De uitdaging is groot!
Als HR-businesspartner ben jij de adviseur en ondersteuner van de directie en managers bij het uitvoeren van het HR-beleid en bedenk je vernieuwende HR-plannen op een tactisch en strategisch niveau. Door jouw voorlichting en advies aan het management en leidinggevenden zorg je ervoor dat zij begrijpen waarom bepaalde kaders en vernieuwingen nodig zijn.
Je blijft constant op de hoogte van trends en ontwikkelingen in de HR-wereld en vertaalt deze in samenwerking met anderen naar vernieuwend tactisch/strategisch HR-beleid en verbeterde HR-processen.
Daarnaast weet jij als HR-businesspartner hoe belangrijk samenwerking is. Je bouwt en onderhoudt intern en extern een netwerk en draagt actief bij aan het vinden van oplossingen voor HR-vraagstukken. Kortom, jij bent een onmisbare schakel in het HR-team!
Je werkt daarbij nauw samen met collega's uit verschillende HR-disciplines, zoals het adviesteam en het HR-serviceteam waar de backoffice, recruitment en de flexpool onder vallen.
Jouw belangrijkste taken zijn:
- Het opstellen en implementeren van HR-richtlijnen, procedures en programma's die aansluiten bij de behoeften van de organisatie.
- Het adviseren en ondersteunen van het management bij (complexe) HR-vraagstukken en organisatieverandering.
- Verantwoordelijke voor de HR-dienstverlening voor jouw organisatieonderdeel.
- Het ondersteunen in de strategische personeelsplanning (SPP).