Op de hoogte blijven van HR?
Ontvang elke twee weken onze HRMonitor nieuwsbrief.
Geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer  of neem contact op
  • HR-director

    Voor een eindverantwoordelijke, Europese rol zoeken wij een HR-director met internationale werkervaring, bij voorkeur binnen datacentra of in de ICT-branche. Resulteert jouw manier van werken in draagvlak en verbinding? Ben jij in staat om de organisatie in beweging te krijgen? En vind jij het een uitdaging om te werken aan een uniforme uitstraling en synergie tussen de vestigingen in verschillende landen? Dan kom ik graag met jou in contact!

Over de functie

Over de functie

Voor een eindverantwoordelijke, Europese rol zoeken wij een HR-director met internationale werkervaring, bij voorkeur binnen datacentra of in de ICT-branche. Resulteert jouw manier van werken in draagvlak en verbinding? Ben jij in staat om de organisatie in beweging te krijgen? En vind jij het een uitdaging om te werken aan een uniforme uitstraling en synergie tussen de vestigingen in verschillende landen? Dan kom ik graag met jou in contact!

Wat ga je doen?Wat ga je doen?

Als HR-director ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van een eigentijds HR-beleid, waar een optimale HR-dienstverlening voor de NorthC Group een prominent onderdeel van uitmaakt. Je draagt zorg voor de ontwikkeling, uitvoering en evaluatie van het HR-beleid en speelt in op de effecten die wet- en regelgeving hebben op de organisatie en HR-processen.

De HR-thema's zijn gericht op het organisatieontwerp, een optimale employee experience (van onboarding tot en met offboarding), leiderschap- en teamontwikkeling, opleiding en ontwikkeling, performancemanagement, arbeidsvoorwaarden en het juridisch kader.

Jouw plannen en initiatieven leunen op stevig onderbouwde businesscases. Je hebt een scherp analytische blik en weet deze te vertalen in executiekracht. Jouw talent om te verbinden draagt bij om de handen op elkaar te krijgen voor jouw plannen en deze soepel uit te rollen in de organisatie. Je betrekt hierbij stakeholders, hebt een antenne voor de onderlinge dynamiek en zet hen in beweging.

Jouw verantwoordelijkheden:

Je initieert en ontwikkelt het strategisch HR-beleid van de organisatie. Je geeft indirect sturing aan de HR-managers in de verschillende landen die direct rapporteren aan de landendirecteuren. Je bent verantwoordelijk voor optimalisatie en implementatie van HR-instrumenten en processen. Je geeft sturing aan de HR-gevolgen van strategische & veranderingsprojecten. je bent verantwoordelijk voor het adviseren van het management aangaande het brede palet van HR-onderwerpen op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau.

Hoe ziet je werkweek eruit?

Over de organisatie

NorthC is een organisatie met inmiddels 170 medewerkers waarvan 85 werkzaam in Nederland. De organisatie is marktleider in regionale datacenters; de grootste en betrouwbare aanbieder van co-locatie connectiviteitsdiensten, met het beste digitale ecosysteem. NorthC heeft een duidelijke groeiambitie én met een uitgesproken missie: CO2 neutraal zijn in 2030.

De menselijke maat is het uitgangspunt in die toekomstvisie. Mensen gaan voor processen, zo zegt NorthC. Er is veel ruimte om open te communiceren, te accelereren, ideeën te delen en uitdagingen aan te gaan. Bij deze cultuur passen de kernwaarden: ondernemend, initiatiefrijk, open, persoonlijk en flexibel.

Na verschillende acquisities en overnames door NorthC wordt er op dit moment gewerkt aan een Europees managementteam. De HR-director rapporteert aan de CEO en maakt deel uit van het managementteam.

Over je profiel

De functie vraagt om hbo/wo-werk- en denkniveau, met minimaal vijf jaar relevante werkervaring op het gebied van HR-strategie en -uitvoering. De juiste kandidaat heeft affiniteit met datacentra en/of de IT-branche, is een teamspeler met overtuigingskracht en heeft bewezen ervaring met het doorvoeren van organisatiewijzigingen. Naast een uitstekende kennis van de Engelse taal breng je nog mee:

  • Een duidelijke visie over de HR-strategie.
  • Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden.
  • Een proactieve en pragmatische werkwijze waarbij je doelgerichte oplossingen bedenkt.
  • Een fijn gevoel voor culturele verschillen.
  • Goed kunnen inspelen op boven- en onderstromen in een (snel) veranderende omgeving.

Over het aanbod

  • Een flexibele, informele werksfeer.
  • Hybride werkvorm.
  • Mogelijkheid om te reizen naar Duitsland en Zwitserland.
  • Een marktconform salaris dat past bij jouw opleiding en ervaring.
  • Collectieve pensioenregeling.
  • 26 vakantiedagen per jaar.
  • Voldoende opleidings- en persoonlijke ontwikkelmogelijkheden.

Over de procedure

  • Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
  • Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
  • Je gaat het gesprek aan met de opdrachtgever.
  • Eventueel doe je een assessment voor deze functie.
  • Na een succesvolle procedure kun je aan de slag.

Welkom bij Compagnon

Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.

Bereken de reistijd

Vragen over deze vacature?

[ref. 14030]

Mariëlle van Leeuwen Consultant HR Services