Geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer of neem contact op

Ervaren HR-businesspartner
Frencken Europe is flink aan het groeien en uiteraard groeit de HR-afdeling hierin mee. Daarom is de huidige HR-manager op zoek naar een sparringpartner/rechterhand die projecten kan oppakken van a tot z en hiermee de organisatie verder kan helpen professionaliseren.
< Terug
Direct solliciteren >

Frencken Europe is flink aan het groeien en uiteraard groeit de HR-afdeling hierin mee. Daarom is de huidige HR-manager op zoek naar een sparringpartner/rechterhand die projecten kan oppakken van a tot z en hiermee de organisatie verder kan helpen professionaliseren.

Als HR-businesspartner ben je onderdeel van een HR-team bestaande uit een HR-Directeur, een HR-businesspartner, een HR-adviseur, een HR-Officer en twee Recruiters. Je vervult een brede rol. Je fungeert als partner van de business en bent verantwoordelijk voor een breed scala aan onderwerpen zoals bijvoorbeeld strategische work force planning, organisatieontwikkeling en de performance cyclus. Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor de leidinggevenden en medewerkers met betrekking tot alle HR gerelateerde onderwerpen. De ene keer ben je bezig met je dagelijkse taken en de andere keer buig je je over een strategisch vraagstuk en de gevolgen voor de organisatie inrichting.

Verder omvat jouw takenpakket:

Het fungeren als sparringpartner voor de directeuren en managers voor jouw afdelingen die bestaan uit onze Engineeringsafdeling (Eindhoven) en onze Machinefabrieken (Eindhoven en Reuver) die je vanuit je expertise begeleidt, adviseert en informeert en hiermee actief bijdraagt aan de resultanten.
Het coördineren van de uitvoering van alle HR processen door de bedrijfsonderdelen heen.
Het optimaliseren van de dienstverlening van HR, middels analyses, verbetervoorstellen en ook de implementatie hiervan.
Optreden als sparringpartner voor je HR-collega's en werk je regelmatig met hen samen in projecten om zo steeds weer een stap vooruit te zetten als organisatie.
Daarnaast zul je ook verantwoordelijk worden voor verbeterprojecten die gepland zijn, zoals: de strategische work force planning en het standaardiseren en harmoniseren van onze regelingen zoals het functiehuis en het salarishuis.

Frencken houdt zich bezig met de ontwikkeling en assemblage van industriële systemen voor de semiconductor industrie, de health care-markt en voor een breed scala aan analytische applicaties. De hoogwaardige fijnmechanische onderdelen, machine-assemblages en vacuüm systemen worden in cleanroom als non cleanroom omgeving geassembleerd. Als dienstverlener realiseert Frencken ook hoogwaardige precisie componenten en modules voor toonaangevende opdrachtgevers in de Hightech industrie. In Nederland werken ze met 600 medewerkers. Het hoofdkantoor staat in Eindhoven en ze zijn bezig met nieuwbouwlocatie (ook in Eindhoven). De Frencken Group bedient klanten in Europa, Azië en de VS via een wereldwijd netwerk van operationele dochterondernemingen.

In deze rol breng je in ieder geval relevante werkervaring mee opgedaan als HR-businesspartner of HR-adviseur/generalist in de afgelopen 5 tot 10 jaar. Je werkt op hbo-/wo-werk- en -denkniveau en bent een stevige gesprekspartner. Je bent analytisch sterk en weet analyses ook op papier uit te werken. Je schakelt gemakkelijk in gesprekken met je collega's en weet draagvlak te creëren.
Daarnaast herken je je in de volgende omschrijving:

Empathisch vermogen en gericht op samenwerken.
Energiek en zelf startend.
Praktisch ingesteld, diplomatiek en durft jezelf uit te spreken.
Je bent een doorzetter.
Tot slot voelt het voor jou comfortabel om data in te zetten bij het invullen van je rol.

Werken bij Frencken houdt in werken in een informele en collegiale sfeer waar ieder individu belangrijk is. Wij zorgen ervoor dat je je snel thuis voelt bij ons. We bieden een uitdagende en zelfstandige rol binnen een leuk en ambitieus HR-team. Er wacht een functie voor 32-40 uur. Je start met een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband. We bieden een goed salaris, prima arbeidsvoorwaarden (onder andere 25 vakantiedagen, 13 ADV dagen en een bonusregeling). Er is ook flexibiliteit ten aanzien van de thuiswerkmogelijkheden.

Solliciteer direct

Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
Je gaat het gesprek aan met de opdrachtgever.
Eventueel doe je een assessment voor deze functie.
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag.

Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.