Geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer of neem contact op

Junior HR-businesspartner
In deze rol past een doorgewinterde HR-Officer die toe is aan meer advieswerk in de rol van junior HR-businesspartner. De juiste kandidaat spreekt vloeiend nederlands en engels, is proactief en ondernemend, een 'out-of-the-box'-denker en makkelijk in de omgang. Een denker & doener, iemand die graag zichtbaar is binnen een organisatie en makkelijk contact maakt met medewerkers met uiteenlopende nationaliteiten. Jij bent volledig op de hoogte van de Nederlandse wet- en regelgeving en sterk in administratie. Standplaats: Amsterdam. Interesse? Reageer dan snel!
< Terug
Direct solliciteren >
branche
IT
regio
Amsterdam
werkweek
32-40

Solliciteer direct

In deze rol past een doorgewinterde HR-Officer die toe is aan meer advieswerk in de rol van junior HR-businesspartner. De juiste kandidaat spreekt vloeiend nederlands en engels, is proactief en ondernemend, een 'out-of-the-box'-denker en makkelijk in de omgang. Een denker & doener, iemand die graag zichtbaar is binnen een organisatie en makkelijk contact maakt met medewerkers met uiteenlopende nationaliteiten. Jij bent volledig op de hoogte van de Nederlandse wet- en regelgeving en sterk in administratie. Standplaats: Amsterdam. Interesse? Reageer dan snel!

In deze rol werk je op het snijblak van HR-Officer / junior HR-businesspartner. Je houdt je bezig met allerlei HR-vraagstukken op tactisch en operationeel niveau. In deze rol ben je (mede) verantwoordelijk voor de verdere professionalisering van HR binnen de organisatie. Daarnaast werk je samen met de verschillende HR-functies op het vlak van recruitment, ziekteverzuim, personeelsontwikkeling en HR-administratie. Daarnaast lever je een bijdrage aan de verschillende HR-projecten die onderdeel uitmaken van de HR-road map.

Een greep uit de werkzaamheden:

Samenwerken met managers om zakelijke prioriteiten en organisatorische initiatieven te ondersteunen;
Dagelijks in contact staan met de medewerkers;
Ideeën ontwikkelen en implementeren om het behoud van medewerkers te vergroten;
Voldoen aan alle interne en externe HR-processen en beleidsvereisten;
Ondersteuning bij de uitvoering van de voordelenstrategie voor verschillende landen in samenwerking met andere interne belanghebbenden
Assisteren bij het ontwikkelen, coördineren en aanbevelen van wijzigingen voor de verbetering van de workflow in HR-activiteiten.

SIG is een wereldwijde technologie- en adviesbureau dat onafhankelijke softwareoplossingen voor kwaliteitsborging levert met een service. Zij geloven dat zij de wereld kunnen verbeteren door ontwikkelaars en hun organisaties te helpen betere software te maken.

Als junior HR-businesspartner maak je onderdeel uit van het Global HR-team. Je rapporteert aan de HR-manager. Verder bestaat het team uit een 1 recruiter, 1 HR-Officer,een HR-Manager en VP Human Resources.

Jij hebt een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HR met minimaal drie jaar ervaring als HR-Officer / junior HR-businesspartner. Deze functie vraagt om een kandidaat die zowel de Nederlandse als Engelse taal goed beheerst. Daarbij heb je ruime kennis van de Nederlandse wet- en regelgeving en heb je goede kennis en en affiniteit met HR-systemen. Van nature ben jij een echte go-to persoon, iemand met een groei- mindset die in elke uitdaging een kans ziet om te verbeteren en te leren. Positief ingesteld, gestructureed, procesmatig sterk, secuur en integer.

Je ontvangt een intensief onboarding-programma over de eigen tool en methodologieën van SIG. Zij helpen jou je doelen te bereiken door middel van continue professionele ontwikkeling en regelmatige loopbaansessies.

Verder kun je rekenen op;

Een marktconform salaris afhankelijk van leeftijd en ervaring tot max. Euro 5.000 op fulltime basis excl. vakantiegeld
25 vakantiedagen
Tegemoetkoming in ziektekosten en pensioenregeling
Persoonlijke bonus afhankelijk van eigen doelstellingen
Mogelijkheid om te sporten
Thuiswerkvergoeding
Reiskostenvergoeding
Laptop en telefoon
Hybride werkvorm (donderdag is een kantoor dag)

#LI-MB1

Solliciteer direct

Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
Je gaat het gesprek aan met de opdrachtgever.
Eventueel doe je een assessment voor deze functie.
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag.

Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.