Samen met jou vinden we een vacature of opdracht die past bij jouw kwaliteiten en ambities. Geen passende vacature gevonden? Schrijf je vrijblijvend in als kandidaat of interimmer. Als je je aanmeldt voor de vacaturenieuwsbrief, ontvang je wekelijks onze nieuwste jobs in HR, recruitment en/of employability.
Voor de Omgevingsdienst Rivierenland zijn wij op zoek naar een ervaren recruiter voor 36 uur per week. De opdracht betreft een duur van 6 maanden met optie tot verlenging van twee keer 3 maanden.
Let op: Deze opdracht kan alleen worden vervuld op basis van detachering
Voor de Gemeente Utrecht zijn wij op zoek naar een senior HRM adviseur. De opdracht betreft een duur van 6 maanden en is voor 12 tot 16 uur per week.
Let op: Deze opdracht kan vervuld worden op basis van detachering en zzp.
Voor wie rust vindt in regels, scherpte in details en voldoening in “alles klopt”. Krijg jij minder energie van targets en sales, maar juist van contracten en zorgvuldigheid? Of werk je administratief en zoek je meer arbeidsrechtelijke inhoud? Dan is dit een rol waarin jouw precisie echt het verschil maakt.
Recruiter, HR-adviseur, accountmanager, fieldmanager: je bent het allemaal. Jij bent het aanspreekpunt voor opdrachtgevers én kandidaten, en ontwikkelt oplossingen voor recruitmentvraagstukken. Daarbij heb je het volledige proces van arbeidsbemiddeling in eigen beheer. Bij ons houd jij van a tot en met z de regie. Dit alles vind plaats binnen de branche (Rijks)Overheid.
Geloof jij in de kracht van gewoon doen? Krijg je energie van bouwen, verbeteren en samen vooruitgaan? En wil je als HR-leider invloed hebben op koers en cultuur? Dan zou de functie HR-manager bij Kemkens zomaar jouw volgende stap kunnen zijn.
Voor de gemeente Bodegraven-Reeuwijk zijn wij op zoek naar een HR-projectleider/adviseur voor 32-36 uur per week. Het betreft een opdracht voor 3 maanden, met de optie tot verlenging. De startdatum staat gepland op 19 januari 2026.
Let op: deze opdracht is enkel uit te voeren op detacheringsbasis.
Meld je aan voor de vacaturenieuwsbrief en blijf wekelijks op de hoogte van onze laatste vacatures en opdrachten
Samenwerken voor duurzame groei: dat is waar Ridder voor staat, ook in recruitment! Maak impact in een nieuwe Recruitment Business Partner-rol met veel autonomie, binnen een innovatieve, internationale organisatie in de agri- en tuinbouwsector.
Voor het hoofdkantoor van Daelmans in Nieuwkuijk zoeken we een Corporate Recruiter voor 32 uur die recruitment naar een hoger niveau tilt en zichtbaar bijdraagt aan het succes van de bakkerijen. Hier krijg je de ruimte om eigenaarschap te pakken over recruitment: van strategie tot instroom. Interessant? Lees snel verder!
Jij overziet het geheel, duikt diep in complexe vraagstukken en weet mensen mee te nemen in verandering. Als Adviseur HR-beleid ben jij de verbindende schakel tussen strategie, HR-beleid en de dagelijkse praktijk. In deze nieuwe rol binnen de HR-afdeling krijg je de ruimte om richting te geven, impact te maken en bij te dragen aan een toekomstbestendig Elkerliek Ziekenhuis.
Voor onze klant in de regio Gelderland (Doetinchem) zijn wij op zoek naar een interim HR-adviseur (medior/senior) ter tijdelijke versterking van het HR-team. Het betreft een interim positie in loondienst (op basis van detachering) voor de periode januari 2026 tot en met augustus/september 2026.
Recruiting.nl, onderdeel van Compagon, biedt totaaloplossingen voor recruitment(vraagstukken). De drie belangrijkste pijlers zijn daarin: RecruitRemote, RPO & projecten en Recruitment Marketing.
Normec groeit hard, onder meer door strategische overnames en professionaliseert in rap tempo. Als HR-manager speel jij hierin een sleutelrol. Van dagelijkse operationele vraagstukken tot strategische thema’s op het gebied van L&D, salarishuis en organisatieontwikkeling. Dit is jouw kans om de HR-basis verder te verstevigen én mee te bouwen aan de volgende groeifase.
We zijn je graag van dienst
