Geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer of neem contact op

HR-manager
Als HR-manager bij Kärcher in Made (N-B) ga jij bijdragen aan de verdere professionalisering van de organisatie en de doorontwikkeling van HR in Nederland. Er is al veel in gang gezet waarop jij verder kunt bouwen. In deze rol ga je ook je eigen invulling geven aan globale HR-onderwerpen. Kortom een mooie HR-manager rol van A tot Z binnen een dynamische en innovatieve organisatie voor iemand die bijvoorbeeld zijn of haar derde-vierde stap wilt gaan zetten. De vacature is ontstaan, omdat de huidige HR-manager is doorgegroeid naar internationaal HR-directeur.
< Terug
Direct solliciteren >
branche
Detail-/Groothandel
ervaring
> 5 jaar
regio
Made
werkweek
32-39
opleiding
HBO

Als HR-manager bij Kärcher in Made (N-B) ga jij bijdragen aan de verdere professionalisering van de organisatie en de doorontwikkeling van HR in Nederland. Er is al veel in gang gezet waarop jij verder kunt bouwen. In deze rol ga je ook je eigen invulling geven aan globale HR-onderwerpen. Kortom een mooie HR-manager rol van A tot Z binnen een dynamische en innovatieve organisatie voor iemand die bijvoorbeeld zijn of haar derde-vierde stap wilt gaan zetten. De vacature is ontstaan, omdat de huidige HR-manager is doorgegroeid naar internationaal HR-directeur.

Als HR-manager bij Kärcher ben jij verantwoordelijk voor de doorontwikkeling en uitvoering van HR in de breedste zin. Je gaat de globale strategie vertalen in een lokaal jaarplan. Voor de lokale bedrijfsstrategie mag jij op HR-gebied de invulling geven. In deze rol ben je verantwoordelijk voor een goed verloop van alle HR-processen zoals recruitment, employer branding, onboarding, performance management, talentmanagement, payroll & ziekteverzuim. Je bent lid van het Management Team en werkt intensief samen met de ondernemingsraad. Als MT-lid ben je een vakkundig adviseur waarbij je proactief adviseert, ideeën aandraagt en vernieuwing inbrengt. Andere taken die bij jouw rol horen zijn:

Het zijn van een business partner voor het management.
Het ondersteunen en coachen van managers en medewerkers bij de diverse HR-processen.
Actief deelnemen aan de internationale HR-community door deelname aan regionale en internationale projecten, maar ook door een intensieve samenwerking met de andere HR-collega's uit de regio en de internationale HR-directeur.
Managers ondersteunen en instaat stellen om hun HR-leiderschapsverantwoordelijkheden met de best mogelijke kwaliteit en inzet op operationeel en tactisch niveau uit te voeren.
Op de hoogte blijven van de business strategy, producten, klanten en marktontwikkelingen om de juiste HR acties hierop te kunnen ondernemen.
Aansturen van het HR-team dat uit een HR-medewerker, trainer en stagiair bestaat.

Kärcher is ‘s werelds snelst groeiende fabrikant van reinigingssystemen en is een wereldwijd begrip voor moderne reinigingstechniek. Ze zijn op het gebied van kwaliteit en technologie de toonaangevende aanbieder van reinigingssystemen, reinigingsproducten en services voor vrije tijd, huishouden, nijverheid en industrie. Zij maken een merkbaar verschil in het leven van hun klanten door effectieve en economische oplossingen te bieden voor dagelijkse en algemene reinigings- en bewateringsproblemen.

Als familiebedrijf, met goed ontwikkelde zakelijke structuren, biedt Kärcher goede carrièremogelijkheden. Bij dit bedrijf gaan ze voor betrokken medewerkers die teamwork waarderen en samen kunnen leveren wat Kärcher speciaal maakt: altijd het beste doen, zonder uitzondering.

Je komt als HR-manager in een informeel en gezellig team in Made (N-B) te werken waar naast hard werken ook veel wordt gelachen.

Je hebt hbo- werk- en denkniveau en je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een soortgelijke functie;
Je bent iemand die zichzelf graag verder wilt ontwikkelen;
Je hebt goede kennis van de diverse core HR processen;
Je bent gedreven om een top performance te leveren, werkend vanuit de Kärcher waarden (passie, discipline, verantwoordelijkheid en betrokkenheid) en je voelt je verbonden met het Kärcher DNA;
Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed;
Je beschikt over goede communicatie vaardigheden en hebt ervaring met coaching en het faciliteren van workshops;
Je kunt prioriteiten stellen en makkelijk mee bewegen in een matrix organisatie;
Je bent beschikbaar voor 32-39 uur per week.

Een vaste baan met een jaarcontract;
Flexibiliteit in werktijden;
Thuiswerken in overleg;
Een goed arbeidsvoorwaardenpakket met o.a. een collectieve pensioenregeling en arbeidsongeschiktheidsverzekering, maar ook bijvoorbeeld een fietsleaseplan;
Een inspirerende werkomgeving met ruimte voor flexibiliteit, vrijheid en eigen verantwoordelijkheid;
Een unieke en dynamische werkomgeving met een goede privé-werk balans;
Individuele ontwikkeling / trainingen en carrière mogelijkheden;
Familiair bedrijf waarbij er aandacht is voor de medewerker.

#LI-CV1

Solliciteer direct

Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
Je gaat het gesprek aan met de opdrachtgever.
Eventueel doe je een assessment voor deze functie.
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag.

Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.