Samen met jou vinden we een vacature of opdracht die past bij jouw kwaliteiten en ambities. Geen passende vacature gevonden? Schrijf je vrijblijvend in als kandidaat of interimmer. Als je je aanmeldt voor de vacaturenieuwsbrief, ontvang je wekelijks onze nieuwste jobs in HR, recruitment en/of employability.
Ben jij een operationeel recruiter die energie krijgt van tempo, veel schakelen en het dagelijks invullen van vacatures? Heb je affiniteit met de bouw en werk je graag dicht op de praktijk? Dan is dit jouw volgende stap.
Fabory gelooft dat groei begint bij mensen. Daarom zoekt de organisatie een medior Learning & Development specialist die het L&D-programma opzet, ontwikkelt en uitbouwt. Een unieke kans voor een ervaren professional die energie krijgt van pionieren, bouwen en impact maken binnen een internationale omgeving.
Voor het Ministerie van Defensie zijn wij op zoek naar een HR-adviseur voor 38 uur per week, gedurende 12 maanden. De startdatum staat gepland op 1 april 2026.
Let op: deze opdracht kan enkel uitgevoerd worden o.b.v. detachering.
Voor het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) in Den Haag zijn wij voor het team HR-advies op zoek naar een tijdelijk Teamhoofd voor 32 - 36 uur per week. De startdatum staat gepland op 1 maart 2026, en de opdracht heeft een duur van +/- 6 maanden.
Let op: deze opdracht kan enkel uitgevoerd worden o.b.v. detachering
Voor de Regionale Belasting Groep in Schiedam zijn wij op zoek naar een HR-adviseur voor 32 uur per week, gedurende 12 maanden. De startdatum staat gepland op 1 april 2026.
Let op: deze opdracht kan enkel uitgevoerd worden o.b.v. detachering
Voor de Gemeente Schagen zijn we op zoek naar een ervaren adviseur externe inhuur en W&S. De opdracht betreft een duur van 6 maanden gedurende 36 uur per week.
Let op: Deze opdracht kan alleen worden vervuld op basis van detachering
Meld je aan voor de vacaturenieuwsbrief en blijf wekelijks op de hoogte van onze laatste vacatures en opdrachten
Normec groeit hard, onder meer door strategische overnames en professionaliseert in rap tempo. Als HR-manager speel jij hierin een sleutelrol. Van dagelijkse operationele vraagstukken tot strategische thema’s op het gebied van L&D, salarishuis en organisatieontwikkeling. Dit is jouw kans om de HR-basis verder te verstevigen én mee te bouwen aan de volgende groeifase.
Voor de gemeente 's-Hertogenbosch, de afdeling Personele Zaken zijn wij op zoek naar een Manager HR Strategie & Organisatieontwikkeling, voor 28-32 uur per week. De startdatum staat gepland op 15 maart 2026, en de opdracht duurt t/m 31-12-2026.
Heb jij een goed begrip van payrollprocessen en weet jij als geen ander hoe cao-afspraken in de praktijk moeten worden toegepast? Dan is deze rol jou op het lijf geschreven!
Voor de Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden zijn wij op zoek naar HR-adviseur. De opdracht betreft een duur van 7 maanden gedurende minimaal 28 uur per week.
Let op: Deze opdracht kan alleen worden vervuld op basis van detachering
Voor de Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies van de Politie zijn wij op zoek naar een ervaren HR-adviseur. De opdracht betreft een duur van 6 maanden gedurende 36 uur per week.
Let op: Deze opdracht kan alleen worden vervuld op basis van detachering
De HR-omgeving groeit sneller dan de structuur. De HR-administratie is deels centraal, deels lokaal, en daar mag jij orde in de chaos brengen.
Jij wordt de aanvoerder van HR-operations; degene die overzicht creëert, processen strak trekt en HR-businesspartners en lokale HR-collega’s meeneemt in één manier van werken. Waar het uitgangspunt is: zowel kwaliteit als snelheid.
We zijn je graag van dienst
