Binnen deze functie ligt de focus vooral op het tactisch en strategisch adviseren van het management van diverse afdelingen. Je bent een inspiratiebron voor het management ten aanzien van organisatie- en beleidsontwikkeling en het oplossen van lastige individuele personele problematiek. Voor deze opdracht is het fijn als je kennis hebt van de Rechtspositie Veiligheidsregio’s, CAO Ambulancezorg en/of CAO Jeugdzorg.
Je bent een stevige businesspartner voor het management en directie bij complexe personeels- en organisatievraagstukken.
- Je werkt nauw samen met andere collega’s in het team HRM.
- Je stemt ontwikkelingen af en bewaakt mede de consequente toepassing van arbeidsvoorwaarden in de organisatie.
- Je kunt zowel analytisch als integraal denken en daarnaast flexibel en creatief omgaan met de vraagstukken.
- Je kunt gevraagd worden om je ook bezig te houden met zaken als vitaliteit, rechtspositionele vraagstukken, functiewaardering (systeem V-Balans) en arbeidsmarktaanpak.
- Je staat stevig in je schoenen en steekt graag de handen uit de mouwen.
Door je transparante en duidelijke manier van communiceren, zowel mondeling als schriftelijk, vind je op natuurlijke wijze aansluiting op ieder niveau en weet je jouw kennis goed over te brengen.