In deze nieuw ontstane functie ben jij verantwoordelijk voor alle HR-onderwerpen. Als HR-manager ga jij de HR-functie en afdeling inhoud en vormgeven. Je zal betrokken zijn bij een breed scala van beleidsmatige zaken, denk hierbij bijvoorbeeld aan het harmoniseren van de salarisadministratie, pensioen en verzekeringen, maar ook het ontwikkelen van een nieuw functiehuis en salarisschalen. Ook vallen de operationele taken onder jouw verantwoordelijkheid. Denk hierbij aan het opmaken van contracten, het doorgeven van mutaties en gesprekken voeren met directie en collega's. Je bent heel allround en geen dag is hetzelfde! Je rapporteert rechtstreeks aan de directie.
Je takenpakket bestaat onder andere uit:
- Ondersteunen en adviseren van het management bij wettelijke regelingen, implementatie en uitvoering van HR-beleid.
- Adviseren van medewerkers ten aanzien van vragen op het gebied van wettelijke regelingen en HR-beleid.
- Het opzetten, uitvoeren en beheren van de personeelsadministratie.
- Behandelen van verzuimadministratie en casemanagement.
- Het opzetten en coördineren van een gesprekscyclus.
- Vraagbaak voor het personeel en contactpersoon voor externe partijen op het gebied van loonadministratie, verzekeringen en pensioenen.
- Werving & selectie en advisering van het management omtrent aanname van personeel.
- Fungeren als vertrouwenspersoon.