Op de hoogte blijven van HR?
Ontvang elke twee weken onze HR Strategie nieuwsbrief.
Geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer  of neem contact op
  • HR-manager

    BOZ Group, een innovatieve organisatie in de metaalindustrie, gaat een professionaliseringsslag maken op het gebied van HR. Ben jij de HR-manager die verantwoordelijk is voor het verdere strategisch personeelsbeleid? Coach jij de leidinggevenden om de organisatie samen naar een hoger niveau te tillen en breng jij de opleidingsbehoeften in kaart? Kortom, stoom jij BOZ Group mee klaar voor de toekomst? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Over de functie

BOZ Group, een innovatieve organisatie in de metaalindustrie, gaat een professionaliseringsslag maken op het gebied van HR. Ben jij de HR-manager die verantwoordelijk is voor het verdere strategisch personeelsbeleid? Coach jij de leidinggevenden om de organisatie samen naar een hoger niveau te tillen en breng jij de opleidingsbehoeften in kaart? Kortom, stoom jij BOZ Group mee klaar voor de toekomst? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat ga je doen?

Als HR-manager ben je verantwoordelijk voor een verdere professionaliseren van het HR-beleid. Er is veel ruimte voor eigen initiatief. Je werpt een vernieuwende blik op de HR-processen en instrumenten die worden gebruikt. Je beoordeelt de invulling van de functioneringsgesprekken, de manier van beoordelen, verzuimbegeleiding, arbeidsvoorwaarden, kwaliteitsprocessen, opleidingen en ontwikkelingen van de medewerkers.

Als allround HR-manager ben je verantwoordelijk voor alle werkzaamheden op het gebied van HR. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en verantwoordelijk voor het werven van personeel. Je brengt de strategische opleidingsbehoefte in kaart en zorgt ervoor dat medewerkers over de juiste kennis beschikken. Je zorgt ervoor dat afspraken adequaat worden vastgelegd. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het opstellen van de strategische personeelsplanning en voert deze ook uit.

Je coacht de leidinggevenden, adviseert en begeleidt ze in het oplossen van personele vraagstukken. Je draagt zorg voor het correct naleven van de arbeidswetgeving en realiseert de verdere vormgeving en standaardisering van de arbeidsvoorwaarden. Met de focus op HR speel je een belangrijk rol in het begeleiden van de veranderprocessen op het gebied van team-, product- en organisatieontwikkelingen.

De essentie van de functie is om mee te helpen de organisatie gereed te maken voor de toekomst.

Hoe ziet je werkweek eruit?

Over de organisatie

BOZ Group en Metaalwerken Bergen op Zoom heeft meer dan 45 jaar ervaring als toeleverancier van plaatwerkonderdelen. De onderdelen worden in hoofdzaak vervaardigd uit staal, roestvrijstaal en aluminium en variëren van eenvoudige halffabricaten tot complexe samenstellingen. Het machinepark is compleet geautomatiseerd, met robots uitgerust en er wordt met name in de avonden en weekenden onbemand geproduceerd.

Metaalwerken Bergen op Zoom onderscheidt zich van haar concurrent door het gebruik van de nieuwste productietechnieken zoals het volautomatisch buigen, lassen en laserlassen met robots alsook het volautomatische poedercoaten. De BOZ Group behoort tot de top 3 van plaatverwerkende bedrijven in Nederland en tot de top 10 in Europa.

De marktbenadering van BOZ Group kenmerkt zich door een uitgesproken klantgericht denken en doen. Ze beseffen dat het enthousiasme, de inzet en betrokkenheid van haar medewerkers, de basis is van het succes.

Deze vooruitstrevende organisatie is groeiend en wil op het gebied van HR verder professionaliseren. Het betreft een nieuwe solo HR-functie waarin je verder gaat bouwen aan het HR-beleid. Je rapporteert en adviseert aan het MT. Meer informatie over deze mooie organisatie vind je op www.bozgroup.nl.

Over je profiel

Je bent een vlotte HR-manager die graag de handen uit de mouwen steekt; een echte spin in het web die stevig in de schoenen staat. Je bent praktisch ingesteld en kunt tegelijkertijd op strategisch niveau meedenken met de organisatie. Je kunt snel schakelen tussen de verschillende medewerkers. Je bent in staat om goed te luisteren en stelt daarbij de medewerker centraal. Het is voor jou een vanzelfsprekendheid om te kunnen functioneren onder druk en je bent commercieel ingesteld.
Je hebt een afgeronde hbo-opleiding aangevuld met minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie. Idealiter heb je deze ervaring opgedaan binnen een productieomgeving of maakindustrie. Je hebt in ieder geval affiniteit met de technische branche. Je beschikt over adequate kennis op het gebied van relevante wet- en regelgeving. Kennis over de CAO klein metaal is een pre.

Over het aanbod

Een uitdagende, zelfstandige baan voor 32 tot 40 uur per week. Een aantrekkelijk salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden conform de CAO voor de Metaal & Techniek (Klein metaal). Een innovatieve omgeving met een open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen. Je komt terecht in een team van gedreven professionals.

Over de procedure

  • Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
  • Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
  • Je gaat het gesprek aan met de opdrachtgever.
  • Eventueel doe je een assessment voor deze functie.
  • Na een succesvolle procedure kun je aan de slag.

Welkom bij Compagnon

Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.

Bereken de reistijd

Vragen over deze vacature?

[ref. 13105]

Leen van den Oord Consultant HR Services