Interim reward specialist
- Apeldoorn
- 16-24 uur
- HBO/WO
- > 5 jaar
Ben jij een C&B specialist met ruime ervaring op het gebied van (veranderen van) beloningsbeleid?
Dan is deze opdracht wellicht interessant voor jou.
Voor het Ministerie van Financiën zijn we op zoek naar een projectleider ontwikkelschouw & talentmanagement. De opdracht betreft een duur van 3 maanden voor 32-36 uur per week.
Let op: deze vacature kan alleen worden vervuld op basis van detachering.
Overheid
Utrecht
32-36 uur
Academisch (WO)
> 10 jaar
De functie
Binnen één directie is de afgelopen jaren ervaring opgedaan met ontwikkelschouwen, met name gericht op teammanagers en MD-potentieel tot en met schaal 14. De ontwikkelschouw blijkt een waardevol instrument voor gerichte ontwikkeling en het zichtbaar maken van talent. Er is behoefte aan een dienstbrede aanpak met heldere kaders, inclusief verbreding naar andere talentgroepen zoals vaktechnisch talent, projectmanagementtalent en specialistische kernfuncties.
De opdracht
- Ontwikkel binnen de bestaande kaders, beleid en uitgangspunten van de Rijksoverheid en het Ministerie van Financiën een voorstel voor een dienstbrede ontwikkelschouw.
- Besteed aandacht aan benodigde structuurwijziging/inpassing, procesbeschrijving, sturingslijnen en benodigde capaciteit.
- Bepaal aanvullende kaders en uitgangspunten die directies kunnen hanteren bij het uitvoeren van een ontwikkelschouw.
- Adviseer over te gebruiken (AVG-proof) HR-instrumentarium voor registratie, monitoring, attendering en voortgangsrapportages.
- Adviseer over verbreding van de doelgroep (naast MD-potentieel ook vaktechnisch en projectmanagementtalent, en talent voor specialistische kernfuncties) en wat dit vraagt qua inrichting.
- Sluit aan bij bestaande initiatieven zoals de talentwijzer voor leidinggevenden, de Gesprekscyclus Rijk en Talentmanagement.
- Signaleer welke organisatorische en personele randvoorwaarden nodig zijn voor succesvolle uitvoering en waar dit binnen de afdeling Mensen belegd moet worden.
- Breng in kaart en adviseer over het besluitvormingsproces, waaronder eventuele afstemming met de Ondernemingsraad.
Het resultaat
- Een gedragen voorstel voor een dienstbrede ontwikkelschouw met heldere kaders en procesbeschrijving.
- Capaciteitsinschatting (menskracht en middelen).
- Advies over (AVG-proof) HR-instrumentarium voor registratie, monitoring, attendering en rapportages.
- Advies over verbreding van de doelgroep.
- Eventueel een implementatie- en communicatieplan.
De organisatie
Het Ministerie van Financiën is verantwoordelijk voor een financieel gezond Nederland door het opstellen van de rijksbegroting, het innen van belastingen, het beheren van de staatskas en toezicht op het financiële stelsel, met als doel het waarborgen van economische stabiliteit en publieke belangen; de organisatie kent bewindspersonen (Minister en Staatssecretarissen), een ambtelijke top met een Secretaris-Generaal en uitvoeringsorganen zoals de Belastingdienst.
Het aanbod
Detachering via Compagnon betekent dat je zonder zorgen werkt aan een impactvolle interim opdracht binnen de overheid. Deze samenwerkingsvorm biedt jou niet alleen afwisseling en uitdaging, maar ook de mogelijkheid om écht het verschil te maken. Je behoudt de ruimte om je professionele expertise op jouw manier in te zetten, terwijl wij de samenwerking aangaan voor de duur van de opdracht. Zo combineer je het beste van twee werelden: de vrijheid van interim werk en de zekerheid van een betrouwbare werkgever in Compagnon. Onze ervaren fieldmanagers en HR-community staan altijd klaar om je te ondersteunen.
Wat bieden wij?
- Een salaris passend bij de opdracht, reiskostenvergoeding (€ 0,23 per kilometer) en vakantiegeld (8%).
- Thuiswerkvergoeding (€ 2,40 per dag) en 26 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
- Persoonlijke begeleiding en toegang tot onze HR-experts.
- Volledige naleving van wet- en regelgeving voor overheidsinhuur.
Heb je interesse in deze vacature? Stuur uiterlijk donderdag 22 januari om 16:00 jouw reactie in met het volgende:
- Een actueel cv in Word waaruit blijkt dat je aan de eisen voldoet.
- Je motivatie voor deze rol en ook waarom je graag voor deze organisatie werkt.
- Beschikbaarheid (startdatum, aantal werkuren en -dagen).
- Geplande vakantie.
- We ontvangen graag jouw bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld.
Je profiel
- Wo werk- en denkniveau, aantoonbaar via afgeronde wo-opleiding HRM of vergelijkbaar en/of relevante werkervaring.
- Minimaal 10 jaar werkervaring binnen het HR-veld als ontwikkel-/implementatiemanager.
- Minimaal 2 jaar ervaring met ontwikkelen en implementeren van HR-instrumenten op het gebied van ontwikkelschouw/vlootschouw, management development en talentontwikkeling, inclusief technische/digitale ondersteuning (registratiesystemen).
- Minimaal 2 jaar ervaring met werken binnen de Rijksoverheid en aantoonbare affiniteit met complexe organisatiestructuren en verandervraagstukken.
Iets voor jou?
Onze procedure is heel eenvoudig
Solliciteer met je cv of LI-profiel, ook als je je kennis in de praktijk hebt opgedaan
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden
Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's
Eventueel doe je een assessment voor deze functie
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag
Heb je nog vragen over deze vacature?
REF 836
