People & Culture Manager

De belangrijkste focus ligt op drie thema’s: medewerkers betrokken en verbonden houden, talent aantrekken en behouden en performance management. Je combineert strategisch inzicht met een praktische aanpak en weet plannen daadwerkelijk te realiseren.

Je geeft leiding aan het Nederlandse P&C-team, bestaande uit een HR Administrator en een Officemanager. Daarnaast werk je nauw samen met P&C-collega’s in Duitsland en Zwitserland om lokale behoeften te verbinden aan de bredere NorthC-strategie.

Je maakt deel uit van het Management Team NorthC Nederland en rapporteert aan de Managing Director Nederland. Daarnaast is er een dotted line naar de HR Director van Group BV in Duitsland.

Jouw rol:

1. Engagement, cultuur & behoud

• Je neemt de lead op employee engagement en vertaalt de resultaten van de Engagement Survey naar concrete acties.
• Versterkt een positieve cultuur door het organiseren van programma's en het uitdragen van bedrijfswaarden, waarin medewerkers zich betrokken voelen en zich kunnen ontwikkelen.
• Adviseert en coacht managers bij leiderschap, performance, ontwikkeling en arbeidsrelaties.
• Je bent een toegankelijk aanspreekpunt voor medewerkers en managers en zorgt voor een zorgvuldige en consistente aanpak van HR-vraagstukken.
• Ontwikkelt en implementeert initiatieven op het gebied van leiderschap, teamontwikkeling, learning & development en performance management.

2. Talent aantrekken & employer branding

• Je bent verantwoordelijk voor het recruitmentproces en werkt nauw samen met hiring managers en Marketing & Brand.
• Zorgt voor een professionele candidate en employee experience, van werving tot onboarding.
• Verbetert recruitmentprocessen continu, met aandacht voor kwaliteit, efficiëntie en diversiteit.
• Je versterkt samen met Marketing & Brand onze employer brand en positionering als aantrekkelijke werkgever.
• Ontwikkelt een toekomstgerichte aanpak voor talentmanagement en personeelsplanning.

3. Professionalisereren van People & Culture

• Implementeert de Nederlandse People & Culture-strategie, in lijn met de NorthC-doelstellingen en groepsbrede kaders.
• Je professionaliseert P&C-processen, beleid en de employee experience.
• Verantwoordelijk voor een correcte en compliant P&C-administratie, inclusief arbeidswetgeving, policies, rapportages en audits.
• Je stuurt de HR-administrator aan en bewaakt de kwaliteit van in-, door- en uitstroomprocessen.
• Je bent key user van Personio en zorgt voor betrouwbare P&C-data en managementinformatie.
• Je bent casemanager bij langdurige arbeidsongeschiktheid.
• Vertaalt ontwikkelingen en organisatiedoelstellingen naar concrete P&C-plannen en goed onderbouwde business cases.
• Draagt bij aan groepsbrede P&C-projecten en zorgt voor een goede vertaling naar de Nederlandse organisatie.