Senior HR-businesspartner

Wij zoeken we een ervaren HR-businesspartner die HR binnen een portefeuille van 7 business units naar een hoger niveau tilt. Je bent de strategische sparringpartner van de directeuren en werkt nauw samen met de Portfolio Manager.

De business units bestaan uit ongeveer 175 medewerkers, verdeeld over Nederland en België. Twee business units bevinden zich in België op dezelfde locatie in Ranst. De andere 5 business units zijn in Nederland en bevinden zich in Utrecht, Zeist, Hoofddorp, Moordrecht en Breda. Je bent gemiddeld 2 dagen per week aanwezig op een van de locaties, je overige werkdagen kan je qua locatie flexibel indelen.

Elke business unit heeft een eigen MT waar HR centraal wordt aangestuurd. De HR Consultants ondersteunen het MT op tactisch en operationeel niveau. Jij richt je op de lange termijnvisie: strategie, groei, organisatieontwikkeling en de ontwikkeling van leiderschap.

Het NL-team waar je leiding aan geeft bestaat uit 2 HR Consultants en 1 HR Officer. Het team is zelfsturend; jij bent coach, sparringpartner en vangnet. Je voert bila's, begeleidt ontwikkelplannen en helpt het team verder te groeien. Je bent daarmee zowel coach als inhoudelijk sparringpartner. In België word je ondersteund door een lokaal HR-office, dat onderdeel uitmaakt van het internationale HR-netwerk van onze groep. Hierdoor kun je bouwen op zowel lokale expertise als internationale HR-kennis en best practices.

De HR-agenda is breed. Iedere business unit heeft zijn eigen uitdagingen en ontwikkelfase.

Wat zijn jouw verantwoordelijkheden:

• HR Transformatie: adviseren op en proactief bijdragen aan strategische, tactische en operationele ontwikkelingen binnen de business units op basis van gedegen HR-kennis en ervaring, om uiteindelijk de performance van HR en de BU te optimaliseren en professionaliseren. Dit doe je samen met de Portfolio Manager die de Managing Directors coacht.
• HR-beleid: je geeft advies aan het management van de BU’s en zorgt dat de HR-policy in lijn is met het TSS HR framework en met de strategie van de BU. Implementatie daadkracht is hierbij van cruciale waarde, jij zorgt dat het gedaan wordt.
• Je coacht de 3 HR-collega’s in je team, je zorgt dat zij zich gesterkt, geïnformeerd en uitgedaagd voelen met jouw gedegen en inspirerende leiderschapsstijl.
• Je initieert en leidt het optimaliseren van processen: kan iets efficiënter? Jij pakt het op samen met jouw HR-collega’s en BU.
• Cultuur; met het decentrale aansturingsmodel zijn er binnen de business units verschillende culturen en manieren van werken. Je bouwt aan één HR-fundament voor de groep, met respect voor de unieke cultuur, behoeften en identiteit van iedere business unit. Stakeholder management: jij kan je uitstekend bewegen in het speelveld van externe en interne stakeholders binnen de BU’s. Je zorgt voor een duidelijke communicatie en uitwerking van het centrale HR-beleid naar alle niveaus binnen de organisaties.
• Verzuim & duurzame inzetbaarheid; Je kijkt verder dan het moment waarop iemand uitvalt. Je wilt juist aan de voorkant zitten: wat kunnen we doen om verzuim te voorkomen, medewerkers duurzaam inzetbaar te houden en leidinggevenden hierin sterker te maken?
• Je bent sparringpartner voor de Managing Director, Portfolio Manager, Group Head of HR en ander HR leaders binnen het internationale team en andere specialisten zoals Finance.
• AI heeft invloed op de manier waarop er wordt gewerkt, functies worden ingericht en hoe medewerkers zich ontwikkelen. Je denkt mee over de impact hiervan en over verandertrajecten binnen de business units.
• Jij bent in staat om de organisatiedoelen te vertalen naar HR-doelstellingen, om zo de strategische personeelsplanning zo uitdagend en creatief mogelijk in te steken.
• Je adviseert en stuurt op strategische processen als performance management, personeel- en succession planning, leiderschapsontwikkeling en bijvoorbeeld complexe verzuim casuïstiek.
• Je werkt en adviseert binnen de toepasbare wetgeving en kaders daarin.
• M&A en HR Due Diligence; Als de situatie zich voordoet ben je als Senior HR Business Partner vanuit HR betrokken bij HR Due Diligence trajecten binnen jouw portefeuille. Je brengt HR-risico's en kansen in kaart en helpt vervolgens bij de integratie van nieuwe business units. Een mooie kans om te groeien in je rol. HR-businesspartner.