Compagnon
Home/vacatures
Interim

HR-businesspartner (interim)

Voor ARAG in Leusden zijn wij op zoek naar een HR-businesspartner voor 32 uur per week, gedurende 3 maanden lang (met optie tot verlenging). De startdatum staat gepland op z.s.m.

marieke-rogels-en-romy-van-genderen-compagnon
Zakelijke dienstverlening
Leusden, Utrecht
32 uur
HBO
Interesse in deze vacature?  Neem contact op  ofDirect reageren

De functie

Als Senior HR-businesspartner a.i. ben je de HR-gesprekspartner voor directie, management en leidinggevenden binnen jouw businessgebied. Je kent de business, weet wat er speelt en verbindt de uitdagingen en doelstellingen van de business aan de HR-agenda. Het is een brede HRBP-rol waarin je gemakkelijk schakelt tussen strategische, tactische en operationele vraagstukken. Van organisatieontwikkeling, management reviews en organisatie brede HR-programma's tot complexe individuele personeelscasuïstiek.


Je bent verantwoordelijk voor de HRBP-ondersteuning van jouw businessgebied en adviseert en ondersteunt management en leidinggevenden over de volle breedte van HR.

Concreet betekent dit onder andere het volgende:

  • Strategisch gesprekspartner voor het management en gevraagd en ongevraagd adviseert over HR-, organisatie- en personeelsvraagstukken.
  • Analyseren en vertalen van ontwikkelingen en uitdagingen binnen de business naar de HR-agenda en concrete interventies.
  • Voorbereiden en begeleiden van management- en talentreviews en met het management het gesprek voeren over performance, talent, ontwikkeling, opvolging en de benodigde capabilities voor de toekomst.
  • Adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij complexe individuele personeelscasuïstiek, waaronder functioneren en disfunctioneren, inzetbaarheid, verzuim en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
  • Ondersteunen van leidinggevenden bij langdurig en complex verzuim en adviseert over een zorgvuldige en effectieve aanpak.
  • Ondersteunen en begeleiden van organisatie- en teamontwikkeling en verandertrajecten.
  • Actief bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van organisatiebrede HR-programma's en thema's, bijvoorbeeld op het gebied van performance management, leiderschap, talent & skills, wellbeing/vitaliteit en employee experience.
  • Signaleren waar HR-beleid, processen of programma's verbetering nodig hebben en hierover adviseren.
  • Analyseren van relevante HR-data en ontwikkelingen en deze data gebruiken om management te adviseren en keuzes te onderbouwen.
  • Samenwerken met HR-collega's en specialisten om HR-initiatieven binnen de business effectief te implementeren en verder te ontwikkelen.

De organisatie

ARAG SE is een juridische verzekeringsmaatschappij die gespecialiseerd is in rechtsbijstand en juridische problemen oplossen. Ze geloven in gelijke rechten en staan voor gerechtigheid, waarbij ze jaarlijks meer dan 60.000 klanten ondersteunen bij juridische vragen en conflicten.

Logo ARAG (cut).png
Het aanbod

Heb je interesse in deze vacature? Stuur uiterlijk vrijdag 9 oktober voor 08:15 uur jouw reactie in met het volgende:

  • Een actueel cv in Word waaruit blijkt dat je aan de eisen voldoet.
  • Je motivatie voor deze rol en ook waarom je graag voor deze organisatie werkt.
  • Beschikbaarheid (startdatum, aantal werkuren en -dagen).
  • Geplande vakantie.
  • We ontvangen graag jouw all-in uurtarief.


Je profiel
  • Ruime interim ervaring als senior HR-businesspartner of in een vergelijkbare brede HR-rol.
  • Proactieve zelfstarter die snel de eigen weg vindt en zelfstandig waarde toevoegt.
  • Hbo-/wo-werk- en denkniveau.
  • Brede en actuele kennis van het HR-vakgebied en relevante arbeidswet- en regelgeving.
  • Ervaring met strategische personeelsvraagstukken, management- en talentreviews en organisatieontwikkeling.
  • Ruime ervaring met complexe personeelscasuïstiek, performancevraagstukken en verzuim.
  • Ervaring met verandertrajecten en de implementatie van organisatiebrede HR-programma's.
  • Sterk analytisch en conceptueel vermogen en het vermogen complexe vraagstukken snel tot de kern terug te brengen.
  • Goed ontwikkelde organisatiesensitiviteit en stakeholdermanagement.
  • Overtuigingskracht en het vermogen verschillende beïnvloedingsstijlen in te zetten.
  • Stevigheid: je durft management uit te dagen, geeft weerwoord waar nodig en maakt moeilijke onderwerpen bespreekbaar.
  • Een pragmatische instelling en sterke executiekracht: je denkt niet alleen mee, maar zorgt er ook voor dat zaken verder komen.
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Iets voor jou?

Onze procedure is heel eenvoudig

  • Solliciteer met je cv of LI-profiel, ook als je je kennis in de praktijk hebt opgedaan

  • Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden

  • Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's

  • Eventueel doe je een assessment voor deze functie

  • Na een succesvolle procedure kun je aan de slag

Direct reageren

Heb je nog vragen over deze vacature?

REF 1722
Lindsey.jpg
Neem contact op met Lindsey Moesman

Vergelijkbare vacatures

Logo Gemeente Schagen (cut).png

HR-businesspartner

  • Schagen
  • 36 uur
  • >3 jaar

Voor de Gemeente Schagen zijn we op zoek naar een HR-businesspartner. De opdracht heeft een duur van 6 maanden, 36 uur per week. De gewenste startdatum staat gepland op 15 november 2026.


Let op: Deze opdracht kan alleen worden vervuld op basis van detachering.

Logo Gemeente Tilburg (cut).png

HR-adviseur (detachering)

  • Tilburg
  • 28-28 uur
  • HBO/WO
  • >3 jaar

Voor de Gemeente Tilburg zijn we op zoek naar een HR-adviseur. De opdracht heeft een duur van 5 maanden gedurende 28 uur per week.


Let op: Deze opdracht kan alleen worden vervuld op basis van detachering.

Logo Stichting Lucas Onderwijs (cut).png

Senior adviseur strategisch HRM & Arbeidsmarkt

  • Den Haag
  • 32-40 uur
  • € 3.600 - € 7.300
  • HBO/WO
  • > 5 jaar

Bouw mee aan de toekomst van Lucas Onderwijs! Voor Lucas Onderwijs zoeken wij een senior beleidsadviseur, een ervaren HR-professional die strategische ontwikkelingen weet te vertalen naar concreet beleid én resultaat.

Logo Gemeente Haarlem (cut).png

Interim adviseur leren en ontwikkelen

  • Haarlem
  • 32-36 uur
  • HBO
  • > 5 jaar

De afdeling HRM van de gemeenten Haarlem en Zandvoort zoekt een interim adviseur Leren & Ontwikkelen. Het team bevindt zich in een belangrijke ontwikkelfase waarin verdere positionering, samenwerking en teamontwikkeling centraal staan. Als adviseur Leren & Ontwikkelen speel jij hierin een sleutelrol. Je vertaalt strategische ambities naar concrete leerinterventies, ontwikkelprogramma’s en een professionele leercultuur.

Logo BUKO Infrasupport (cut).png

HR-businesspartner

  • Eindhoven
  • 32-40 uur
  • € 4.750 - € 5.200
  • >3 jaar

Ben jij een ervaren HR-professional die energie krijgt van een dynamische organisatie, korte lijnen en zichtbaar impact maken? Vind je het leuk om managers te adviseren én tegelijkertijd dicht bij medewerkers te staan? Dan is deze functie als HR-businesspartner bij BUKO Infrasupport iets voor jou.

Logo Zicht Adviseurs (cut).png

Manager HR Operations

  • 's-Hertogenbosch
  • 32-40 uur
  • € 5.000 - € 6.500
  • HBO
  • >3 jaar

Ben jij een ervaren HR-professional met leidinggevende kwaliteiten én krijg je energie van het goed organiseren van HR? Zorg jij ervoor dat processen betrouwbaar zijn, systemen goed zijn ingericht, managementinformatie inzichtelijk is en een team de organisatie dagelijks ondersteunt met soepele HR-dienstverlening? Dan is deze functie als Manager HR Operations een mooie volgende stap.