Op de hoogte blijven van HR?
Ontvang elke twee weken onze HRMonitor nieuwsbrief.
Geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer  of neem contact op
  • Interim HR-adviseur

    Altijd al een kijkje willen nemen achter de schermen?? Voor Talpa Network te Hilversum zijn wij op zoek naar een interim HR-adviseur! Wij bieden een tijdelijke opdracht voor 24-28 uur bij een leuke en dynamische media en communicatie organisatie. Ben jij op korte termijn beschikbaar en heb jij zin om je bijdrage te leveren tijdens de turbulente tijden van Talpa Network, reageer dan direct!

Over de functie

Over de functie

Altijd al een kijkje willen nemen achter de schermen?? Voor Talpa Network te Hilversum zijn wij op zoek naar een interim HR-adviseur! Wij bieden een tijdelijke opdracht voor 24-28 uur bij een leuke en dynamische media en communicatie organisatie. Ben jij op korte termijn beschikbaar en heb jij zin om je bijdrage te leveren tijdens de turbulente tijden van Talpa Network, reageer dan direct!

Wat ga je doen?Wat ga je doen?

De missie van HR is het leveren van een directe bijdrage aan de doelstellingen van de organisatie. HR is ‘partner in business’, waarbij de HR-adviseur primair verantwoordelijk is voor het ondersteunen van de HR-businesspartner. Daarnaast heeft de HR-adviseur een adviserende rol richting de business, teamleads en managers, op bepaalde onderwerpen. De HR-adviseur acteert als een verlengstuk van de HR-businesspartner, en slaat de brug tussen HR Operations en HR-businesspartners. De HR-adviseur speelt een rol in projectmatige adviesvraagstukken vanuit de business. De HR-adviseur rapporteert aan de Lead HR Operations & Payroll en heeft daarnaast een inhoudelijke rapportagelijn aan de HR-businesspartner. Je werkzaamheden bestaan uit:

  • Eerste aanspreekpunt voor operationeel HR advies voor teamleads en managers (in het aandachtsgebied), bijvoorbeeld ten aanzien van verlof, arbeidsvoorwaarden, in- door- en uitstroom.
  • Begeleiden van managers bij kortlopende en non-complexe verzuimcases.
  • Proactief coachen en begeleiden van nieuwe teamleads en managers op het gebied van People management.
  • Inhoudelijke ondersteuning HR Operations als contactpersoon en voor het beantwoorden van vragen.
  • Sparringpartner van, en ondersteuning geven aan, HR-BP bijvoorbeeld door het opstellen van e-mails, het voorbereiden van vergaderingen en uitwerking van stukken.
  • Signaleren, uitwerken en implementeren van HR verbeterpunten zowel beleidsmatig als gericht op interne processen.
  • Verandermanagement begeleiden bij grote interventies (bijvoorbeeld hybride werken).
  • Bijdrage aan projecten Talpa-breed en helpen uitrollen.
Hoe ziet je werkweek eruit?

Over de organisatie

Talpa Network bestaat uit de onderdelen Video (o.m. SBS6, Net5, Veronica, SBS9, KIJK, TV538), Audio (o.m. 538, Sky Radio, Veronica, Radio 10 en JUKE), Social (o.m. StukTV en Gierige Gasten), LINDA. (MOOD) en de eCommerce divisie (o.m. VakantieVeilingen en Actievandedag) en Events. Deze onderdelen worden ondersteund door Media Solutions & Het Bureau. Met dit netwerk is het Nederlandse multimediabedrijf meer dan relevant voor de consument en de adverteerder.

Over je profiel

Voor deze zelfstandige rol zijn wij op zoek naar een ervaren HR-professional die direct up-and-running is om de afdeling te ondersteunen. Je hebt ervaring met verzuimtrajecten en coachen van leidinggevende. Je beschikt over relevante kennis van arbeidsrecht en administratieve vaardigheden. Verder ben je communicatief sterk, behulpzaam, kan je goed schakelen en verwachtingen managen.

Over het aanbod

Een leerzame en dynamische opdracht bij een mooie media en communicatie organisatie, wie wil dat nou niet?! Het betreft een tijdelijke opdracht tot september met een grote kans op verlening mogelijk tot het einde van het jaar.

  • Parttime functie voor 24-28 uur in de week.
  • Er is ruimte om deels remote te werken.
  • Reiskostenvergoeding van € 0,28 p.km.

Reageer direct, zodra er een geschikte invulling is gegeven aan de opdracht dan sluit de vacature.

Over de procedure

  • Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
  • Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
  • Je gaat het gesprek aan met de opdrachtgever.
  • Eventueel doe je een assessment voor deze functie.
  • Na een succesvolle procedure kun je aan de slag.

Welkom bij Compagnon

Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.

Bereken de reistijd

Vragen over deze vacature?

[ref. 13926]

Maeike Dubbeldam Consultant HR Services