Op de hoogte blijven van HR?
Ontvang elke twee weken onze HRMonitor nieuwsbrief.
Geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer  of neem contact op
  • HR-adviseur

    Bij Het Oogziekenhuis Rotterdam werk in je in een topspecialistisch ziekenhuis dat volop in ontwikkeling is! De afdeling HR en Opleiden is op zoek naar een HR Adviseur voor 24 uur per week.

Over de functie

Over de functie

Bij Het Oogziekenhuis Rotterdam werk in je in een topspecialistisch ziekenhuis dat volop in ontwikkeling is! De afdeling HR en Opleiden is op zoek naar een HR Adviseur voor 24 uur per week.

Wat ga je doen?Wat ga je doen?

Als HR adviseur ben je aanspreekpunt en sparringpartner voor onze leidinggevenden; je coacht, adviseert en faciliteert bij vele uiteenlopende (en soms complexe) HR-vraagstukken, zowel op operationeel als op tactisch niveau. Daarbij ben je zichtbaar en benaderbaar voor de medewerkers en weet je wat er binnen de Resultaat Verantwoordelijke Eenheden (RVE’s) en hun teams speelt.

Met jouw expertise, ervaring en hands-on mentaliteit ben je in staat om snel vraagstukken te analyseren en te werken aan oplossingen. Je wordt enthousiast van de uitdaging om leidinggevenden en hun teams te begeleiden in hun veranderopgave voor de komende jaren. De afdeling HR & Opleiden heeft een leidende rol in een aantal grote projecten zoals: de ontwikkeling van Strategische Personeelsplanning, een nieuwe jaargespreksmethodiek en een vitaliteitsprogramma.

Het Oogziekenhuis werkt samen met deRotterdamseZorg aan arbeidsmarktvraagstukken. Je draagt bij aan projecten die via deze brancheorganisatie regionaal worden opgepakt en voor Het Oogziekenhuis relevant zijn. Kortom: volop kansen om écht het verschil te maken! De afdeling HR en Opleiden bestaat uit een team van 11 medewerkers. Deze collega’s werken als (senior) HR adviseur, opleidingsadviseur of in een meer ondersteunende rol.

Jouw belangrijkste taken:

  • Je bent HR adviseur voor meerdere RVE’s;
  • Je adviseert en ondersteunt het zorgmanagement en RVE leidinggevenden op het brede vlak van HR en organisatieontwikkeling;
  • Je adviseert op het gebied van verzuim, arbeidsrecht, strategische personeelsplanning en werving & selectie;
  • Je ondersteunt leidinggevenden bij de implementatie van nieuw HR-beleid;
  • Je stelt notities op of draagt hieraan bij;
  • Je initieert, coördineert of ondersteunt HR-gerelateerde projecten op zowel RVE als organisatie niveau.

Het Oogziekenhuis Rotterdam is volop in ontwikkeling en zet de komende jaren stevig in op het versterken van haar positie als uniek en toonaangevend ziekenhuis in hartje Rotterdam. De afdeling HR en Opleiden richt zich de komende jaren op twee van de strategische pijlers van het ziekenhuis: ‘Toonaangevend in opleiden’ en ‘Het aantrekken, behouden en ontwikkelen van onze medewerkers’. Dat doen ze vooral samen; met leidinggevenden en medewerkers.

Hoe ziet je werkweek eruit?

Over de organisatie

Het Oogziekenhuis Rotterdam is een uniek en toonaangevend ziekenhuis in hartje Rotterdam. Vanuit het ziekenhuis sta je binnen enkele minuten op de Witte de Withstraat en binnen een paar minuten extra sta je op de Coolsingel of Lijnbaan.

Binnen het ziekenhuis wordt zowel tweede- als derdelijns zorg geleverd, worden artsen opgeleid tot oogarts en verrichten ze wetenschappelijk onderzoek. Met zo'n 600 collega's zien we ieder jaar weer veel patiënten.

Over je profiel

  • HBO+ Werk- en denkniveau;
  • Ruime aantoonbare ervaring als HR adviseur met complexe HR ontwikkelvraagstukken;
  • Kennis van organisatie- veranderkunde;

Over het aanbod

Je hebt de mogelijkheid om je talenten verder te ontwikkelen, zowel als HR-professional als vakinhoudelijk. Ook is er veel ruimte om goede ideeën en passende verbeteringen in te brengen en te realiseren binnen de organisatie. Je hebt een brede HR functie waarbij je ook een expertisegebied kunt inzetten en ontwikkelen en je werkt samen in een enthousiast team aan onze HR agenda en hebt daarbij ook veel autonomie.

De arbeidsvoorwaarden:

  • De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Ziekenhuizen. Deze functie is ingeschaald in salarisschaal FWG 55 (tot € 4391,00 bruto per maand obv 36 uur). Inschaling is afhankelijk van werkervaring;
  • Je profiteert ook van aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals opbouw van extra verlofuren (PLB), fiscaal voordelige aanschaf van (vitaliteits) producten en diensten via FiscFree, korting op contactlenzen en indien gewenst een stoelmassage in ons ziekenhuis.

Over de procedure

  • Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
  • Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
  • Je gaat het gesprek aan met de opdrachtgever.
  • Eventueel doe je een assessment voor deze functie.
  • Na een succesvolle procedure kun je aan de slag.

Welkom bij Compagnon

Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.

Bereken de reistijd

Vragen over deze vacature?

[ref. 14165]

Marit van den Broek Consultant HR Services