Geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer  of neem contact op
  • HR-manager

    Als HR-manager kom je te werken in een platte organisatie met korte communicatielijnen. Een mooie rol waarin je aan de slag gaat met het HR-beleid, projectmanagement en een HR-team aanstuurt.

Over de functie

Als HR-manager kom je te werken in een platte organisatie met korte communicatielijnen. Een mooie rol waarin je aan de slag gaat met het HR-beleid, projectmanagement en een HR-team aanstuurt.

Wat ga je doen?

Raamwerk wil een aantrekkelijke werkgever en zorgverlener zijn. Als HR-manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van het strategische HR-beleid en maak je de vertaling naar tactisch en operationeel beleid om ook in de toekomst die aantrekkelijke werkgever en zorgverlener te zijn. Jij bent als vakspecialist goed op de hoogte van trends en ontwikkelingen op HR-gebied en neemt dit mee in jouw adviezen. Je bent een sparringpartner en adviseert de directieleden en de algemeen directeur/ bestuurder. Je rapporteert aan de algemeen directeur. Strategische personeelsplanning is een belangrijk speerpunt voor de organisatie. Op een aantal clusters is de werving een aandachtspunt en algemener ook de uitstroom van personeel naar andere sectoren. Hiervoor ga jij samen met de recruiter en de afdeling communicatie aan de slag met arbeidsmarktcommunicatie en ook het functiehuis moet kritisch bekeken worden. Voor het ontwikkelen en verbeteren van instrumenten en procedures op het gebied van HR werk je nauw samen met het Service Center, het hoofd ICT en de applicatiebeheerders.

In deze rol ben je ook verantwoordelijk voor projectmanagement. In samenwerking met andere disciplines ben je als HR-manager verantwoordelijk voor o.a. projecten als innovaties op het vlak van digitaal werken, het implementeren van een digitaal roosterprogramma voor zorgteams, het verbeteren van personeelsapplicaties en het uitvoeren van het 3-jaarlijkse medewerkersonderzoek. Daarnaast neem je deel aan overige interne projectgroepen en externe werkgroepen met vakcollega's van andere zorgorganisaties en heb je regelmatig overleg met de ondernemingsraad. 

Tenslotte ben je als HR-manager (budget)verantwoordelijk voor de afdeling HR en geef je leiding aan een team  van twee senior HR-adviseurs, een recruiter en twee opleidingsadviseurs. De functie wordt uitgeoefend op het centrale kantoor in Noordwijkerhout, gelegen op het terrein De Hafakker, waar zorg wordt verleend aan cliënten die daar wonen en werken.

Hoe ziet je werkweek eruit?

Over de organisatie

Raamwerk ondersteunt mensen met een lichamelijke en/ of verstandelijke beperking in de Duin- en Bollenstreek. Bij Raamwerk werken circa 850 medewerkers. Ze dragen zorg voor de kwaliteit van leven van de cliënten. Dat betekent dat zij niet alleen verantwoordelijk zijn voor de zorgbehoeften, maar ook hun best doen om de cliënten een zo gewoon mogelijk leven te bieden.

Raamwerk is een open, klantgerichte organisatie die actief inspeelt op actuele ontwikkelingen. Zij bieden de medewerkers een eigentijdse werksfeer. Hierbij staan openheid, respect, plezier bij het ondersteunen van de cliënten en eigen verantwoordelijkheid centraal.

Over je profiel

De HR-manager die wij zoeken kan goed beleidsmatig werken, heeft gevoel voor deadlines en kan methodisch werken. Je bent communicatief sterk en past jouw stijl aan op de verschillende doelgroepen. Daarnaast weet jij jouw adviezen helder te verwoorden. Je bent zakelijk en inventief en met jouw visie op HR breng je de afdeling en organisatie verder.

Daarnaast vragen wij van jou:

  • Minimaal een afgeronde hbo-opleiding richting HRM of bedrijfskunde.
  • Minimaal 5 jaar generalistische werkervaring in een HR-adviesfunctie en minimaal 1 jaar leidinggevende ervaring.
  • Een toegankelijke persoonlijkheid die verbindend is en medewerkers kan motiveren.
  • Je bent nauwkeurig, hebt geduld, doorzettingsvermogen en overtuigingskracht.

Over het aanbod

Een interessante functie voor 32 uur per week waarin je echt invloed kunt uitoefenen om HR en Raamwerk verder te professionaliseren.

Daarnaast bieden wij jou:

  • Een salaris volgens FWG 60 Gehandicaptenzorg van € 3.084 tot maximaal € 4.499 o.b.v. 36 uur (met in juni 2020 een CAO verhoging van 3,4 % en juni 2021 van 3,15 %).
  • Een 13de maand en een ruim aanbod vakantiedagen volgens de CAO Gehandicaptenzorg.
  • Goede opleidingsmogelijkheden.
  • Korting op diverse verzekeringen en een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden.
  • Een goede werk- en privébalans.

Over de procedure

  • Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
  • Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
  • Je gaat het gesprek aan op kantoor van de opdrachtgever
  • Je gaat een vervolggesprek aan op kantoor van de opdrachtgever
  • Na een succesvolle procedure kun je aan de slag!

Welkom bij Compagnon

Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.

Bereken de reistijd

Vragen over deze vacature?

[ref. 11903]

Linda van der Meer
Linda van der Meer