Compagnon
Home/vacatures
Interim

Regievoerder individuele casuïstiek (detachering)

Voor de Dienst Toeslagen zijn we op zoek nar een ervaren Regievoerder op het gebied van individuele casuïstiek. De opdracht betreft een duur van 8 maanden gedurende 36 uur per week.


Let op: Deze rol kan alleen worden vervuld op basis van detachering.

Header Banner Image
Utrecht
36 uur
Academisch (WO)
> 5 jaar
Interesse in deze vacature?  Neem contact op  ofDirect reageren

De functie

De Regievoerder Individuele Casuïstiek wordt ingehuurd om de aanpak van complexe personele casuïstiek duurzaam te versterken. De opdracht richt zich op functioneren, verbetertrajecten, (niet‑medisch) verzuim, integriteitskwesties en het zorgvuldig inzetten van VSO’s.

De Regievoerder brengt overzicht, structuur en eenduidigheid in het proces en versterkt de samenwerking tussen HR‑disciplines en leidinggevenden. Binnen de organisatie ervaren leidinggevenden regelmatig handelingsverlegenheid: zij voelen zich soms “gegijzeld” door situaties, durven het stevige gesprek niet altijd te voeren en trekken zich daardoor terug. De Regievoerder helpt deze handelingsruimte te herstellen en ondersteunt HR Business Partners (HRBP’s) in hun regierol. Waar nodig neemt de Regievoerder tijdelijk de regie over om escalatie te voorkomen en dossiers vlot te trekken.


Werkzaamheden:

Procesregie & samenwerking:

  • Organiseren en borgen van een uniforme werkwijze binnen het HRBP team voor complexe casuïstiek.
  • Verbeteren van samenwerking tussen HRBP’s en HR experts (Re integratieadviseurs, BMW, Adviseurs Rechtspositie, Adviseur Verzuim) om tot eenduidige adviezen te komen.
  • Werken volgens de procesbeschrijving voor juridische HR adviezen en zorgen voor voorspelbare, transparante procesvoering.
  • Organiseren en begeleiden van samenwerkingssessies met HR specialisten, waarbij de Regievoerder optreedt als coach, verbinder en procesbegeleider. 

Overzicht & dossierregie:

  • Opbouwen en onderhouden van een volledig en gestructureerd overzicht van alle lopende casuïstiek.
  • Categoriseren en prioriteren van dossiers op basis van urgentie, risico en benodigde interventies.
  • Signaleren van stagnatie, inconsistenties of risico’s en tijdig escaleren waar nodig.
  • Inzichtelijk maken waar dossiers vastlopen, welke stappen nodig zijn en wie aan zet is om beweging te creëren. 

Uitvoering & interventie:

  • Professionaliseren van het casuïstiekoverleg, gericht op duidelijke besluitvorming en executiekracht.
  • Tijdelijk overnemen van regie in complexe of vastgelopen dossiers, in afstemming met HRBP’s en leidinggevenden.
  • Bewaken van voortgang, kwaliteit en tijdigheid van interventies.
  • Coachen van HRBP’s en leidinggevenden in het voeren van effectieve, soms lastige gesprekken met medewerkers, zodat zij hun regierol kunnen versterken en behouden. 

Verbinding met HR Advies & Realisatie:

  • Trends en bevindingen uit casuïstiek verbinden met initiatieven binnen HR Advies & Realisatie (mobiliteit, employability, duurzame inzetbaarheid).

Beoogde resultaten

  • Leidinggevenden voelen zich gesteund, durven het stevige gesprek te voeren en ervaren meer handelingsruimte.
  • HRBP’s zijn in regie, kunnen deze regievoering zelfstandig oppakken en behouden.
  • Een actueel, helder en gedeeld overzicht van alle casuïstiek.
  • Minder escalaties en sneller doorlopen van dossiers.
  • Eenduidige werkwijze en betere samenwerking tussen HR disciplines.
  • Effectiever casuïstiekoverleg met duidelijke besluiten en opvolging.
  • Professionele en zorgvuldige inzet van VSO’s als uitzonderlijk instrument.
  • Sterkere verbinding tussen casuïstiek, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid.

De organisatie

De Dienst Toeslagen is een uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Financiën die verantwoordelijk is voor het verstrekken van inkomensafhankelijke toeslagen. De organisatie voert regelingen uit zoals zorgtoeslag, huurtoeslag, kinderopvangtoeslag en het kindgebonden budget. Dienst Toeslagen ondersteunt miljoenen huishoudens bij het betalen van noodzakelijke kosten. Met aandacht voor rechtmatigheid, dienstverlening en herstel werkt de organisatie aan een zorgvuldige en mensgerichte uitvoering.

Het aanbod

Detachering via Compagnon betekent dat je zonder zorgen werkt aan een impactvolle interim opdracht binnen de overheid. Deze samenwerkingsvorm biedt jou niet alleen afwisseling en uitdaging, maar ook de mogelijkheid om écht het verschil te maken. Je behoudt de ruimte om je professionele expertise op jouw manier in te zetten, terwijl wij de samenwerking aangaan voor de duur van de opdracht. Zo combineer je het beste van twee werelden: de vrijheid van interim werk en de zekerheid van een betrouwbare werkgever in Compagnon. Onze ervaren fieldmanagers en HR-community staan altijd klaar om je te ondersteunen.

 

Wat bieden wij?

  • Een salaris passend bij de opdracht, reiskostenvergoeding (€ 0,23 per kilometer) en vakantiegeld (8%).
  • Thuiswerkvergoeding (€ 2,40 per dag) en 26 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
  • Persoonlijke begeleiding en toegang tot onze HR-experts.
  • Volledige naleving van wet- en regelgeving voor overheidsinhuur.

Heb je interesse in deze vacature? Stuur uiterlijk 15 april 2026 om 12:00 uur jouw reactie in met het volgende:

  • Een actueel cv in Word waaruit blijkt dat je aan de eisen voldoet.
  • Je motivatie voor deze rol en ook waarom je graag voor deze organisatie werkt.
  • Beschikbaarheid (startdatum, aantal werkuren en -dagen).
  • Geplande vakantie.
  • We ontvangen graag jouw bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld.


Je profiel
  • Minimaal WO werk- en -denkniveau. Dit is aantoonbaar door minimaal een afgeronde WO-opleiding (master) in de richting van HR, organisatiekunde, (arbeids-)rechten, mens en organisatie, management, veranderkunde, bestuurskunde. Of Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding (bachelor) in een van de bovengenoemde richtingen in combinatie met ten minste 10 jaar werkervaring in een rol als HR-businesspartner/adviseur/specialist of een combinatie daarvan.
  • In de afgelopen 10 jaren, minimaal 7 jaar werkervaring in een Regierol/functie in het HR-domein, waarbij procesoptimalisatie een belangrijk component was.
  • In de afgelopen 10 jaren, minimaal 5 jaar, aantoonbare ervaring met vergelijkbare complexe individuele casuïstiek zoals omschreven in de opdrachtbeschrijving hierboven.
  • Beschikt over 3 jaar aantoonbare kennis en ervaring met wet- en regelgeving (Wet Poortwachter en Arbeidsrecht) en rondom individuele verzuimcasuistiekb zoals omschreven in bovenstaande opdrachtomschrijving.
  • Ervaring met het succesvol oplossen van individuele casuistiek (inclusief het kunnen toepassen van wettelijke kaders) is een pre.
  • De voorkeur gaat uit naar iemand die ervaring heeft met het structureren en optimaliseren van processen, implementeren van uniforme werkwjzen en het borgen ervan.
  • Ervaring met het analyseren van trends, patronen en het inzetten van passende interventies om de juiste beweging te realiseren.
  • Ervaring met het coachen en begeleiden van HR Business Partners en leidinggevenden in hun regierol.

Iets voor jou?

Onze procedure is heel eenvoudig

  • Solliciteer met je cv of LI-profiel, ook als je je kennis in de praktijk hebt opgedaan

  • Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden

  • Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's

  • Eventueel doe je een assessment voor deze functie

  • Na een succesvolle procedure kun je aan de slag

Direct reageren

Heb je nog vragen over deze vacature?

REF 1160
Neem contact op met Lindsey Moesman

Vergelijkbare vacatures

HR-adviseur (detachering)

  • Bunschoten
  • 36 uur
  • HBO
  • > 5 jaar

Voor de Gemeente Bunschoten zijn we op zoek naar een ervaren HR-adviseur. De opdracht betreft een duur tot minimaal 30 september gedurende 36 uur per week.


Let op: Deze rol kan alleen worden vervuld op basis van detachering

Manager bedrijfsvoering (detachering)

  • Wormer
  • 26 uur
  • HBO
  • > 5 jaar

Voor de OVER-Gemeenten zijn we op zoek naar een manager Bedrijfsvoering voor de doorontwikkeling van de afdeling Bedrijfsvoering. De opdracht heeft een duur van minimaal 3 maanden gedurende 26 uur per week.


Let op: Deze opdracht kan worden vervuld op basis van ZZP en detachering

Teamleider (interim)

  • 's-Hertogenbosch
  • 36 uur
  • HBO
  • > 5 jaar

Voor de Provincie Noord-Brabant zijn we op zoek naar een ervaren teamleider. De opdracht betreft een duur van 8 maanden gedurende 36 uur per week.


Let op: Deze opdracht kan worden vervuld op basis van ZZP en detachering.

Recruiter (detachering)

  • Amsterdam
  • HBO
  • > 2 jaar

Voor Waternet zijn we op zoek naar een ervaren recruiter. De opdracht heeft een duur van 6 maanden gedurende 36 uur per week.


Let op: Deze rol kan alleen worden vervuld op basis van detachering.

HRD-adviseur (detachering)

  • Helmond
  • HBO

Voor ROC ter AA zijn we op zoek naar een Human Resource Development adviseur. De opdracht heeft een duur tot 31 december 2026 gedurende 16-20 uur per week.


Let op:Het is mogelijk om deze functie zowel op basis van detachering als op basis van ZZP in te vullen.

HR-adviseur (detachering)

  • Utrecht
  • 24-32 uur
  • HBO
  • > 2 jaar

Voor het Hubrecht Instituut voor Onwikkelingsbiologie en Stamcel onderzoek zijn wij op zoek naar een HR-adviseur voor 24-32 uur per week in Utrecht.


Let op: Deze functie is alleen op basis van detachering in te vullen.