HR-businesspartner (2FTE) (detachering)
- Amsterdam
- HBO
- > 5 jaar
Voor Waternet zijn wij opzoek naar twee HR-businesspartners voor 36 uur per week, voor een periode van 12 maanden.
Let op: het gaat hier om een opdracht op detacheringsbasis!
Overheid
Utrecht en remote
Academisch (WO)
> 5 jaar
De functie
De Kamer van Koophandel zoekt een ervaren en praktisch ingestelde (>20 jaar) Programmamanager op het snijvlak van HRM en IT, opgedaan in een omgeving waar digitale transformatie centraal staat. Je hebt aantoonbare ervaring in het publiek / private werkveld en met programma- en verandermanagement. Je kunt een implementatie technisch doorvoeren maar ook uitrollen en het gebruik ervan realiseren. Daarnaast coördineer en initieer je de implementatie van een nieuw functieboek aan de hand van de systematiek van Berenschot. Wil je ook jouw ambities realiseren binnen een digitaal gedreven organisatie? Maak kennis, ontdek kansen en laat je verrassen door KVK.
Per 1 januari 2022 is de nieuwe HR Core, Payroll en de ESS/MSS-processen live gegaan. Vanaf januari 2022 zijn stapsgewijs de overige ESS/MSS-processen en de cyclische HRM processen live gegaan. Inmiddels wordt er volop gewerkt aan het live zetten van cyclische processen (Prestatiemanagement, Talentontwikkeling, 360 feedback, jaarlijkse vlootschouw, SPP, Werving & Selectie) vanuit de vastgestelde integrale visie op Talentontwikkeling en E-HRM processen en in lijn met de nieuwe HRM Strategie en HRM rolverdeling. Dat vergt verdere afstemming en realisatie, maar ook acceptatie bij de organisatie, daarom vragen wij iemand die ook in werkgroepen het gebruik van de verschillende tools kan realiseren.
De opdracht betreft een tijdelijke inhuur voor het implementeren van de aansluitende WFM Tool en uitrollen naar de organisatie, met als doel dat opdrachtnemer diens specifieke expertise inzet voor complexe projecten op een ondernemende en resultaatgerichte manier te laten slagen.
Hierbij worden de volgende activiteiten uitgevoerd:
- Het herinrichten en aanbesteden WFM tool.
- Uitrollen van WFM tool naar de organisatie.
- Voert in samenwerking met/uit naam van Directeur HRM stakeholdermanagement richting RvB en de business (stakeholder workshops).
- Geeft begeleiding van de lijn bij het zich actief eigen maken van tooling en faciliteert hun eigen actieve rol.
Waarbij de volgende resultaten opgeleverd worden:
- Een volledig heringerichte en door de juiste leveranciers aanbesteedde Workforce Management (WFM) tool, inclusief gedocumenteerde specificaties, contracten en een aanbestedingsrapport.
- Volledig uitgerolde en operationele WFM tool binnen de organisatie, met een implementatieplan, gebruikersinstructies en een opleveringsrapport waarin de succesvolle ingebruikname wordt bevestigd.
- Georganiseerde en afgeronde stakeholderworkshops met relevante partijen, inclusief verslagen, actiepunten en een stakeholdermanagementplan dat de betrokkenheid en goedkeuring van RvB en business documenteert.
- Opgeleide en begeleide lijnfunctionarissen die zelfstandig gebruik kunnen maken van de WFM-tool, met trainingsmateriaal, begeleidingsverslagen en een meetbare toename in zelfstandig gebruik van de tooling door de lijn.
De opdracht eindigt wanneer de gevraagde resultaten opgeleverd zijn, waarbij geldt dat uitloop mogelijk is afhankelijk van de voortgang van de beschikbaarheid.
De organisatie
KVK streeft als ambitieuze publieke dienstverlener naar de beste service voor heel ondernemend Nederland. Wij leveren informatie, voorlichting en ondersteuning rondom de belangrijkste thema’s op ondernemersgebied. Onze wettelijke taken zijn gericht op het registreren, informeren en adviseren van ondernemers en de afgifte van exportdocumenten.
Voor meer informatie, zie https://www.kvk.nl/over-kvk/.
Het aanbod
Heb je interesse in deze vacature? Stuur ons dan uiterlijk vrijdag 6 juni om 9:00 uur:
- Een actueel cv in Word waaruit blijkt dat je aan de eisen voldoet.
- Je motivatie voor deze rol en ook waarom je graag voor de Overheid werkt.
- Beschikbaarheid (startdatum, aantal werkuren en -dagen).
- Geplande vakantie.
- Minimum all-in (inclusief reiskostenvergoeding) uurtarief excl. BTW en wil je graag via ons gedetacheerd worden, dan ontvangen we graag jouw bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld.
Je profiel
- Afgeronde masteropleiding in HRM en/of MHD, aangevuld met wo-leergangen in Verandermanagement en HR Strategie.
- In het bezit van een Agile/Scrum certificaat.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met E-HRM en HRM-ontwikkelingen in de digitale wereld.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als HRM-consultant bij organisaties met >1000 medewerkers.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met IT- en digitale transformatie.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring binnen vergelijkbare overheidsorganisaties (in de afgelopen 7 jaar).
- Aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar met de implementatie van Youforce (Visma Raet).
- Aantoonbare ervaring binnen een publieke organisatie, bij voorkeur een ZBO onder de CAO Rijk.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als HRM Change Consultant bij organisaties met >1000 medewerkers (in de afgelopen 7 jaar).
Iets voor jou?
Onze procedure is heel eenvoudig
Solliciteer met je cv of LI-profiel, ook als je je kennis in de praktijk hebt opgedaan
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden
Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's
Eventueel doe je een assessment voor deze functie
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag
Heb je nog vragen over deze vacature?
REF 184
