 12 CAO OV).
25 vakantiedagen en nog eens 17 ADV dagen op basis van een fulltime dienstverband.
Jaarlijks 8% vakantiegeld.
Een eindejaarsuitkering opgebouwd uit een vast bedrag + een percentage van je jaarsalaris.
Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.

Solliciteer direct

Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
Je gaat het gesprek aan met de opdrachtgever.
Eventueel doe je een assessment voor deze functie.
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag.

Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.