Op de hoogte blijven van HR?
Ontvang elke twee weken onze HRMonitor nieuwsbrief.
Geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer  of neem contact op
  • HR-manager

    Als HR-manager bij HSV Packaging & Insulation in Ede ga jij bijdragen aan de verdere professionalisering van de organisatie en de doorontwikkeling van HR. Er is veel in gang gezet waarop jij verder kunt bouwen. Maar in deze solistische rol ga je ook eigen invulling geven aan interessante HR-onderwerpen, zowel op strategisch als operationeel niveau. In deze prominente functie krijg je veel vrijheid en kun je écht het verschil maken.

Over de functie

Over de functie

Als HR-manager bij HSV Packaging & Insulation in Ede ga jij bijdragen aan de verdere professionalisering van de organisatie en de doorontwikkeling van HR. Er is veel in gang gezet waarop jij verder kunt bouwen. Maar in deze solistische rol ga je ook eigen invulling geven aan interessante HR-onderwerpen, zowel op strategisch als operationeel niveau. In deze prominente functie krijg je veel vrijheid en kun je écht het verschil maken.

Wat ga je doen?Wat ga je doen?

Als HR-manager ben jij verantwoordelijk voor de doorontwikkeling en uitvoering van HR in de breedste zin. Hierbij ga je structuur aanbrengen in de HR-processen. Daarnaast ben je lid van het Management Team. Als MT-lid ben je een vakkundig adviseur waarbij je proactief adviseert, ideeën aandraagt en vernieuwing inbrengt. Concreet ga je met de volgende onderwerpen aan de slag:

  • Implementeren van HR-processen; denk hierbij aan het doorontwikkelen van een functiehuis, arbeidsvoorwaarden en eventuele invoering van een cao.
  • Ontwikkelen en uitrollen van HR-beleid zoals het borgen van onderwerpen in een personeelshandboek.
  • Coachen en aansturen van managers en team waarbij je hen ondersteunt bij HR-thema's zoals verzuim, gespreksvoering etc.
  • Automatisering en digitalisering van HR waarbij je ook het personeelssysteem AFAS onderhoudt.
  • Talentmanagement; waarbij je contact onderhoudt met externe partners en diversty en inclusion ook aan bod komen.
  • Duurzame inzetbaarheid van medewerkers en verzuimmanagement.

Doorlopend ben je in gesprek met medewerkers, teamleiders, management en directie zodat je weet wat er speelt in de organisatie. Door te vragen, spiegelen en te prikkelen krijg je goed zicht op de behoeftes en geeft hier naar prioriteit passende invulling aan. Je bent zowel een klankbord als vertrouwenspersoon.

Hoe ziet je werkweek eruit?

Over de organisatie

HSV Packaging & Insulation is toonaangevend in de verwerking van expandeerbare kunststoffen en is opgericht in 1968. Tot de klantenkring behoren zowel vooraanstaande multinationale ondernemingen uit de witgoed-, de elektronica-, de auto- en de apparatenindustrie maar ook vele middelgrote bedrijven. HSV Packaging & Insulation is onderdeel van HSV Moulded Foams group en heeft werkmaatschappijen in Nederland, Duitsland en Polen. HSV is een innovatief en internationaal opererend familiebedrijf dat al jaren gezond doorgroeit en waarin teams en afdelingen plezierig en nauw met elkaar samenwerken, om te komen tot mooie productoplossingen voor hun klanten. De organisatie telt in Nederland circa 110 medewerkers.

Als HR-manager heb je een zelfstandige en solistische rol, maar je hebt regelmatig contact met de HR-collega van de andere B.V., welke ook onderdeel is van HSG Moulded Foams group. Je rapporteert direct aan de Managing Director.


Over je profiel

Als HR-manager ben je een stevige gesprekspartner. Je bent in staat om gedrag binnen en buiten de organisatie positief te beïnvloeden. Collega's weet je te motiveren naar gewenst gedrag die in lijn is met de strategische doelstellingen en je hebt daarin ook een voorbeeldrol. Daarnaast schakel je gemakkelijk tussen verschillende werkzaamheden en ben je gewend om projectmatig te werken. Verder heb je:

  • Hbo+ werk- en denkniveau, bij voorkeur heb je een opleiding afgerond in HRM of Bedrijfskunde.
  • Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke HR-rol.
  • Ervaring in de maak/procesindustrie is een grote pre.
  • Goede kennis van relevante ontwikkelingen in het vakgebied en relevante wet- en regelgeving.
  • Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Over het aanbod

  • Een bruto maand salaris tussen de €4500-€5100,- voor een fulltime dienstverband. Op basis van ervaring is het salaris bespreekbaar en willen we graag met je in contact komen
  • Een zelfstandige HR-rol tussen 24-32 uur waarbij je de vrijheid hebt in werkdagen en uren.
  • Reiskostenvergoeding van € 0,19 per kilometer.
  • Winstuitkering.
  • Regelmatig personeelsfeesten en vrijdagmiddag borrels.
  • Familiair bedrijf waarbij aandacht is voor de medewerker.
  • Dynamische omgeving.

Over de procedure

  • Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
  • Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
  • Je gaat het gesprek aan met de opdrachtgever.
  • Eventueel doe je een assessment voor deze functie.
  • Na een succesvolle procedure kun je aan de slag.

Welkom bij Compagnon

Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.

Bereken de reistijd

Vragen over deze vacature?

[ref. 14215]

Monique van den Hoogen Consultant HR Services