Als HR-businesspartner ben je onderdeel van een HR-team bestaande uit een HR-Directeur, een HR-businesspartner, een HR-adviseur, een HR-Officer en twee Recruiters. Je vervult een brede rol. Je fungeert als partner van de business en bent verantwoordelijk voor een breed scala aan onderwerpen zoals bijvoorbeeld strategische work force planning, organisatieontwikkeling en de performance cyclus. Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor de leidinggevenden en medewerkers met betrekking tot alle HR gerelateerde onderwerpen. De ene keer ben je bezig met je dagelijkse taken en de andere keer buig je je over een strategisch vraagstuk en de gevolgen voor de organisatie inrichting.
Verder omvat jouw takenpakket:
- Het fungeren als sparringpartner voor de directeuren en managers voor jouw afdelingen die bestaan uit onze Engineeringsafdeling (Eindhoven) en onze Machinefabrieken (Eindhoven en Reuver) die je vanuit je expertise begeleidt, adviseert en informeert en hiermee actief bijdraagt aan de resultanten.
- Het coördineren van de uitvoering van alle HR processen door de bedrijfsonderdelen heen.
- Het optimaliseren van de dienstverlening van HR, middels analyses, verbetervoorstellen en ook de implementatie hiervan.
- Optreden als sparringpartner voor je HR-collega's en werk je regelmatig met hen samen in projecten om zo steeds weer een stap vooruit te zetten als organisatie.
- Daarnaast zul je ook verantwoordelijk worden voor verbeterprojecten die gepland zijn, zoals: de strategische work force planning en het standaardiseren en harmoniseren van onze regelingen zoals het functiehuis en het salarishuis.