Op de hoogte blijven van HR?
Ontvang elke twee weken onze HRMonitor nieuwsbrief.
Geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer  of neem contact op
  • Parttime HR-businesspartner

    Ben jij klaar voor een nieuwe uitdaging bij deze dynamische organisatie in de gehandicaptenzorg? Je kunt hier echt mee bouwen! Een mooie, parttime, uitdaging voor een generalist die zowel op strategisch-tactisch gebied als op operationeel gebied kan denken en doen.

Over de functie

Over de functie

Ben jij klaar voor een nieuwe uitdaging bij deze dynamische organisatie in de gehandicaptenzorg? Je kunt hier echt mee bouwen! Een mooie, parttime, uitdaging voor een generalist die zowel op strategisch-tactisch gebied als op operationeel gebied kan denken en doen.

Wat ga je doen?Wat ga je doen?

In deze functie krijg je de gelegenheid het toekomstig en duurzaam HR-beleid vorm te geven. Als MT-lid lever je een belangrijke bijdrage aan de HR-beleidsontwikkeling en de vertaling van de strategische visie naar implementatie en uitvoering. Je adviseert, ondersteunt en coacht directie, management en medewerkers op het gebied van HR. Je rapporteert direct aan de directeur-bestuurder en stuurt 2 HR-medewerkers aan. In deze brede HR-functie ben je verantwoordelijk voor het beleid en de uitvoering van de employee journey (van werving & selectie, onboarding, PMC-cyclus tot exit). Daarnaast ondersteun je de directeur-bestuurder in OR gerelateerde zaken. Samen met het MT stel je het jaarlijks scholingsplan op en adviseert het MT met betrekking tot de inkoop en coördinatie van trainingen en opleidingen. 

Je adviseert de managers inzake het verzuimbeleid in de vorm van casemanagement en adviseert als casemanager en ondersteunt bij ziekte- en functioneringscsussen. Je onderhoudt zo nodig contact met de bedrijfsarts, bedrijfsgezondheidsdiensten, arbeidsjuristen etc. 

Je bekwaamt je in HR analytics: monitoren van verzuim-, verloop- en medewerkerstevredenheidscijfers en het opleveren van management rapportages en bent mede verantwoordelijk voor de procesoptimalisatie van HR werkprocessen. 

Je ondersteunt en adviseert de organisatie met Talent management: door het ontwikkelen van een Performance Management tool en draagt zorg voor een juist implementatie binnen de organisatie. 

Over de organisatie

Onze opdrachtgever ondersteunt kinderen, jongeren en volwassenen met een hulpvraag op verstandelijk, lichamelijk of gedragsmatig gebied. Dat kan bijvoorbeeld bij opvoedvragen, ontwikkelen en leren, zelfstandig wonen of een fijne zinvolle dagbesteding. 

Over je profiel

Onze opdrachtgever is op zoek naar een (stevige) HR-businesspartner voor 24 uur per week, die samen met de operationeel managers, de handen uit de mouwen steekt en verder bouwt aan deze dynamische organisatie. Hiervoor is het belangrijk dat je een verbinder bent die relevante externe ontwikkelen met interne ontwikkelingen weet te verbinden. Je bent hands-on en handelt proactief en daarbij houd je van projectmatig werken. 

Voor deze functie zijn wij op zoek naar kandidaten met een HBO werk- en denkniveau met een opleiding HRM of vergelijkbaar.

Over het aanbod

Je komt te werken in een dynamische organisatie, met enthousiaste en gedreven medewerkers, die volop in ontwikkeling is. Hier is ruimte om jezelf te ontwikkelen en aan je carrière te werken. Deze functie is ingedeeld in FWG 60 (CAO-Gehandicaptenzorg) op basis van een 36-urige werkweek. Dat betekent dat het salaris ligt tussen € 3.374,00 en € 4.905,00.

Over de procedure

  • Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
  • Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
  • Je gaat het gesprek aan met de opdrachtgever.
  • Eventueel doe je een assessment voor deze functie.
  • Na een succesvolle procedure kun je aan de slag.

Welkom bij Compagnon

Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.

Vragen over deze vacature?

[ref. 14614]

Monique van den Hoogen Consultant HR Services