Als HRM-beleidsadviseur speel jij een cruciale rol in het vormgeven én uitvoeren van aantrekkelijk werkgeverschap bij Pameijer. In deze rol heb jij impact en kan je echt iets toevoegen binnen de organisatie. Met jouw expertise vertaal je HRM-beleid naar een succesvol personeelsbeleid en breng je deze tot leven in de dagelijkse praktijk. Jij weet als geen ander hoe belangrijk betrokkenheid van medewerkers en cliënten is en weet dit op de juiste manier te creëren.

Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling, implementatie en evaluatie van organisatiebreed beleid en weet hiervoor draagvlak te creëren. Samen met jouw collega's werk je aan samenhang in de beleidsvoorstellen van de afdeling HRM. Als sparringpartner van de manager HRM en het management geef je advies over implicaties en oplossingen bij HRM-vraagstukken. Ook geef je sturing aan interne en externe projectgroepen en overlegvormen.

Het creëren van aantrekkelijk werkgeverschap doe je niet alleen. Bij Pameijer werk je samen met collega-zorgaanbieders aan verdere ontwikkeling en uitwerking van HRM-activiteiten. Bovendien onderhoud je ook externe contacten met brancheorganisaties en vakbonden. Met jouw expertise en inzet draag je bij aan een fijne en aantrekkelijke werkomgeving waarin medewerkers en cliënten zich gewaardeerd voelen.