Als HR-manager ben jij verantwoordelijk voor de doorontwikkeling en uitvoering van HR in de breedste zin. Hierbij ga je structuur aanbrengen in de HR-processen. Daarnaast ben je lid van het Management Team. Als MT-lid ben je een vakkundig adviseur waarbij je proactief adviseert, ideeën aandraagt en vernieuwing inbrengt. Concreet ga je met de volgende onderwerpen aan de slag:
- Implementeren van HR-processen; denk hierbij aan het doorontwikkelen van een functiehuis en arbeidsvoorwaarden.
- Ontwikkelen en uitrollen van HR-beleid zoals het borgen van onderwerpen in een personeelshandboek.
- Coachen en aansturen van managers en team waarbij je hen ondersteunt bij HR-thema's zoals verzuim, gespreksvoering etc.
- Automatisering en digitalisering van HR waarbij je ook het personeelssysteem AFAS onderhoudt.
- Talentmanagement; waarbij je contact onderhoudt met externe partners en diversty en inclusion ook aan bod komen.
- Duurzame inzetbaarheid van medewerkers en verzuimmanagement.
Doorlopend ben je in gesprek met medewerkers, teamleiders, management en directie zodat je weet wat er speelt in de organisatie. Door te vragen, spiegelen en te prikkelen krijg je goed zicht op de behoeftes en geeft hier naar prioriteit passende invulling aan. Je bent zowel een klankbord als vertrouwenspersoon.