Geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer of neem contact op

HR-manager
Bij Bakkerij Visser ben jij als HR-manager echt de verbindende factor in de organisatie. Met veel plezier pak jij de ingezette koers op de HR-afdeling verder op, waarbij je werkt aan de verdere ontwikkeling van dit familiebedrijf. Jij mag de volgende stap maken, waarbij er genoeg interessante projecten opgepakt kunnen worden.
< Terug
Direct solliciteren >
branche
Detail-/Groothandel
ervaring
> 5 jaar
regio
Alphen aan den Rijn
werkweek
40
opleiding
HBO
salaris
€80000 - €100000

Solliciteer direct

Bij Bakkerij Visser ben jij als HR-manager echt de verbindende factor in de organisatie. Met veel plezier pak jij de ingezette koers op de HR-afdeling verder op, waarbij je werkt aan de verdere ontwikkeling van dit familiebedrijf. Jij mag de volgende stap maken, waarbij er genoeg interessante projecten opgepakt kunnen worden.

Als HR-manager heb je een essentiële rol in ervoor zorgen dat de medewerkers, de leidinggevenden en de organisatie succesvol met elkaar kunnen werken. Om zo het personeel nog meer voor de toekomst uit te rusten. De huidige HR-afdeling staat nu 3 jaar en het is vooral belangrijk dat wat er in gang gezet is ook door blijft gaan en natuurlijk verder wordt uitgebouwd met de mooie kansen die er liggen.

Jouw taken en verantwoordelijkheden zijn:

Opzetten en uitvoeren van een goed doordacht en uitgevoerd beleid op het gebied van HR, leiderschap, projectmanagement en verdere professionalisering van de organisatie.
Vertalen van de missie, visie en doelen van Bakkerij Visser naar HR-doelen als MT lid.
Stimuleren van de noodzakelijke veranderingen in de bovenkant van de organisatie, opvolging blijven geven, maar ook jouw doorzettingsvermogen gebruiken.
Adviseren van de directie en de overige MT leden en gevraagd en ongevraagd kritisch durven te zijn.
Professionaliseren van HR binnen de organisatie door middel van AFAS, recruitment voor managementfuncties, aansturen van uitzendbureaus en Arbo, maar ook zeker operationeel actief zijn als dat nodig is.
Verzorgen van de interne communicatie op de werkvloer.
Organiseren van de (MT) overleggen binnen de organisatie.

Bakkerij Visser is een echt familiebedrijf dat in 1919 is opgericht. In 2019 hebben zij het predicaat ‘Hofleverancier’ ontvangen. Hier zijn zij enorm trots op! Momenteel werkt al de 4e generatie aan de uitbreiding van de moderne en duurzame industriële broodbakkerij met natuurlijk het lekkerste brood. In het familiebedrijf staan 3 kernwaarden centraal, namelijk integriteit, duurzaamheid en inclusiviteit. Daarnaast vertrekken er dagelijks vrachtwagens naar 107 Jumbo supermarkten in het land waar Bakkerij Visser brood aan levert. Ook zet het familiebedrijf zich in op maatschappelijk gebied, namelijk het bieden van werkgelegenheid voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, doneren aan de voedselbank en sponsoren van sportverenigingen.

Bij Bakkerij Visser werken ongeveer 115 collega’s in vaste dienst en is er een flexibele schil van 30 à 50 collega’s. Op de HR-afdeling zit momenteel een HR-manager en een HR-adviseur (1,7 FTE). De huidige HR-manager gaat met pensioen. Voor de HR-adviseur is het van belang dat er een goede samenwerking is, maar ook een sparring partner. De HR-adviseur neemt vooral de primaire HR-processen voor haar rekening.

Als HR-manager bij Bakkerij Visser ben jij in staat om mensen te verbinden op diverse niveaus in de organisatie. Daarnaast ga je graag de dialoog aan met zowel de medewerkers als leidinggevenden. Je vindt het fijn om collega’s te stimuleren, maar je houdt ook vol als jij merkt dat een bepaald onderwerp belangrijk is voor de organisatie. Als je iets in gang zet dan zorg je ook dat je ermee doorgaat. Je doet dit met veel energie. Jij hebt echt plezier in het verder ontwikkelen van Bakkerij Visser.

Verder verwachten zij:

Hbo/wo werk- en denkniveau.
Minimaal 5 jaar relevante HR-managementervaring, waarbij jij affiniteit hebt met leiderschapsontwikkeling en het ontwikkelen en onderhouden van een vitale en gezonde bedrijfscultuur.
Ervaring en affiniteit met projectmatig werken, maar ook ervaring met beleidsvorming en beleidsmatig kunnen werken.
Een HR-manager die echt de continuïteit biedt aan Bakkerij Visser.
Een krachtige persoonlijkheid die goed gestructureerd kan werken aan de hand van kpi’s, grote lijnen en doelen.

Als HR-manager bij Bakkerij Visser heb je in alle opzichten een veelzijdige baan met volop ontwikkelingsmogelijkheden in jouw functie. Bakkerij Visser zorgt ervoor dat je voldoende ondersteuning krijgt om de HR-afdeling binnen de organisatie verder uit te bouwen.

Verder bieden zij:

Een goed salaris tussen € 80.000,- en € 100.000,- per jaar.
Fulltime dienstverband, waarbij 4 x 9 mogelijk is (mogelijkheid om bepaalde wensen in uren te bespreken).
Als HR-manager is het belangrijk om jouw gezicht op de werkvloer te laten zien en echt onder de mensen te zijn, wel kan hybride werken besproken worden.
25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
Vrijheid, waarbij het echt wel mogelijk is om een goede werk/privé balans te houden.
Een goed pensioen.

Solliciteer direct

Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
Je gaat het gesprek aan met de opdrachtgever.
Eventueel doe je een assessment voor deze functie.
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag.

Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.