Als HR-director ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van een eigentijds HR-beleid, waar een optimale HR-dienstverlening voor de NorthC Group een prominent onderdeel van uitmaakt. Je draagt zorg voor de ontwikkeling, uitvoering en evaluatie van het HR-beleid en speelt in op de effecten die wet- en regelgeving hebben op de organisatie en HR-processen.

De HR-thema's zijn gericht op het organisatieontwerp, een optimale employee experience (van onboarding tot en met offboarding), leiderschap- en teamontwikkeling, opleiding en ontwikkeling, performancemanagement, arbeidsvoorwaarden en het juridisch kader.

Jouw plannen en initiatieven leunen op stevig onderbouwde businesscases. Je hebt een scherp analytische blik en weet deze te vertalen in executiekracht. Jouw talent om te verbinden draagt bij om de handen op elkaar te krijgen voor jouw plannen en deze soepel uit te rollen in de organisatie. Je betrekt hierbij stakeholders, hebt een antenne voor de onderlinge dynamiek en zet hen in beweging.

Jouw verantwoordelijkheden:

Je initieert en ontwikkelt het strategisch HR-beleid van de organisatie. Je geeft indirect sturing aan de HR-managers in de verschillende landen die direct rapporteren aan de landendirecteuren. Je bent verantwoordelijk voor optimalisatie en implementatie van HR-instrumenten en processen. Je geeft sturing aan de HR-gevolgen van strategische & veranderingsprojecten. je bent verantwoordelijk voor het adviseren van het management aangaande het brede palet van HR-onderwerpen op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau.