Geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer of neem contact op

HR-Manager (parttime)
Bij Steam Groep, een creatieve organisatie in marketing en arbeidsmarktcommunicatie, krijg jij als HR manager de vrijheid en ruimte om HR in de volle breedte te ontwikkelen en neer te zetten. Jouw ondernemerschap wordt hier écht aangemoedigd en gewaardeerd en je schakelt rechtstreeks met de directie. In deze rol ben je van A tot Z verantwoordelijk voor HR en zodoende acteer je zowel op operationeel als tactisch/strategisch niveau. Jij bent dé HR-expert, maar in deze fijne en platte organisatie werk je nooit alleen!
< Terug
Direct solliciteren >

Bij Steam Groep, een creatieve organisatie in marketing en arbeidsmarktcommunicatie, krijg jij als HR manager de vrijheid en ruimte om HR in de volle breedte te ontwikkelen en neer te zetten. Jouw ondernemerschap wordt hier écht aangemoedigd en gewaardeerd en je schakelt rechtstreeks met de directie. In deze rol ben je van A tot Z verantwoordelijk voor HR en zodoende acteer je zowel op operationeel als tactisch/strategisch niveau. Jij bent dé HR-expert, maar in deze fijne en platte organisatie werk je nooit alleen!

In deze nieuw ontstane functie ben jij verantwoordelijk voor alle HR-onderwerpen. Als HR-manager ga jij de HR-functie en afdeling inhoud en vormgeven. Je zal betrokken zijn bij een breed scala van beleidsmatige zaken, denk hierbij bijvoorbeeld aan het harmoniseren van de salarisadministratie, pensioen en verzekeringen, maar ook het ontwikkelen van een nieuw functiehuis en salarisschalen. Ook vallen de operationele taken onder jouw verantwoordelijkheid. Denk hierbij aan het opmaken van contracten, het doorgeven van mutaties en gesprekken voeren met directie en collega's. Je bent heel allround en geen dag is hetzelfde! Je rapporteert rechtstreeks aan de directie.

Je takenpakket bestaat onder andere uit:

Ondersteunen en adviseren van het management bij wettelijke regelingen, implementatie en uitvoering van HR-beleid.
Adviseren van medewerkers ten aanzien van vragen op het gebied van wettelijke regelingen en HR-beleid.
Het opzetten, uitvoeren en beheren van de personeelsadministratie.
Behandelen van verzuimadministratie en casemanagement.
Het opzetten en coördineren van een gesprekscyclus.
Vraagbaak voor het personeel en contactpersoon voor externe partijen op het gebied van loonadministratie, verzekeringen en pensioenen.
Werving & selectie en advisering van het management omtrent aanname van personeel.
Fungeren als vertrouwenspersoon.

Steam Groep is een toonaangevende bureaugroep op het gebied van marketing- en arbeidsmarktcommunicatie. Afgelopen jaar hebben Steam Advertising in Amsterdam en Talmark in Nieuwegein de handen in één geslagen en hun krachten gebundeld om complementair met elkaar de toekomst in te gaan. De organisatie telt in totaal 50 medewerkers en er hangt een prettige informele sfeer. Je zal snel merken dat de mensen die werken binnen deze organisatie passie hebben voor hun vak en de organisatie. Dit uit zich in toegankelijke, behulpzame en bovenal loyale medewerkers. Tot op heden is er nog geen HR-afdeling en zijn de bijbehorende taken onderverdeeld bij directie en office management. Met de huidige samenstelling en groei van Steam Groep is er behoefte aan een professionele HR-afdeling.

Voor deze zelfstandige solo-positie breng jij een aantal jaar ervaring mee in de HR. Je voelt je met jouw ervaring zelfverzekerd in het vak om deze functie helemaal te kunnen toe-eigenen. Je houdt ervan om op zoek te gaan naar de best passende oplossingen voor de organisatie. Je hebt daadkracht en drive om deze oplossingen om te zetten naar concrete acties, beleid en proces. Je schakelt makkelijk met zowel medewerkers als directie en schroomt niet om zowel gevraagd als ongevraagd advies te geven. Je bent enthousiast en je beschikt over de nodige overtuigingskracht om draagvlak te creëren voor veranderingen binnen de organisatie. Met hetzelfde gemak stort jij je met focus op de administratieve werkzaamheden. De afwisseling in je werk vind je heerlijk! Om in aanmerking te komen voor deze functie, herken jij je in ieder geval in het volgende:

Afgeronde relevante HBO/WO opleiding
Ervaring als HR-adviseur/HR-Businesspartner of HR-manager bij een MKB organisatie,
Ervaring met het opzetten en begeleiden van HR-projecten.

Het betreft een parttime functie voor 28-32 uur in de week, waarvan tenminste 1 dag in Amsterdam, 1 dag in Nieuwegein en de resterende tijd vanuit huis gewerkt kan worden.

Verder bieden zij:

Een jaarcontract met de intentie tot vaste aanstelling.
Een aantrekkelijke maandsalaris tussen € 4.000,- en € 5.000,- o.b.v. 40-urige werkweek.
8% vakantiegeld.
Deelname pensioenregeling.
Bedrijfsresultaatafhankelijke bonusregeling.
Reiskostenvergoeding woon-werk.
Een notebook en mobiele telefoon.

Solliciteer direct

Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
Je gaat het gesprek aan met de opdrachtgever.
Eventueel doe je een assessment voor deze functie.
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag.

Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.