Senior HR-adviseur (detachering)
- Den Haag
- 36-36 uur
- HBO/WO
- > 5 jaar
Voor de Autoriteit Consument & Markt (ACM) zoeken wij een senior HR-adviseur voor een periode van 6 maanden.
Let op: deze opdracht wordt ingevuld op basis van detachering.
Overheid
Nieuwerkerk aan den Ijsel
36-36 uur
HBO
> 2 jaar
De functie
Als HR-consulent, ter vervanging van een zwangerschapsverlof, kom je te werken binnen het cluster HR, Juridische zaken, Inkoop. Het HR-team bestaat uit 14 collega’s, op het gebied van recruitment, leren & ontwikkelen, personeels- en salarisadministratie, HR-businesspartner en natuurlijk jouw mede HR-consulenten.
Bij deze opdracht ben je de HR-consulent voor de clusters: Publieksplein, Uitvoering Samenleving & Veiligheid, Bestuur & Communicatie en het eigen cluster HR, JZ & Inkoop. Daarnaast ben je samen met een HR-businesspartner verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van een van de HR-thema’s ‘In- door- en uitstroom’ en ‘Integriteit & ongewenst gedrag’.
Hoe zorgen we ervoor dat nieuwe medewerkers goed landen in de organisatie? Hoe bieden we medewerkers en manager in het verzuim de juist ondersteuning en begeleiding? Hoe vertalen we HR-regelingen naar praktisch en duidelijk advies? Zomaar een paar vragen waar we bij gemeente Zuidplas mee bezig zijn.
Als HR-consulent ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen. Je ondersteunt bij de uitvoering van het HR-beleid en adviseert managers bij verschillende personele vraagstukken. Je werkt nauw samen met de HR-businesspartners van jouw clusters en aan verschillende HR-thema’s.
Je (dagelijkse) activiteiten bestaan onder meer uit:
- Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers bij rechtspositionele vragen, arbeidsvoorwaarden en HR-regelingen.
- Adviseren van leidinggevenden bij verzuimbegeleiding en re-integratie.
- Ondersteunen bij (ouderschaps-) verlofaanvragen, arbeidsvoorwaarden en personeelsvraagstukken.
- Adviseren van leidinggevenden bij arbeidsvoorwaarden en personeelsvraagstukken.
- Voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken, landingsgesprekken en exitgesprekken.
- Voeren van verzuimgesprekken en gesprekken in het kader van loopbaan en functioneren.
- Verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van de HR-thema’s: ‘In- door- en uitstroom’ en ‘Integriteit en ongewenst gedrag’.
Er wordt bij de gemeente Zuidplas hybride gewerkt, waardoor variabele werktijden en thuiswerken tot de mogelijkheden behoord, wanneer het werk dit toelaat.
Let op: een eventueel gesprek staat gepland op 23 april 2026.
De organisatie
Zuidplas is een dynamische en ambitieuze groeigemeente, bestaande uit de dorpen Moerkapelle, Moordrecht, Nieuwerkerk aan den IJssel, Zevenhuizen en het nog nieuw te bouwen vijfde dorp: Cortelande. Door onze ligging tussen de steden Rotterdam en Gouda kun je jezelf wagen aan zowel grootstedelijke als landelijke vraagstukken; een interessant speelveld, zowel politiek als geografisch.
Zuidplas groeit de komende jaren flink in inwonersaantal en daarmee ook in het aantal collega’s. We staan voor uitdagende en ambitieuze opgaven en passen onze werkwijze aan de vragen vanuit de samenleving aan. Dat vraagt om collega’s die passen bij Zuidplas en meegroeien door het maximale uit zichzelf en hun carrière te halen. Onze kernwaarden Verbindend, Open, Energiek en Lef sluiten hierop aan. Kortom; Zuidplas is een organisatie die je uitdaagt en laat groeien!
Het aanbod
Detachering via Compagnon betekent dat je zonder zorgen werkt aan een impactvolle interim opdracht binnen de overheid. Deze samenwerkingsvorm biedt jou niet alleen afwisseling en uitdaging, maar ook de mogelijkheid om écht het verschil te maken. Je behoudt de ruimte om je professionele expertise op jouw manier in te zetten, terwijl wij de samenwerking aangaan voor de duur van de opdracht. Zo combineer je het beste van twee werelden: de vrijheid van interim werk en de zekerheid van een betrouwbare werkgever in Compagnon. Onze ervaren fieldmanagers en HR-community staan altijd klaar om je te ondersteunen.
Wat bieden wij?
- Een salaris passend bij de opdracht, reiskostenvergoeding (€ 0,23 per kilometer) en vakantiegeld (8%).
- Thuiswerkvergoeding (€ 2,40 per dag) en 26 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
- Persoonlijke begeleiding en toegang tot onze HR-experts.
- Volledige naleving van wet- en regelgeving voor overheidsinhuur.
Heb je interesse in deze vacature? Stuur uiterlijk 20 april voor 13:00 uur jouw reactie in met het volgende:
- Een actueel cv in Word waaruit blijkt dat je aan de eisen voldoet.
- Je motivatie voor deze rol en ook waarom je graag voor deze organisatie werkt.
- Beschikbaarheid (startdatum, aantal werkuren en -dagen).
- Geplande vakantie.
- We ontvangen graag jouw bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld.
Je profiel
- Hbo-werk- en -denkniveau, aangetoond met een diploma in de richting van Human Resource Management of Personeel & arbeid.
- Ervaring met het werken binnen een gemeente is een harde eis.
- Basiskennis van CAO/ arbeidsvoorwaarden, arbeidsrecht en sociale wetgeving.
- Je bent communicatief sterk en weet gemakkelijk te schakelen tussen medewerkers en management.
- Je werkt zorgvuldig, bent oplossingsgericht en durft advies te geven.
- Je bent toegankelijk, betrouwbaar en dienstverlenend.
- Kennis van AFAS profit is een pre.
Iets voor jou?
Onze procedure is heel eenvoudig
Solliciteer met je cv of LI-profiel, ook als je je kennis in de praktijk hebt opgedaan
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden
Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's
Eventueel doe je een assessment voor deze functie
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag
Heb je nog vragen over deze vacature?
REF 1170
