Interim projectleider functiehuis
- Horn
- 28-32 uur
- HBO/WO
- > 5 jaar
Ben jij beschikbaar voor een interim klus waarbij je als projectleider voor het inrichten en waarderen van het functiehuis actief bent? Lees dan verder.
Overheid
Leidschendam
32-36 uur
HBO
De functie
Kerntaak 1 – Leidinggeven en borging van continuïteit
Je geeft op inspirerende, coachende en resultaatgerichte wijze leiding aan het HR‑team (circa 20 medewerkers), bestaande uit HR‑adviseurs, medewerkers personeels- en salarisadministratie, HR‑medewerkers, een recruiter, een adviseur Leren & Ontwikkelen, een organisatieadviseur en een adviseur integriteit.
Je bent verantwoordelijk voor het:
- Borgen van de continuïteit, kwaliteit en betrouwbaarheid van de HR‑dienstverlening.
- Sturen op heldere prioriteiten, onderlinge samenwerking en het realiseren van afgesproken resultaten.
- Fungeren als sparringpartner voor HR‑adviseurs bij complexe (arbeidsrechtelijke en organisatiebrede) casuïstiek.
- Realiseren van de doelstellingen uit het HR‑jaarplan.
- Begeleiden en aansturen van lopende aanbestedingen en de implementatie van:
- een nieuwe partner voor flexibele arbeidskrachten/dienstverlening.
- een nieuw personeels- en salarissysteem.
- Deelnemen aan het MT Bedrijfsvoering en het adviseren van directie over HR‑vraagstukken.
Kerntaak 2 – Ontwikkel- en veranderopgave HR
Naast de reguliere aansturing van het HR‑team heeft de interim Teamleider HR een expliciete ontwikkelopdracht. Gedurende de opdracht stel je een advies op over de verdere professionalisering van HR.
Deze opdracht richt zich op een advies over het:
- Aanscherpen en verankeren van de HR‑visie.
- Versterken van de positionering van HR binnen de gemeentelijke organisatie.
- (door)ontwikkelen van een passend en toekomstgericht HR‑dienstverleningsmodel richting management en directie.
In deze ontwikkelopgave combineer je strategisch inzicht met oog voor behoefte, draagvlak, uitvoerbaarheid en duurzame implementatie.
De organisatie
De Gemeente Leidschendam-Voorburg is een gemeente in de regio Haaglanden met een mix van historische kernen en moderne woonwijken. De gemeente werkt aan thema’s zoals leefbaarheid, woningbouw, duurzaamheid, mobiliteit en een sterk sociaal domein. In samenwerking met inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners stimuleert Leidschendam-Voorburg betrokkenheid en participatie. Met aandacht voor bereikbaarheid, kwaliteit van de leefomgeving en dienstverlening bouwt de gemeente aan een toekomstbestendige en aantrekkelijke gemeente.
Het aanbod
Detachering via Compagnon betekent dat je zonder zorgen werkt aan een impactvolle interim opdracht binnen de overheid. Deze samenwerkingsvorm biedt jou niet alleen afwisseling en uitdaging, maar ook de mogelijkheid om écht het verschil te maken. Je behoudt de ruimte om je professionele expertise op jouw manier in te zetten, terwijl wij de samenwerking aangaan voor de duur van de opdracht. Zo combineer je het beste van twee werelden: de vrijheid van interim werk en de zekerheid van een betrouwbare werkgever in Compagnon. Onze ervaren fieldmanagers en HR-community staan altijd klaar om je te ondersteunen.
Wat bieden wij?
- Een salaris passend bij de opdracht, reiskostenvergoeding (€ 0,23 per kilometer) en vakantiegeld (8%).
- Thuiswerkvergoeding (€ 2,40 per dag) en 26 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
- Persoonlijke begeleiding en toegang tot onze HR-experts.
- Volledige naleving van wet- en regelgeving voor overheidsinhuur.
Heb je interesse in deze vacature? Stuur uiterlijk donderdag 23 april om 9:00 uur jouw reactie in met het volgende:
- Een actueel cv in Word waaruit blijkt dat je aan de eisen voldoet.
- Je motivatie voor deze rol en ook waarom je graag voor deze organisatie werkt.
- Beschikbaarheid (startdatum, aantal werkuren en -dagen).
- Geplande vakantie.
- We ontvangen graag jouw bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld.
Je profiel
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager HR.
- Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau HRM of bedrijfskunde.
- Werkervaring als teammanager HR bij een gemeente.
- Werkervaring met leidinggeven aan teams van minimaal 15 medewerkers, benoem dit duidelijk in het cv.
- Aantoonbare werkervaring met aanbestedingsprocedures op het gebied van ontwikkeling van HR‑personeelssystemen is een pre, benoem tenminste 1 referentieproject.
- Aantoonbare werkervaring met HR ontwikkeling en organisatieverandering ie een pre.
Iets voor jou?
Onze procedure is heel eenvoudig
Solliciteer met je cv of LI-profiel, ook als je je kennis in de praktijk hebt opgedaan
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden
Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's
Eventueel doe je een assessment voor deze functie
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag
Heb je nog vragen over deze vacature?
REF 1178
