Op de hoogte blijven van HR?
Ontvang elke twee weken onze HRMonitor nieuwsbrief.
Geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer  of neem contact op

Over de functie

Over de functie

Wil jij werken in een snel groeiend (familie)bedrijf waar je op basis van jouw kennis en ervaring écht impact kunt maken? Beschik je over een flinke dosis energie en humor, zie je het als een uitdaging dat je niet in een gespreid bed terecht komt? Ben jij een stevige, ondernemende persoonlijkheid en ben jij toe aan een volgende stap in jouw HR carrière?

Wat ga je doen?Wat ga je doen?

Als HR-businesspartner van de productie afdelingen ben je verantwoordelijk voor ongeveer 300 medewerkers. Het HR-team bestaat uit enthousiaste en ambitieuze collega’s: de HR-director, een HR-businesspartner voor de afdeling Productie, twee HR-medewerkers, drie recruiters en een salarisadministrateur. Er is veel ruimte voor ondernemerschap, de organisatie bruist van energie en dynamiek en door de groeiambitie van de organisatie heb jij ook alle ruimte om hierin zelf mee te groeien.

De functie:

  • De kennis en ervaring die jij hebt opgedaan op het gebied van verandermanagement pas jij toe op de verdere groei en professionalisering van de organisatie en de rol die HR hierin vervult.
  • Je bent een HR-businesspartner met een duidelijke visie en je schroomt niet om deze te delen met je sparringpartners.
  • Naast operationele werkzaamheden laat je ondernemerschap zien door het initiatief te nemen om HR-projecten op te starten en te leiden.
  • Je bent in staat om veranderingen en projecten te begeleiden.
  • Je creëert bewustwording bij managers, faciliteert hen in het leidinggeven en ondersteunt bij teamsamenstellingen.
  • Je denkt actief mee en levert een bijdrage aan het verbeteren van processen.
  • Je werkt nauw samen met de recruiters met betrekking tot actuele vacatures en het werving & selectie proces.

Je rapporteert in deze functie aan de HR-director van De Jong Verpakking.

Hoe ziet je werkweek eruit?

Over de organisatie

De Jong Verpakking in De Lier is producent van golfkarton en sinds de oprichting door Henk de Jong 25 jaar geleden inmiddels uitgegroeid tot een bedrijf met ruim 600 medewerkers. De Jong Verpakking houdt zich bezig met het produceren en verwerken van golfkarton, het opzetten van golf- en massiefkartonnen verpakkingen en fungeert als groothandel en transporteur. Iedere dag worden er, met een groot team, 2,5 miljoen verpakkingen gemaakt die zij leveren in Nederland, België, Duitsland, Verenigd Koninkrijk, Frankrijk en Ierland. Het bedrijf groeit hard en heeft stevige ambities voor de toekomst. Inmiddels is De Jong Verpakking de grootste onafhankelijke producent van golfkarton in Europa. Tevens bouwen zij in De Lier momenteel een tweede fabriek, met als doel de productiecapaciteit zelfs te verdubbelen.

De sfeer in het (familie)bedrijf is informeel, open, respectvol en naar de markt toe vooral ondernemend. Zij zijn groot, krachtig en toch niet bureaucratisch of log. Er is dus alle ruimte voor eigen initiatief, eigen ideeën en eigen inbreng.


Over je profiel

  • Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde opleiding in de richting van HR of Bedrijfskunde (of vergelijkbaar).
  • Minimaal zeven tot tien jaar ervaring als HR-adviseur of HR-businesspartner in een vergelijkbare omgeving en toe aan de 3e of 4e stap in jouw carrière.
  • Bij voorkeur ervaring in een productie omgeving.
  • Op basis van kennis en ervaring heb jij een heldere visie op HR ontwikkeld.
  • Je krijgt energie van het frequent schakelen tussen verschillende gesprekspartners en onderwerpen.
  • Hands on, pro-actief, zelfstarter en een pragmatische instelling.
  • Soepel en adequaat in kunnen spelen op veranderingen, je beschikt over overtuigingskracht en adviserend vermogen.
  • Je overziet het grote geheel, bent oplossingsgericht, servicegericht, gedreven en daadkrachtig.
  • Je kunt omgaan met formele en hiërarchische lijnen, kunt de grote lijn blijven zien en aanhouden in een veranderende omgeving en hebt een goed gevoel voor onderlinge verhoudingen en gedragingen van mensen.
  • Stevige persoonlijkheid en gesprekspartner.

Over het aanbod

  • Functie voor minimaal 32 uur per week in een groeiende organisatie, bij voorkeur fulltime.
  • Marktconform salaris afhankelijk van ervaring.
  • Werken in een veranderende omgeving die gekenmerkt wordt door snelheid, met veel ruimte voor eigen inbreng (ondernemerschap wordt gewaardeerd) waardoor de eigen ontwikkeling en groei wordt gestimuleerd en je impact kan maken.
  • Vakantiegeld, laptop, telefoon, pensioenregeling en 25 vakantiedagen.

Over de procedure

  • Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
  • Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
  • Je gaat het gesprek aan met de opdrachtgever.
  • Eventueel doe je een assessment voor deze functie.
  • Na een succesvolle procedure kun je aan de slag.

Welkom bij Compagnon

Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.

Bereken de reistijd

Vragen over deze vacature?

[ref. 14692]

Lonneke van den Heetkamp
Lonneke van den Heetkamp Consultant HR Services