Binnen deze functie ligt je focus vooral op het adviseren en ondersteunen van de leidinggevenden binnen het taakveld Sociaal bij allround HR-werkzaamheden bij de in-, door- en uitstroom en bied je ook ondersteuning in het kader van verzuimbegeleiding.
Je neemt deel aan HR-projecten gericht op professionalisering in de breedste zin van het woord. Het is hierbij van belang dat de basis op orde komt. Actuele uitdagingen zijn: duurzame inzetbaarheid van personeel en verbetering van HR-instrumenten en -processen.
Na jouw inzet zullen de volgende resultaten opgeleverd zijn:
- Onboarding is goed georganiseerd.
- Het ziekteverzuimcijfer gaat omlaag naar in ieder geval het gemiddelde van de gehele organisatie.
- Er zijn heldere (werk)afspraken en samenwerking tussen HR en leidinggevenden.
- Het uitstroomcijfer is naar beneden bijgesteld tot minimaal het gemiddelde van de gehele organisatie.
- Doorstroom wordt bevorderd.
- HR-instrumentaria worden verder doorontwikkeld en ingebed in de werkwijzen van HR en leidinggevenden.