Vacatures in HR, recruitment en employability

Voor Gemeente Overbetuwe zijn wij op zoek naar een P&O adviseur voor 32 uur per week, gedurende minimaal 4 maanden lang (met optie tot verlenging). De startdatum staat gepland op 4 mei 2026.

Let op: deze opdracht kan enkel uitgevoerd worden o.b.v. detachering

Ben jij een HR-professional die energie krijgt van afwisseling, verantwoordelijkheid en het werken in een dynamische organisatie? In deze rol als HR-adviseur zorg jij er achter de schermen voor dat alles op HR-gebied soepel en zorgvuldig verloopt. Tegelijkertijd ben je het aanspreekpunt voor medewerkers en management bij vragen over onder andere contracten, verlof en ontwikkeling.

Voor het Ministerie van Onderwijs, Cultuur, en Wetenschap (OCW) in Amersfoort zijn wij op zoek naar een Sr. HR-adviseur voor 16 uur per week, gedurende minimaal 3 maanden lang. De startdatum staat gepland op 20 april 2026.

Let op: deze opdracht kan enkel uitgevoerd worden o.b.v. detachering

Wil jij als senior HR-businesspartner bouwen aan een organisatie die volop in beweging is? In deze rol krijg je de kans om impact te maken op strategisch niveau, terwijl je ook dicht op de business zit. Je werkt in een internationale, dynamische omgeving waar geopolitiek, projectdynamiek en groei samenkomen. Geen dag is hetzelfde – en juist dát maakt deze rol interessant.

Voor de gemeente Stichtse Vecht zijn wij op zoek naar een senior medewerker HR-administratie voor 32 uur per week. De startdatum staat gepland op 4 mei 2026 en de duur van de opdracht betreft ongeveer 4 maanden.

Let op: deze opdracht is enkel uit te voeren o.b.v. detachering.

Voor de Gemeente Amstelveen zijn we op zoek naar een ervaren beleidsadviseur arbeidsvoorwaarden en rechtspositie. De opdracht betreft een duur van 6 maanden gedurende 32 uur per week.

Let op: Deze rol kan alleen worden vervuld op basis van detachering.

Voor de Samenwerking A2 Gemeenten zijn we op zoek naar een HR-consulent. De opdracht betreft een duur tot 31 juli gedurende 32 uur per week.

Let op: Deze rol kan alleen worden vervuld op basis van detachering.

Soms kom je een rol tegen waarin alles samenkomt: inhoud, impact en de ruimte om het op jouw manier te doen. Dit is zo’n rol. Bij Enven werk je aan de groei van een organisatie die midden in de energietransitie zit. En jij zorgt dat de mensenkant daarin klopt. Niet vanaf de zijlijn, maar echt als gesprekspartner van het management. Laat jij deze scale-up groeien?

Word jij blij van structuur aanbrengen in een administratie die aandacht nodig heeft?

WelThuis is op zoek naar iemand die energie krijgt van opbouwen, verbeteren en optimaliseren. Ben jij een ervaren medewerker personeelsadministratie die niet schrikt van dynamiek, graag het voortouw neemt én het gebruik van AFAS goed kent? Dan is deze functie interessant voor jou!

Ben jij een enthousiaste HR-professional met een passie voor recruitment en de ambitie om je verder te ontwikkelen in HR en verzuim? Grijp dan deze kans om een sleutelrol te spelen in het aantrekken, begeleiden en behouden van talent binnen een fijne werkgever en betrokken team.

Voor Wessels Bouwgroep zoeken wij een HR-Project en Operations specialist (32-40 uur) die HR-processen structureert, verbetert en borgt. Je adviseert leidinggevenden, voert regie op verzuim en draagt bij aan verdere HR-professionalisering binnen een groeiende, nuchtere bouworganisatie waar jouw impact direct zichtbaar is.

Ben jij een hands-on HR-professional die energie krijgt van een soepel lopende HR-organisatie? Sta je stevig in je schoenen, ben je nauwkeurig, gestructureerd én een kei in Excel? Dan is deze vaste rol iets voor jou! Binnen een klein, betrokken team krijg je de ruimte om écht impact te maken en HR-processen naar een hoger niveau te tillen.