Op de hoogte blijven van HR?
Ontvang elke twee weken onze HR Strategie nieuwsbrief.
  • Status: Vervuld

    HR-manager (24 uur)

    Ben jij een ervaren sparringpartner en klankbord van directie en leidinggevenden en ben je bedreven in het spelen van een actieve en sturende rol in de personeels- en organisatieontwikkeling? Weet je daarbij de vertaalslag te maken van HR-beleid naar tactische en operationele uitvoering? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Over de functie

Ben jij een ervaren sparringpartner en klankbord van directie en leidinggevenden en ben je bedreven in het spelen van een actieve en sturende rol in de personeels- en organisatieontwikkeling? Weet je daarbij de vertaalslag te maken van HR-beleid naar tactische en operationele uitvoering? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat ga je doen?

Als rechterhand van de directeur is je grootste uitdaging om het strategisch personeelsbeleid verder uit te bouwen. Hiervoor volg, signaleer en analyseer je relevante interne en externe ontwikkelingen en vertaal je deze ontwikkelingen naar consequenties en mogelijkheden voor de organisatie. Je formuleert strategische HR-doelstellingen om zo de organisatiedoelstellingen te realiseren. De strategische doelen zet je om in tactische afspraken en je bent verantwoordelijk voor de juiste uitvoering daarvan binnen de afdeling. Je signaleert knelpunten in de uitvoering en onderneemt verbeteracties.

Door het organiseren van personeelsactiviteiten en te zorgen voor een prettige sfeer binnen de organisatie optimaliseer je de employee experience. Je bent verantwoordelijk voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers en het behoud van huidige medewerkers. 

Op een constructief kritische manier denk je mee over de gebruikte HR-instrumenten en breng je hierin verbeteringen aan. Verder zorg je dat de beschikbare instrumenten op een juiste manier door het lijnmanagement worden gebruikt.

Je ziet toe op de voortgang en de kwaliteit van de operationele HR-processen. Hier stel je prioriteiten in aan en lost voorkomende problemen op. Je bevordert de interne samenwerking, ook samen met andere afdelingen, en zorgt voor de gepaste communicatie hierin. Binnen vastgestelde kaders zorg je ervoor dat de arbeidsvoorwaarden, wet- en regelgeving op de juiste manier worden toegepast zodat de HR-processen optimaal verlopen.

Hoe ziet je werkweek eruit?

Over de organisatie

De organisatie is in 2005 opgericht door de huidige eigenaar. Sinds de start staan langdurige relaties met tevreden klanten, ondernemerschap, verkoopgerichtheid én eigen productontwikkeling centraal. De organisatie telt 26 medewerkers die zich inzetten om een topproduct te leveren. Het strategische doel van de organisatie is gezien worden als A-merk en top werkgever.

Het product is slimme software voor het automatiseren van financiële processen, met name digitaliseren van de verwerking van inkoop- en verkoopfacturen. Het is een financieel gezonde organisatie met als kernwaarden: respectvol, daadkrachtig, ambitieus en betrokken.

Je rapporteert aan de directeur en werkt nauw samen met de officemanager.

Over je profiel

Je bent een stevige sparringpartner voor de business en weet de verantwoordelijkheden daar te leggen waar ze horen. Je kunt goed omgaan met snelle veranderingen die gepaard gaan met de continue ontwikkelingen binnen de organisatie. Je handelt hierbij op een integere manier met een gepaste overtuigingskracht. 
Je beschikt over relevante inhoudelijke vakkennis, deskundigheid en vaardigheden, en hebt ruime ervaring in het vakgebied. Je bent goed op de hoogte van de nieuwe (technologische) ontwikkelingen en past deze toe in je dagelijkse werkzaamheden. 
Je beschikt over een hbo-/wo opleiding in de richting Human resources, personeelswetenschappen/bedrijfskunde of Psychologie.

Over het aanbod

Er worden uitstekende arbeidsvoorwaarden geboden voor deze uitdagende parttime functie van 24 uur per week. Er zijn voldoende ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden. De organisatie kenmerkt zich door een open cultuur en een prettige sfeer met loyale medewerkers. Er is veel ruimte voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid. Je bent woonachtig in de regio Breda. Begin 2020 is de organisatie verhuisd naar een nieuw, modern kantoorpand.

Over de procedure

  • Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
  • Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
  • Je gaat het gesprek aan met de opdrachtgever.
  • Eventueel doe je een assessment voor deze functie.
  • Na een succesvolle procedure kun je aan de slag.

Welkom bij Compagnon

Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.

Vragen over deze vacature?

[ref. 12142]

Leen van den Oord Consultant HR Services